株式会社ジェイオーダー
企画営業／完全週休2日／社長含め5名でスタートアップに挑戦！
この求人を要約すると…
大宮駅近くで埼玉オフィスの立上げに挑戦中！
未経験でも活躍できる風土と制度。先輩のフォローも◎
市場価値を高められる環境！将来、独立も可能☆
社長含め5名でスタートアップに挑戦！
理想の会社を自分たちの手でつくる！
「例え、この転職が失敗に終わっても良いんです！」
弊社の最終面接で私が代表に伝えた言葉です。
嘘偽りのない言葉でした。
私は新卒で大手のカフェチェーンに入社。
2年目から店長となり、それなりに充実した日々を過ごしていました。
大きな不満があったわけではありません。
ただ漠然と『このまま20代が終わって良いのか…』という不安もあり、情報収集程度に転職活動をしていました。
そんな時に出会ったのが弊社でした。
Web説明会に参加。
スタートアップメンバー募集の話を聞き、胸の高鳴りを押さえられませんでした。
選考に進み、自身の想いを伝え、ジェイオーダーでの挑戦をスタートさせました。
入社後に感じたことは２つです。
１、意思があれば何でも挑戦できる
２、愚痴がまったくない
３、自分で会社を変えていける
大手で働いていた私には衝撃でした。
今は埼玉オフィス立上げに毎日奮闘しています！
大変なこともたくさんあります（苦笑）
でも、その分成長を実感しています！
埼玉が軌道に乗れば、次は東京、横浜と事業エリアを広げていきます！
挑戦したい方、成長したい方、大歓迎です！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【未経験の方、歓迎！】採用活動＝「仲間集め」 企業の採用活動を成功させ理想の実現を支える仕事です。
・目的地を定める
・現在地から目的地までの航路を決める
・いつまでに、どこまで進むのか計画を立てる
・一緒に航海をしてくれるクルーを集める
・出航（チャレンジ）する
・幾多の困難を乗り越えながら仲間たちと目的地を目指す
企業にとって一緒に航海をしてくれる仲間を集めることは、何よりも重要です。
私たちは、クライアント企業のビジョンや理念に基づいて「どのような仲間を集めるべきか」という企画の段階から関わります。
クライアントが船長だとすれば、私たちは参謀、または副船長。
信頼できるパートナーとして採用活動に向き合います。
●仕事の流れ
１、クライアントへの理解を深める取材
まずは目的地と現在地を把握します。
クライアントがどこに向かいたいのか、現状をどうとらえているのか取材を行います。
例）
・将来のビジョン
・創業の理由、理念
・業界内のポジショニング
・事業の特徴、優位性
・組織の特徴、構成、力点
・人事考課、制度、雇用条件
など
２、求める人物像を言語化し議論する
取材をもとに、どのような人を採用するべきかを考察。
クライアントと議論し要件を言葉にしていきます。
例）
・過去の経験
・保有スキル、資格
・価値観、考え方
・性格、好み
・企業に求めること
・強み弱み
など
３、採用するための企画を練り提案する
求める人物像に合致する人材を採用するための具体的な計画を企画提案します。
例）
・広報、ブランディング
・面接手法、選考基準の設計
・実行のためのスケジュール設計
・費用の算出
など
４、採用活動の実行サポート
クライアントの採用活動が成功するまで、パートナーとしてプロジェクトを進めていきます。
例）
・広告（DODA、Indeedなど）の企画制作
・ＨＰなどオウンドメディアの企画制作
・面接、説明会の運営サポート
・入社後研修の実施
など
以下の5名でがんばっています！
・社長
・拠点マネージャー
・採用コンサルタント
・テレマーケティングスタッフ
・営業サポートスタッフ
対象となる方
業界・職種ともに未経験歓迎！資格不要！「自分の手で会社づくりをしたい」という想いのある方、大歓迎！！
「マニュアルをこなすのではなく価値をつくる仕事に挑戦したい」
「法人向けのビジネスでスキルアップし市場価値を高めたい」
「将来、どこでも通用する自分へ成長したい」
「未来の自分に胸を張れる挑戦がしたい」
何か一つでも当てはまる方は大歓迎です。
ー 先輩たちの前職 ー
・カフェチェーン店長
・保育士
・美容サロン
・騎手見習い
ー キャリアステップ ー
役員
↑
マネージャー
↑
リーダー
↑
チーフ
↑
メンバー
勤務地
【交通手段】
JR「大宮」駅 徒歩8分
- 埼玉オフィス/埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目65[最寄り駅]大宮駅(埼玉県)
勤務時間
(休憩時間 1時間00分)
雇用形態
正社員
給与
※一律手当（4万5700円）を含む
※固定残業代（4万5300円/32時間）含む
※固定残業代は残業がない場合も支給
※超過分は別途支給
・新規取引獲得社数インセンティブ
・チーム目標達成インセンティブ
年収300万円
年収350万円
550万円（月給30万円＋インセンティブ＋賞与）／入社4年目
待遇・福利厚生
ー 成長できる独自の制度 ー
●N1グランプリ
新規事業チャレンジ制度。
（NはNEXTの意味）
入社1年目から参加可能。
毎年10～20個のアイデアがエントリー。
メンバー投票で決勝に進む3つに絞られます。
グランプリに輝いたアイデアは事業化へ挑戦できます。
●the MONK(ザ・モンク)
ジェイオーダーへの文句を全員で言い合うMTG。
不満も納得いかないことも年次関係なくオープンな場でガンガン出していきます。
ルールは一つだけ。
「文句には代替案を出すこと」
社内の環境整備から戦略・方針決定まで、メンバー主体で会社を変えていく制度です。
●資格取得支援制度
・キャリアコンサルタント
・Web解析士
など、メンバーの成長を支援しています。
●SD（Self Development）休暇
1週間の連休を取得。
普段できないことに挑戦してもらう休暇制度です。
「パートナーと海外旅行」
「沖縄でダイビングの資格取得」
「お寺で1週間修行体験」
など、制限は何もありません。
新しい価値観や体験で自分の幅を広げるための制度です。
・産休育休制度あり
・携帯、ipad、PＣ等貸与
