株式会社サーラコーポレーション【プライム市場】

■サーラグループ全体の人事戦略の企画・実行
■サーラグループ全体の人員計画の企画
■多様化推進施策の企画・運用（女性活躍推進、障害者雇用を含む人材採用企画）
■キャリア支援施策の企画・運用　など

※上記は一例です。このほかにも手を挙げれば新しい施策にチャレンジいただくことも大歓迎です

【多様な人材が活躍できる組織風土をつくる】
社会全体が大きく変化する現代において、働く環境や社員のニーズも多様化しつつあります。
多様な個を活かしながら、価値創造力を高める新しいSALAの組織風土づくりこそ、
グループの持続的な成長に不可欠であると考えています。

人事のポジションは、新しい組織風土づくりに向けて、多様な人材の採用と育成、全ての社員が働きやすく、活躍できる職場環境整備、さらには新しいチャレンジや共創が続く施策を企画・運用することがミッションです。

【ライフステージが変わっても安心して働ける環境】
・リモートワーク：計画的に在宅勤務ができる制度が整っています
・休暇取得：育児休暇の取得をはじめ、リフレッシュ休暇と呼ばれる平日5日以上の休暇を推奨する制度があります
・残業20時間未満：効率的な業務運営を推進しています