ポート株式会社【グロース市場】
100％反響営業／未経験OK／月給30万円～／20代活躍中
この求人を要約すると…
【未経験歓迎】座学＋FBで着実にステップアップ！
【成長企業】最先端技術×人で平均成長率60％以上
【待遇・環境】月給30万円スタート／手厚い福利厚生
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【テレアポなし！完全反響型★】問い合わせいただいたお客様へのご案内をお任せします。
IT技術と人の力を融合させて事業展開をしている東証グロース上場企業です。
あなたにお願いしたいのは、エネルギー分野でのお客様にサービスを提案するお仕事です。
＜具体的に何をするの？＞
引っ越しなどをきっかけに、
「電気を使えるようにしたい」というお客様からのご相談があります。
あなたには、「どのくらい急いでいるか」「できるだけ安くしたいか」など、
お客様の希望を聞いて、ぴったりの電力会社やプランをご紹介していただきます。
＼＼未経験でも早期で活躍できる理由／／
【POINT1】完全反響型
当社の戦略的なWebマーケティングで大量の集客を実現しています。
1日50～60件の問い合わせが入るようになっているため、飛び込みなど一切なし。
Webサイト・広告をみて
既に気になっているお客様に対してのご提案のため、
前向きにお話を聞いてくれます。
【POINT2】万全の体制
前職は結婚相談所のアドバイザーや不動産営業、
携帯販売といった未経験から活躍している社員が多数！
その秘訣は万全のマニュアル・トークスクリプトと
専用ツールが整備されているから。
現場に出ても慌てず対応できるようになっています。
＜入社後の流れは？＞
▽座学研修（1週間）
5名に1人、研修担当がついて専門知識を丁寧に教えます。
▽ロープレ（OJT研修）
3名の教育担当が入れ替わりでFBを行います。
複数人からFBをもらうことで客観的なFBとなり、
成長のポイントが掴みやすいです。
※昨今はAIも導入！業務効率化はもちろん、
一人ひとりの品質向上と公平なFBを可能にしています。
【POINT3】成長フェーズ
Webマーケティングと、
人ならではの営業力を組み合わせた新しいスタイルで、
この5年間で毎年平均60％以上の成長！
どんどん新しいポジションが生まれていて、
入社2年目でチームリーダーになった人も！
若手でもチャンスが次々に回ってくる、成長中の会社です！
当社はまだ若い会社。それだけデザインできる余白があります。
特に20代の若い社員が活躍しており、
今後の人生で「諦めなくてもいい環境」をつくろうとする気運が強く、チャレンジに溢れています。
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎／30歳未満の方】あなたの“挑戦したい気持ち”を大切にします！
30歳未満 のみ！
育成前提の採用です！経験・年齢・学歴は関係ありません。
「今の自分を変えたい」
「イチから市場価値を高めたい」
「スピード感をもってキャリアを築きたい」
「しっかり稼げる環境で働きたい」
こういった前向きな志望動機を持っていれば大丈夫！
あなたのチャレンジする姿勢を当社は応援します。
年齢制限理由
勤務地
本社／東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
［アクセス］
・丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
・丸ノ内線「中野坂上駅」徒歩8分
・都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩8分
・JR線「大久保駅」徒歩9分
・都営大江戸線「都庁前駅」徒歩8分
・都営大江戸線「新宿西口駅」徒歩13分
・JR線「新宿駅」徒歩15分
- 本社/東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F[最寄り駅]西新宿駅
勤務時間
・8:30～17:30（休憩 1時間）
・9:00～18:00（休憩 1時間）
・10:00～19:00（休憩 1時間）
※毎月20日を目安に翌月出勤可能日を提出いただき、25日頃に確定の出勤日を共有いたします。
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月※試用期間中、給与・待遇などは変更なし
給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず60時間分を、月94,600円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※あなたの経験やスキルを考慮して、給与を決定
【成果を給与に還元！】
社員の生活を安定させたい意味もあり、成果は基本、ベース給UPで反映！今後は、インセンティブ付与も検討しています。
【社員年収例】
年収500万円以上（入社3年目／マネージャー）
年収400～450万円（入社2年目）
年収360万円～
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月上限5万円）
■健康診断補助
■各種ワクチン接種補助
■保養施設利用可
■スポーツクラブ利用割引
■従業員持株会（奨励制度あり。入社初年度30％、2年目以降15％）
■慶弔事祝金制度
Ｌ結婚：10万円
Ｌ出産1人目：10万円または便利家電（ルンバ、ブラーバ、食洗器等）＋現金
Ｌ出産2人目：20万円
Ｌ出産3人目以降：50万円
Ｌ復職：10万円
■転居援助一時金（新規入社者対象・条件あり）
■災害ボランティアのための有給付与
■パーソナルストレッチ
■子の看護に伴うリモート対応
■ネイル・服装・髪型自由
■オフィスコーヒー
■オフィスドラッグ
＜各種制度＞
■時差出勤制度（許可制）
■褒章制度
■復職支援制度
■出産・育児支援制度
■不妊治療補助制度
■部活動応援制度
■書籍購入制度（上限年10冊、1回につき上限2,000円まで半額補助）
■ライセンス取得応援制度（資格取得支援制度）
■妊活サポート制度
■リモートワーク制度（許可制／リモートワーク手当：月4,000円支給）
休日・休暇
120日
■週休二日制