・チーム特別インセンティブあり
・半期に一度、社長との１ON１面談
・資格取得支援制度あり
・キャリアアップ研修制度あり
・ジョブローテーション制度あり
・社内旅行あり ※今年は石垣島でした♪
・試用研修期間あり（3ヶ月）
月給20万円＋インセンティブ
※一律手当（4万5700円）
※固定残業代（1万4300円/10H）含む
※超過分別途支給
※残業ゼロでも全額支給
休日・休暇
115日
■完全週休2日制
土日祝
■祝日休み
■年末年始休暇
2024年は9連休でした♪
■GW休暇
2024年度は4連休＋3連休でした♪
■夏季休暇
2024年は9連休でした♪
■有給休暇
10日～20日
■産前・産後休暇
■育児休暇
（有給休暇を最大限利用した場合）
理念
・流されず意志を持って選択する。
・誰が相手でも臆さず、怯まず、
オープンな場でやり取りをする。
・未成熟だからこそ自覚し成長に貪欲。
以上のことを意味して「あえて、あおく」を掲げています。
代表メッセージ
上手く立ち回る人よりも、不器用でも愚直に自分と向き合える人を魅力的に思います。
そういう人が未来をつくり、良い思いができる会社づくりをしています。
スマートでなくて良い。
人の心を動かせる人の集まりにしていきたいと思っています。
代表取締役 田中一成
社員インタビュー
東山卓史
採用コンサルタント ／ 元コーヒーチェーン店 店長
転職することを迷っていましたが「自分が会社を変えていく」ことへのワクワク感が勝り入社しました。 自分の考えや行動がダイレクトに影響を与え『自分の会社だ！』という感覚は仕事を面白くしてくれますよ！
青木潤
拠点マネージャー 採用コンサルタント
元々、代表と２人で立ち上げをスタートしました！ 最初は、まったく見通しが立たなかったところからメンバーも徐々に増え、今では更なる拠点展開を狙えるようになりました！ 未来を一緒につくりましょう！
取材レポート
会社・事業の優位性は？
自社は最高の実験場。
無名のジェイオーダーが多くのクライアントから支持をいただける理由は３つあります。
１、スピード
２、企画力
３、顧客理解度の深さ
特にクライアントを理解し、的確な課題解決提案をすることは競合他社と比較しても自信があります。
私たちは、自社を実験場として捉え、自社の採用活動に新しいアイデアを取り入れ挑戦しています。
本募集で実施ている、キャリア向け説明会もその一つです。
今後はAIやChatGPTを利用した採用活動の企画にも挑戦するつもりです。
失敗することもありますが、その経験もクライアントにフィードバックします。
自社での挑戦の日々が私たちの事業優位性を支えています。
やりがい
ー 信頼関係を築く仕事 ー
私たちの商材にはカタチがありません。
広報、説明会企画、面接方法の提示など、枠組みはっても中身はすべてクライアントと相談してLIVEでつくっていきます。
「採用活動をつくる」というプロセスを経てクライアントと関係を構築します。
時には、採用の在り方について言い合いになることも。
そのくらいお互い真剣にやり取りをすることで、唯一無二のパートナーになることができます。
きびしさ
ー カタチがない難しさ ー
採用や組織作りは、チャレンジしたからといって必ず成功するわけではありません。
時には失敗が続くこともあります。
その時に、失敗という現実から目を逸らさず要因を明らかにし、厳しいことも含めてクライアントと向き合うことが大切です。
決して嬉しいことではありませんが、誰よりもプロジェクトの成功を願い、本音で伝えることが大切です。
まだまだ小さなオフィスですが、だからこそ全員が主人公！これから一緒に事業を大きく広げていきましょう！
仕事は楽しいばかりではありません。でも、だからこそ毎日笑顔でキャリアと向き合います。
一度きりの人生。「やりきった！」と思える生き方をしたい。だから私は挑戦し続けます！／代表取締役 田中
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
＜応募＞
＜書類選考＞
＜Web会社説明会＞
＜選考＞
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▼
＜書類選考＞
※応募時のレジュメにて選考をさせていただきます
※選考を通過いただいた方にはweb会社説明会の日程を連絡いたします。
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＜Web会社説明会＞
※所要時間は40分程度を予定しています
※説明会不要の方は直接選考に進んでいただくことも可能です
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＜選考＞
※オンライン面接が中心です
※履歴書の提出をお願いしております
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＜内定＞
一緒にチャレンジしていきましょう！
【応募後の連絡】
書類選考を通過した方にのみ、5営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目65 小山第一ビル4F
048-657-8431／採用担当
josaiyou@order.co.jp
会社概要
- 事業概要
人材採用、育成、組織デザインなど「人」と「チーム」の事業領域で、総合的にソリューションを提供しています。
業種業態を問わず様々なクライアントから年間1万5000件以上のオファーが届きます。
クライアントの規模や特徴も多様で、少数精鋭の企業から、誰もが知っている上場企業まで幅広く支持をいただいています。
近年では「大阪府」や「東京会議所」等、民間法人以外からの依頼も増加しています。- 所在地
〒530-0001
【本社】大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第三ビル30階- 設立
- 2014年
- 代表者
- 代表取締役 田中 一成
- 従業員数
- 19名
- 平均年齢
- 32歳
- 企業URL
https://jorder.jp/
