セントケア・ホールディング株式会社【プライム市場】

国内大手の在宅介護企業として、訪問介護・入浴・看護・施設系サービスなど幅広い事業を展開する当社。
あなたには、人事・労務業務を中心にお任せします。

【具体的には…】
30名ほどのチームで担当業務を分担しています。ご経験・スキルに応じて、できるところからお任せしていきます。

▼給与計算業務
└給与計算システム『COMPANY』を使用し、全国の営業所の社員の給与を計算します。

▼社会保険手続き
└社労士と連携しながら進めます。書類の確認や作成業務がメインです。

▼入退社手続き対応
└グループ全体で年間2000名以上の入社があるため、関連書類のチェックや入力、社内連携業務を担当します。

▼組織・規程の管理業務
人事異動の受付・管理、法改正に応じた社内規程の改定（原案作成など）を行います。グループ全体の組織管理や規程管理、働き方改革などにも携われます。

▼産休・育休などの休業手続き
└対象社員の状況に応じた各種手続きを対応します。

▼各種証明書の発行
└国家資格取得の際に必要な証明書などの発行業務を行ないます。

＼労務の観点からの改善提案や組織づくりにも携われる／
ゆくゆくは、“経理部門と連携した給与フローの見直し”や、“業務効率化に向けた新システムの導入”、さらに“待遇改善に向けた制度提案”などにもチャレンジ可能です。
また、M&Aなどに伴う制度統合や人事制度の企画・改定といった、より組織全体に影響を与えるプロジェクトにも携われるチャンスも。
「もっとこうした方がいい」「こうすれば効率的かも」といった気づきも大歓迎。人事の視点で、組織をより良くしていく醍醐味が味わえます。

＼主任や課長代理・課長職としてのスタートも／
ご経験に応じて、入社時から主任・課長代理・課長職などのポジションでご活躍いただくことも可能。主任として入社した場合も、最短3年で課長職への昇格実績があります。