ラクラス株式会社(パーソルグループ)
Webマーケティング/未経験歓迎/在宅勤務&フレックス
この求人を要約すると…
未経験からマーケティングにチャレンジ!成長を応援
東証プライム上場のパーソルグループ/事業規模拡大中
未経験歓迎/月給31万円以上/駅ビル直結/服装自由
大企業が抱える“人事の煩雑さ”をゼロにする。
リード獲得に必要な新しいマーケティング。
はじめまして
ラクラス株式会社と申します。
当社はプライム上場企業パーソルグループの一員として
大手企業を対象に『人事労務BPaaS』(クラウドシステム+アウトソーシング)を提供しています。
社員数が多くなるほど膨大な工数を必要とする人事労務業務。
それらをシステムで解決できるのはもちろん
運用そのものを丸ごと委託できる当社のサービスは
多くの企業から認められ実績を伸ばしています。
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際立った製品力から、これまでは顧客紹介を中心に実績を伸ばしてきました。
今後は、より幅広い顧客層へのリーチ拡大が必要不可欠だと考え
昨年、マーケティング部が立ち上がりました。
私たちの部署は設置2年目の新しい組織です。
社歴やスキルに関係なく、みんなで知恵を出し合い
トライ&エラーを繰り返しながら、リード獲得の手法を考えていきましょう。
これまでの営業経験を活かし「こういう手法はどうだろう!」といったアイデアは大歓迎です。
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リモートワークやフレックス等、各種制度も整っています。
これからライフイベントを迎える方も、安心してキャリアを築いていける環境です。
ご応募心よりお待ちしています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【アイデアを活かす/未経験からのチャレンジを応援】自社製品のWebマーケティングを担当します。
大企業向けの人事労務BPaaSサービス(人事クラウド+人事アウトソーシング)を提供する会社です。
2022年よりプライム上場企業であるパーソルグループの一員となり、スケールメリットを活かした事業展開を行なっています。
<お願いしたい仕事>
Webマーケティングに関わる下記業務を担当いただきます。
まずは入稿作業などシンプルな仕事からお任せしていきます。先輩がマンツーマンで仕事を教えてくれるので未経験の方も安心。「こうしたらもっと自社製品の認知が上がるのでは!」といったアイデアに期待しています。
■コーポレートサイトの管理(SEO対策等)
自社サイトへの流入増加を目的とした各種施作の検討・実施
└コラム、ホワイトペーパー、導入事例インタビュー等のコンテンツ企画
└コンテンツ制作におけるディレクション業務(編集者手配・日程調整等)
└コーポレートサイトのメンテナンス全般(ニュース掲載等)
■広告関連
自社製品の認知度UPに向けた広告戦略の立案・実施
└広告手法の検討(IT情報サイトや人事関連サイト、人事情報誌等)
└選定媒体に最適な企画の立案・入稿業務
└問い合わせ対応、必要に応じた営業部署へのエスカレーション
└イベント出展の手配等(ITトレンドEXPO等)
■MAツールの管理
HubSpotを利用したマーケティング業務全般
└顧客情報の管理
└メールマーケティングの運用
└問い合わせ対応
└見込み顧客に対してのナーチャリング手法の検討等
■パーソルグループ内の営業連携
グループのスケールメリットを活かしたマーケティング活動等
└グループサイトへの商材情報掲載
└グループ内の営業担当に向けた商材紹介セミナーの手配等
2024年に設置された新しい部署となり、40代部長と30代社員の女性2名が活躍中。
業務領域の拡大に伴い、新たなメンバーを募集します。
<職場の雰囲気>
何でも相談できる温かな雰囲気の職場です。
リモートワーク時でもチャット等で気軽に相談可能!
堅苦しい上下関係もなく、ストレスの少ない環境です。
対象となる方
【未経験歓迎】法人営業経験者(2年程度)※ITやSaaS型ビジネスの知識・経験をお持ちの方歓迎!
■法人営業の経験ある方(2年程度)
<歓迎要件>
■社内外の事業パートナーとコミュニケーションをとり、プロジェクト等の推進経験がある方
■幅広い業務ツールの使用に抵抗がない方
■ITやSaaS型ビジネスの知識・経験をお持ちの方
\以下の方にオススメ/
◎自分のアイデアを活かせる環境で働きたい方
◎新しい業務に積極的にチャレンジしたい方
◎裁量を持って主体的に働きたい方
◎キャリアと働きやすさが両立できる環境で働きたい方
◎ライフイベントに左右されず、長期に就業したい方
※学歴不問
選考のポイント
入社にあたり疑問があれば何でも聞いてください。
お会いできるのが楽しみです。
勤務地
本社/東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
★原則リモートワークです。
ただし、月1~4回程度、社内Mtg等で出社する可能性があるため
本社オフィスに【在来線で2時間程度】で出社できる必要があります。
※新幹線や飛行機を用いての通勤は不可
★入社後、1~2週間程度はオフィスでOJT研修となります。
その後は原則在宅勤務となり、必要に応じて出社するスタイルとなります。
<アクセス>
東京メトロ・東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分
\オフィスは通勤に便利な駅チカ!/
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。
「竹橋駅」で降りれば雨に濡れることもありません。
また、神保町が徒歩5分~10分圏内にあるので、お昼を食べに出かけるメンバーも!
大手町・丸の内エリアも近く、仕事終わりに百貨店やショッピングモールに立ち寄ることも可能です。
※受動喫煙対策:屋内禁煙
- 本社/東京都千代田区一ツ橋1-1-1[最寄り駅]竹橋駅
勤務時間
コアタイム/10:00~15:00
フレキシブルタイム/7:00~10:00、15:00~22:00
標準的な勤務例/9:00~17:45
★裁量の大きな働き方が可能!