基本、土日祝休みですが、月に数回土日や祝日に出社いただくことがあります（振替休日あり）。
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護に伴う休暇
■季節休暇
■サインアップ休暇（入社後半年までの間で2日間 ※規定あり）
※5日以上の連休取得も可能！
★同年代の仲間と成長！
Webマーケとリアル営業を組み合わせた
“成約支援”の事業を展開中！
飛び込み営業は一切ナシ。
マーケの力でどんどん集客できるから、
未経験でも成果が出しやすい環境です。
また、20代の同年代の社員が多く、
皆和気あいあいと仕事をしているのも特徴です。
仕事終わりに趣味が合うメンバーとサウナに行ったり、
野球観戦で盛り上がったりしている社員も多く、
自然と打ち解けやすい環境です。
「自分らしく働ける場所で成長したい」
そんな想いを持つ方には、ピッタリな職場です！
★環境面でも社員の成長を後押し！
上層部との距離も近く、
1on1などでキャリアについて向き合いやすくなっています。
【成長支援のための制度】
■PORTアワード
四半期に1回と年度末に1回、
最も活躍した社員を全社総会で表彰しています。
■事業部会支援
四半期に1回、自部門内のメンバーとの交流を
深める目的で食事費用を補助しています。
■シャッフルランチ
普段業務では接点がない社員同士の交流を
深める目的でランチ会を開催。
もちろんランチ代は会社負担です。
業務に必要なものはもちろん、
自身のスキルアップに必要な書籍の購入費用を補助しています。
■ライセンス取得応援制度
中長期的なキャリア形成を目的に
自身の担当業務外における資格、
ライセンス取得を支援する制度。
資格取得費用の一部を補助しています。
■社外セミナーの受講
業務上必要な知識や知見を獲得するため、
必要に応じて社外の研修やセミナーへの参加を支援。
参加費用を補助するだけでなく、
業務時間内での参加も可能です。
社員インタビュー
Q.入社した経緯を教えてください。
上京をキッカケに営業で稼ぎたいと思っていたのですが、未経験で少し不安もありました。そんな中、Webマーケの集客で飛び込みのない今の求人に出会った形です。座学研修といったサポート体制も安心材料でした。
Q.入社してよい意味でギャップを感じたところは？
入社年次や年齢関係なく、早い段階からマネジメントなどを任せてもらえることですね。KPI設定やその分析など裁量をもたせてもらったときは「頑張ろう」と思えましたし、成長している実感も持てました。
Q.会社の雰囲気を教えてください。
ポートは社長が率先して周りとコミュニケーションをとりながら業務を進めています。そうしたこともあって上司との距離は近くて何でも相談しやすいですね。そのおかげで初めての営業も前向きに取り組めています。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
AIをはじめとした最先端技術と人ならではのスキルの融合
「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、同社は労働人口減少という課題を革新的なサービスで持続可能な社会になるよう目指しています。特徴的なのは、その取り組み方。「テクノロジー×リアル」で最先端技術を積極的に導入し、人を投入するポイントを絞っています。
実際、今回のポジションで対応の品質向上のためにリスク管理AIを導入。このことで年間で約6万時間の業務削減が可能とのことで、最終的には成約率の向上にまでつなげるとのこと。
まさに日本のあるべき姿を先駆けて進めている同社は、今後ますますスピード感をもって成長してくのではないでしょうか。
やりがい
【成長を実感できる環境】
多くの社員が驚くのが成長のスピード。チャレンジすることが当たり前にある同社では年齢など関係なく、裁量大きく業務を任せています。その分、大変なこともありますが、入社1～2年でマネジメント業務を行い、2～3年経てばマネージャーにもなれるチャンスがあるのだとか。自分の限界と思っている壁を越えることができたときには大きな達成感を味わえるでしょう。
きびしさ
【一定以上の“量”は必要】
まず乗り越える必要があるのは専門用語の理解です。マニュアルは整理されているとはいえ、覚えることが多いので学ぶ姿勢は大切です。そして知識を定着させ、自分のモノにするには一定以上の量をこなす必要があります。経験以上に勝るものはありません。先輩からのFBを活かしながら、積極的に業務に取り組んでいきましょう。
労働人口減少という社会課題解決に向け事業展開する当社は成長フェーズ。スピード感あるキャリアUPが可能
リフレッシュできる環境も揃えている当社。業務に集中しやすい環境となっています。
若い世代からマネジメント職などに就けるチャンスが豊富なのも当社の魅力です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類審査
面接（1回）※Web面接もOK！
内定
■Web面接もOK！気軽にご相談ください。
■面接～入社までは最短1週間での対応可能！スピード感をもった選考を進めています。
■入社日はご相談に応じていますので、就業中の方もご応募ください。
〒169-0074
東京都新宿区北新宿2丁目21－1 新宿フロントタワー5F
担当：採用担当
E-MAIL：mid-career-recruit@theport.jp
会社概要
- 事業概要
成約支援事業
Ｌ人材サービス領域
Ｌエネルギー領域（電気・ガスなど）- 所在地
〒169-0074
本社／東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F- 設立
- 2011年 4月18日
- 代表者
- 代表取締役社長CEO 春日 博文
- 従業員数
- 連結：677名 単体：584名（2025年3月末時点 正社員および契約社員のみ）
- 市場
- グロース市場
- 資本金
- 24億2,100万円（2025年3月末時点）
- 売上高
219億6,300万円（2025年3月期実績）
166億2200万円（2024年3月期実績）
113億6400万円（2023年3月期実績）- 平均年齢
- 28歳 （2024年12月末時点）
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