ラクラス株式会社(パーソルグループ)
人事BPaaSの導入支援コンサル／未経験歓迎／在宅勤務
この求人を要約すると…
◆人事BPaaS／お客さまは大手有名企業が中心
◆人事労務の知識やPJT管理のスキルが身に付く
◆女性管理職56.7%／リモートワーク／フレックス
未経験から自身の市場価値が高まる仕事に挑戦！
お客様のDX推進や業務効率化に貢献できる！
【将来性のある成長市場で活躍するチャンス！】
当社は、大企業向けの人事BPaaSサービス（人事クラウド＋人事アウトソーシング）を提供しています。人手不足が進み、DXやアウトソーシングに注目が集まる昨今、当社も大手企業からのお引き合いが増えています。
2022年にはパーソルグループの一員となり、グループの力を借りて営業力が大幅に強化！新規顧客の導入やオプション機能の追加導入なども増えており、プロジェクト管理を担当するコンサルタントが不足する可能性があるため、体制強化のためにメンバーを募集します。
＜キャリア形成と働きやすさの両立が可能！＞
そんな当社では
★未経験入社でプロジェクト管理のスキルが身につく
★女性管理職比率が56.7%
★20代の管理職登用実績あり
★フレックスタイム制度＆在宅勤務で柔軟な働き方が可能
★平均残業時間16時間程度、有給取得率73.1%
など、安心して働ける環境をご用意。
ぜひ当社で、プロジェクト管理やDX推進などの市場価値の高いスキルを身に着けませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【業務改善にも携われる】当社が提供する人事BPaaSの導入に関するプロジェクト業務全般
◆主に担当する業務◆
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・営業からお客様を引き継ぎ
・お客さまのご要望の整理（要件定義）
・お客さま企業の就業規則や人事業務プロセスの把握と整理
・業務プロセス構築やシステム設定のための仕様書の作成
・システムの設定、業務プロセスの運用テスト
・社内運用部門への引き継ぎ
・導入プロジェクト全体のプロジェクトマネジメント
提供するシステムは、勤怠管理・ワークフロー・人事データベース・給与計算など。受託業務は、給与計算・賞与計算・住民税処理・証明書作成・福利厚生運用など。
1つのプロジェクトにつき２～３名のビジネスコンサルタントと1～2名のシステムコンサルタントがチームで担当。 プロジェクト期間は8カ月～1年程度となり、同時に2件程度のプロジェクトを担当することがあります。
新規導入がメインですが、既存のお客さまのオプション機能追加なども担当します。
◆入社後の流れ◆
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先輩が担当するプロジェクトのメンバーに加わっていただきます。当社が提供する人事クラウドシステムの機能や人事労務業務の基礎知識を学びつつ、ヒアリング結果の整理、仕様書の作成、テスト運用などの流れを少しずつ覚えていただきます。
＜教育研修体制について＞
基本的にはOJTを中心に業務を覚えていきますが、スキルアップを目的とした情報共有会や勉強会を実施していますので、人事労務やITの知識がない方も安心です。
◆目指せるキャリア◆
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将来的には、マネジメントを目指すか、もしくはプロジェクトマネージャーを担っていただくことを期待しています。女性マネージャー、30代前半のプロジェクトマネージャーが活躍中！
※未就学児を持つ社員が複数在籍中。子育て世代も働きやすい環境です。
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】専門性の高い領域で長期的なキャリアを築いていきたい方
・月1～2回の出社がありうるため、出社勤務が可能であることは必須
【活かせるご経験の例】※必須ではありません。
■提案営業のご経験
■PMO業務のご経験
■業務システム導入など、DX推進のご経験
■給与計算、社会保険手続等のご経験
■業務システム開発のご経験
【こんな前職の先輩社員が活躍中！】
■人材会社で人材紹介営業を担当
■社会保険労務士事務所で新規開拓営業を担当
■官公庁向け業務システムのコンサル営業を担当
■コンサル会社で人事サルタントを担当
勤務地
本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
※不定期に出社勤務があります。
※基本的に転勤はありません。
＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分
◆オフィスは通勤に便利な駅チカ！◆
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあり、仕事終わりに百貨店やショッピングモールに立ち寄ることも可能です！
※受動喫煙防止対策：屋内禁煙
- 本社/東京都千代田区一ツ橋1-1-1[最寄り駅]竹橋駅
勤務時間
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:45
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月8万3800円～10万6600円支給。超過分は追加で支給します。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。
年収452万円～575万円
メンバー／年収452万円（26歳・入社1年目）
リーダー／年収575万円（31歳・入社4年目）
マネージャー／年収669万円（35歳・入社6年目）
待遇・福利厚生
■通勤交通費支給（月上限3万円）
■任意保険加入（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（キャピタル損保）
■慶弔見舞金制度
■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
※管理職の時短勤務取得実績あり
■在宅勤務制度
■入社時メンター制度
■研修充実（階層・役割別研修、ビジネススキル研修など）
■服装自由
