株式会社ジャパネットホールディングス

ジャパネットグループの人事では、管轄する人事課題に対して粘り強く対応し、多彩な部署や役職者間と円滑に連携しながらスピード感を持って組織配置・人材獲得業務、従業員サポートを行っています。

今回募集するポジションでは、採用業務の推進をメインにお任せします。

▼採用業務
（新卒・中途・パートアルバイト社員採用）
・現場と連携しての要件の把握～ターゲットの設定
・採用媒体の選定・運用、効果測定・分析、媒体との交渉
・面接などの応募者対応

▼人事・労務業務
・従業員のパフォーマンス向上を目的とした社内制度、労務環境などの改善提案
・組織体制の構築、人員配置
・従業員の面談
└定期的な面談を通じたモチベーション把握、パフォーマンス向上のためのフィードバックなど
・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート

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■各拠点の対象の従業員
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＜コールセンター事業＞
日本全国のお客様から1日平均約2.2万件ものお電話を頂く、日本屈指の規模感を誇る「ジャパネットたかた」のコールセンターで働く従業員が対象です。
（東京・東陽町／福岡・博多オフィス）

＜スポーツ・地域創生事業＞
長崎スタジアムシティのホテル・商業施設・イベント運営に携わる従業員や、「V・ファーレン長崎」「長崎ヴェルカ」のスポーツ部門で働く従業員が対象です。
（長崎スタジアムシティオフィス）

＜バックオフィス＞
グループ全16社の基盤を支える経営戦略の部門など、バックオフィス系部署で働く従業員が対象です。
（東京・麻布／福岡・天神オフィス）