本田技研工業株式会社【プライム市場】

入社後の業務はご経験・志向性に応じて決定いたします。

【仕事内容】
■人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）
■労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
■教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
※業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。

【初期配属先の領域】
■熊本／二輪・パワープロダクツ生産領域
■静岡、三重／四輪完成車・部品生産領域
■虎ノ門（青山）／本社機能（全社最適）
■和光／研究開発・営業領域
■朝霞／二輪事業領域
■寄居／四輪生産領域
■栃木／研究開発領域

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

＜キャリアパス＞
入社後は、国内事業所、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者、役員として活躍いただくことを期待しています。

【Hondaの経理の特徴】
100年に一度のモビリティ業界の変革期において、Hondaもまたビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。

そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードできるのがHondaの経理の特徴です。

各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しているため、個人・事業所に大きな裁量が与えられているのも、大きなポイント。一人ひとりが挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしながら、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会の創出に取り組んでいただける方を、心より歓迎いたします。