お客さま先に出向いて作業を行うことはなく、MTGも通常はオンラインで実施しています。外出や出張はほとんどなく、基本的にリモートワークが中心となります。
メンバー同士はチャットやZoomを用いて随時コミュニケーションを取っており、いつでも気軽に相談できる環境です。
※月1～2回程度、郵便当番や社内MTGでご出社することがあります。
※出社しての作業もありますので、本社オフィスに【在来線で2時間程度】で出社できる必要があります。新幹線や飛行機を用いての通勤は不可です。
休日・休暇
123日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（2024年度の取得率73.1％）家族都合の取得も多いです！
■産前・産後休暇
（女性の取得率100％）
■育児休暇
（女性の取得率・復職率100％！男性の取得実績もあり）
■介護休暇
■リフレッシュ有給休暇（年4日）など
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。
※女性管理職比率が56.7%！産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。
＜その他要件＞
■業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。
※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。
◆需要増加！事業成長中
自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI/UX改善を実現。
そして、2022年に東証プライム上場のパーソルグループの一員となり、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。
★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。
◆主な取引先・取引実績について
760社86万人以上の受託実績！
＜お客様企業の例＞
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）
・IT／インターネット関連企業（従業員数：2700名程度）
※コーポレートサイトに掲載している導入事例をご参照ください。
社員インタビュー
マツダさん
統括部長（男性・40代）
案件の導入成功のためにも一人ひとりの「成長したい」という想いが大切だと考えています。細かくフォローしていきますので、挑戦したいことや目指したいキャリアの実現に向けて一緒に頑張っていきましょう！
ニイヌマさん
マネージャー（女性・30代）
育休から復職して、働きやすさを実感しています！時短勤務制度はあるもののフルリモートで通勤時間がないのでフルタイムで働けますし、子どもが急に体調を崩したときも柔軟に対応してくれるので安心して働けますね。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
企業成長に直結する貢献度の高いサービスが加速中！
■同社は、大手企業向けに人事労務に関わる「クラウドサービス」と「アウトソーシングサービス」を提供しています。HRテクノロジー分野は、少子高齢化による労働人口の減少や働き方の変化、政府による導入推進など、さまざまな要因から需要が高まっている成長市場。そんな将来性のある分野で活躍するチャンスです！
■2022年にはパーソルグループの一員となり営業力がさらにアップ！今回は、社員数数百名から数千名へと導入企業の規模が拡大しているなかでの体制強化による増員募集。要望をヒアリングする“傾聴力”や要件定義をする“思考力”、円滑に導入するための“マネジメント力”など、ポータブルスキルが身に付きます！
やりがい
負担が減って残業が少なくなった、システムが使いやすくてわかりやすいので助かる、など、お客様からフィードバックいただけることが、一番のやりがいになるそう。また、プロジェクトマネジメントの経験ができ、スキルが身に付いて成長できたと実感できることもうれしいとのこと。
お客様と深く付き合い継続的なサービスであることも、成果を実感できるポイントでしょう。
きびしさ
基本的な労務の知識が身に付くまでは、覚えることも多く難しいと感じるでしょう。
また、プロジェクトのスケジュールやタスク管理を企業と共有し、正確に進めることが必要です。全体の進行にかかわるため、タスク管理が苦手な方には厳しい環境でしょう。
全体はマネージャーが管理しますので、まずは任された部分からしっかり行いましょう。
運用部門のメンバーとも連携しながらシステムとサービスの導入を進めます。
若手メンバーも活躍中。職種未経験でも安心して成長できる環境です。
竹橋駅直結のアクセスが非常に良いオフィスです。目の前には皇居や北の丸公園が広がっています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
一次面接＋適性検査
最終面接
内定＋オファー面談
※面接はZoomなどを利用してオンラインで実施します。
〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
Mail：rec_ad_001@lacras.co.jp
（総務人事部門 人事グループ 採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
◆東証プライム上場のパーソルグループ◆
大企業向けの人事労務BPaaSの提供
（人事労務クラウドシステム／人事労務アウトソーシングサービスの提供）
【導入事例】
グローバル製薬会社や大手出版社など、数千名規模の大手企業を中心に760社86万人以上の受託実績あり
▼導入事例は当社HPからもご確認いただけます▼
https://www.lacras.co.jp/case/- 所在地
〒110-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F- 設立
- 2005年 5月20日
- 代表者
- 代表取締役社長 村田 一
- 従業員数
- 148名（2025年4月1日現在）
- 資本金
- 1億円
- 売上高
16億7305万円（2024年3月期実績）
- 平均年齢
- 38.4歳