締切等にあわせ、自分でスケジュールをコントロールできます。
定時で終業できる日も多いです。
雇用形態
正社員
試用期間3カ月 ※試用期間中、給与・待遇に差異はございません給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月7万8800円~9万4000円支給。超過分は追加で支給します。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。
年収425万円~507万円 ※入社1年目
マネージャー/年収642万円(35歳・入社6年目)
リーダー/年収548万円(31歳・入社4年目)
メンバー/年収446万円(26歳・入社1年目)
待遇・福利厚生
■通勤交通費支給
■年金基金、任意保険(会社負担)
・団体生命保険(ITソフトウェア福祉弘済会)
・所得補償保険(日立キャピタル損保)
■時短勤務制度(お子さんが小学校を卒業するまで)
※管理職の時短勤務取得実績あり
■慶弔見舞金制度
■服装自由
■研修充実(階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など)
■在宅勤務制度
■入社時メンター制度
休日・休暇
123日
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
(6日間)
■慶弔休暇
■有給休暇
(2024年度の取得率73.1%)
■産前・産後休暇
(取得・復帰実績あり)
■育児休暇
(取得・復帰実績あり)
■介護休暇
■リフレッシュ有給休暇(年4日)など
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。
※女性管理職比率が56.7%!産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。
<その他要件>
■業務内容の変更の範囲:会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。
将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。
※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。
需要増加!事業成長性
自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI/UX改善を実現。そして、東証プライム上場のパーソルグループの一員として、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。
★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。
年齢・性別に関係なくキャリアアップが可能
主な取引先・取引実績について
760社86万人以上の受託実績!
<直近2年で新規導入された企業例>
・グローバル製薬会社の日本支社(従業員数:3000名程度)
・自動車部品メーカー(従業員数:3000名程度)
・IT/インターネット関連企業(従業員数:2700名程度)
社員インタビュー
ヤマコシさん
メンバー(女性・30代) ★未経験でも大丈夫でしょうか?
私も未経験スタートでした!自社商材の魅力をどのように発信していくかなど、営業時代に培った経験は十分に役立ちます。年次問わずチャンスの多い環境です。遠慮せずにどんどんアイデアをぶつけてくださいね。
ヤナギサワさん
部長(女性・40代) ★組織の魅力を教えてください。
立ち上がってまだ2年目の組織なので、みんなで作り上げているという充実感があります。「こんな施策はどうだろう?」といったアイデアをどんどんチャレンジしていける環境。トライ&エラー大歓迎です!
マツダさん
統括部長(男性・40代) ★ラクラスの魅力を教えてください。
キャリアと働きやすさが両立できる環境が整っています。女性管理職が産休育休を取得した実績や、管理職の育児時短勤務の実績もあります。ライフイベントに左右されずに、長く安心して働ける会社です。
取材レポート
会社・事業の優位性は?
人事労務の“負”をシステムで解決!大企業の生産性改善に貢献!
大企業向けの人事労務BPaaSサービスを提供する同社が、満を持してマーケティングに注力しはじめたのが昨年。その背景と組織の魅力について部長のヤナギサワさんにお話しを伺いました。
【Q】マーケ部が立ち上がった背景と魅力について教えてください。
【A】製品力の強さもあり、これまでは導入企業様からの紹介で事業が成り立っていました。ただしその展開スピードには限界があることも事実。より積極的にリード獲得をしていくために部署が立ち上がりました。
組織運営にはまだ手探りな部分がある一方で、何にでも柔軟にチャレンジできる楽しさがあります。今回の採用も経験より、そういったポジティブな頑張りに期待しています!

やりがい
【正解のない面白さ!】
私たちの仕事には決まった型がありません。リード獲得という目的に向かい、その手法は多岐に渡ります。新しいメディアに出稿してみる、SEO対策のために人事関連のコラムをHPに載せてみるなど、無限のアイデアを形にできます。また、試した施策の結果が分かりやすく、トライアンドエラーを繰り返せるのもやりがいの一つです。

きびしさ
【すぐに成果がでないことも】
細かな施策を繰り返しても成果がでない場合もあります。SEO対策は完璧なはずなのに検索順位に変化がないときは、やはりガッカリしてしまうことも。そんなときは、周囲と積極的にコミュニケーションをとり、色々な人からアドバイスをもらいながら、挑戦を続けてほしいと思います。
効果的なマーケティングの実現のために、営業部門とも密に連携します。
女性管理職が56.7%!産休・育休や子育てにも理解がある環境です。
オフィスは竹橋駅直結のパレスサイドビル。東京駅や神保町にも近く、アクセスは抜群!
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接+適性検査
最終面接
内定+オファー面談
※面接はZoomなどを利用してオンラインで実施します。
〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8階
Mail:rec_ad_001@lacras.co.jp
(総務人事部 人事グループ 採用担当宛)
会社概要
- 事業概要
◆東証プライム上場のパーソルグループ◆
大企業向けの人事労務BPaaSの提供
(人事労務クラウドシステム/人事労務アウトソーシングサービスの提供)
【導入事例】
グローバル製薬会社や大手出版社など、数千名規模の大手企業を中心に760社86万人以上の受託実績あり
▼導入事例は当社HPからもご確認いただけます▼
https://www.lacras.co.jp/case/- 所在地
〒110-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F- 設立
- 2005年 5月20日
- 代表者
- 代表取締役社長 村田 一
- 従業員数
- 148名(2025年4月1日現在)
- 資本金
- 1億円
- 売上高
16億7305万円(2024年3月期実績)
- 平均年齢
- 38.4歳