株式会社日立システムズ
新規生成AIサービスの構築・開発／上流工程／在宅勤務OK
この求人を要約すると…
生成AIの可能性を引き出し、新サービス開発を推進
既存の手法にとらわれず、新しい取り組みを追求できる
年間休日127日／在宅勤務OK／フレックスタイム制
生成AIサービスのパイオニアとして
生成AIの新たな可能性を切り拓く
ITシステムのコンサルティングから構築～導入～運用～保守まで、
ITライフサイクルの全領域をカバーした真のワンストップサービスを提供している日立システムズ。
今回募集するのは【生成AIサービスの構築・開発エンジニア】です。
複数のAIモデルを組み合わせた生成AIサービスの構築・開発をお任せします。
当社の生成AIサービスは導入後の利用状況や機能の評価を経て、個別開発による新たな活用方法の評価・実装までをワンストップで支援しています。
常に現場の声に耳を傾け、自身のアイデアを生かしながらより良い生成AIの活用方法を模索していくのが、この仕事の醍醐味です。
さらに、出社・在宅のハイブリッド型で業務を行うなど、柔軟な働き方も魅力の1つ。
日立グループの安定した基盤のもと、腰を据えて活躍してください。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
現場の従業員の方々が快適に働ける環境を提供すべく、新規生成AIサービスの構築・開発を行います。
・プロンプトエンジニアリングを中心としたアプリ開発
・新規顧客へのプレ対応
・新規顧客へのプロジェクトマネジメント
上流から下流までを一気通貫で担当できるポジションです。
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当社の生成AIサービスについて
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GPTやDALL-Eなどの複数のAIモデルをセキュアな環境で利用できる、Azure OpenAI Serviceを活用した生成AIサービスです。
当社は生成AIサービスのパイオニアとして、日立グループのノウハウや共創で得たユースケースを活用し、独自のソリューションを展開しています。
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この仕事の魅力
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生成AIは、一般的に文書要約や情報収集という間接業務に活用されるケースが多いです。
しかし、当社は見積もり作成や安全管理などの直接業務にも目を向け、生成AIの可能性を引き出すためのサービス開発に注力しています。
現場の声を積極的に取り入れながら技術検証を進め、生成AIサービスを通じて事業成長に貢献する。
そんな働き方ができる職場です。
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働き方改革にも積極的
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近年では働き方改革も進めており、フレックスタイム制、リモートワークのほか、サテライトオフィスも活用可能です。
また、Tシャツやスニーカーなどで出社可能なドレスコードフリー（服装規定の自由化）も23年8月より開始しました。
課には20名程度が活躍していて、半数以上が30歳以下のメンバーで構成されています。
早い段階からリーダーとしての活躍も可能です。
※女性の管理職も多数活躍中
※5名以上採用
対象となる方
Web系あるいは業務系アプリケーションの開発経験をお持ちの方
■TypeScript、Next.jsによる開発経験をお持ちの方
■React開発経験、Python開発経験をお持ちの方
【歓迎条件】
■GitHubでの開発経験
■Dockerでの開発経験
■生成AI（Azure OpenAI ServiceあるいはOpenAI API）の知見・開発スキル
■製造業やインフラ（Azureなど）の知識
■Langchain等のLLM系OSSの活用経験
■Azure CLI、terraformの使用経験
■Linuxの知識
※業界未経験歓迎
※高卒以上
勤務地
※リモートワーク可能：入社2週間程度は出社での業務となりますが、それ以降はほぼフルリモートに近い環境で働けます
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 本社別館/東京都品川区大崎一丁目11番1号 ゲートシティ大崎 ウエストタワー[最寄り駅]大崎駅
勤務時間
※フレックスタイム制勤務、短時間勤務、在宅勤務制度あり
【フレックスタイム制の場合】
1日の標準労働時間／7時間45分
・コアタイムなし
・フレキシブルタイムあり／5:00～22:00
※原則3.75時間出勤するものとする
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月あり・その間の待遇に変更はありません給与
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※時間外手当は別途全額支給します。
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当（賃貸料の50％を支給◎当社規定あり） ほか
年収500万円～800万円
710万円／32歳 主任クラス（月給333,000円＋賞与）
560万円／28歳（月給278,500円＋賞与＋時間外手当）
※年収例は一例であり該当年齢での年収を保証するものではありません。
待遇・福利厚生
雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
＜各種手当＞
通勤手当
時間外手当
家族手当
住宅手当
裁量労働勤務手当 ほか
＜その他＞
リモートワークOK
財形貯蓄
各種団体保険
各種健康診断
独身寮
各種保養所
持株制度
ベビーシッター費用補助
研修制度（830講座／2023年度実績）
カフェテリアプラン
ほか
休日・休暇
127日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※24日（翌年に繰り越しも可）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■家族看護休暇
■創立記念日 ほか
◎5日以上の連続休暇取得OK
選ばれる理由は、技術力ときめ細かな対応力
※1 日経コンピュータ調べ（2024年9月5日号 顧客満足度調査 2024-2025）
取材レポート
社員の働き方は？
日立グループの総力をもって、お客さまの課題解決を支援する。
生成AIは事務や管理業務などの間接業務での成果に目を奪われがちですが、「市場調査」「製品アイデア」「調達先検討」などの直接業務でも価値を発揮します。
同社は生成AI活用にいち早く取り組み、日立グループや共創によって蓄積した知見・ノウハウをもとに、独自の価値提供を行っています。
現場が抱える悩みは多種多様で、クラウドサービスのように標準化されたものを提供するだけでは不十分です。
常に新たな活用方法を模索し、お客さまの声を聞きながら、必要なユースケースの選択肢を広げていく。それが本ポジションの醍醐味です。
やりがい
常に新しい技術・案件にチャレンジでき、グローバルな仕事を担当する機会もあります。日立グループには教育研修を手掛ける専門会社もあり、豊富な学習機会を活用しながらエンジニアとして成長していける環境です。
きびしさ
生成AIは市場としても未成熟で、新しい領域を切り拓いていく余地があります。その反面、品質の追求や不確実性を回避するうえでも技術検証が欠かせません。チームで連携し、さまざまな観点から新たなアイデアを評価していくことが求められます。
多彩な「人財」と先進の情報技術でつくる独自のサービスが、私たちの強みです。
日立製作所をはじめ、グループ内のリソースの共有も行っており、提案の幅が広がります。
生成AIのポテンシャルを引き出し、サービスの価値を高めながら事業成長に貢献できる仕事です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
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Web応募データによる書類選考
一次面接
二次面接
内 定
入 社
※お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。
※一次面接時に適性検査を実施する場合があります。
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。 エントリー後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。
※職務経歴については漏れなく記入をお願いいたします。
〒141-8672
東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー
Mail：hisys-saiyo@saizou.com／株式会社才蔵内 日立システムズ キャリア採用事務局
※お問い合わせはメールのみにて受け付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮いただけますよう、お願いいたします。
会社概要
- 事業概要
ネットワーク・セキュリティ構築事業、ネットワーク・セキュリティ運用・監視・保守事業、情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
- 所在地
東京都品川区大崎1-2-1
- 設立
- 1962年 10月1日
- 代表者
- 代表取締役 取締役社長 柴原 節男
- 従業員数
- 10,285名（2024年4月1日現在、単独）
- 資本金
- 19,162百万円
- 売上高
456,915百万円（2023年度、単独）
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