キャル株式会社
人材コーディネーター／未経験歓迎／研修充実／年130日休み
この求人を要約すると…
◆営業経験もIT知識もゼロで問題なし！研修制度充実
◆業界トップ5を目指し14期連続増収増益の成長企業
◆月給25万円以上＋インセンティブ／完全土日祝休み
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【ノルマなし★】エンジニア不足で悩む企業様と、自社のエンジニアをつなぐ仕事です。
《仕事の流れ》
▼ニーズの獲得
テレアポで自身の顧客を獲得し、ニーズを引き出します。
・新規クライアント開拓
・定期的訪問
・人材ニーズのヒアリング
▼提案・成約
ニーズに合わせてご提案し、クロージング（成約手続き）を行います。
チーム体制のため、いつでも周りを頼れます。新人の方にはバディ（教育係の先輩）がつき、提案から事務作業までサポートします。
▼アフターフォロー
お客様へはもちろん、案件に参画している自社エンジニアに対してのフォローも担当。
双方にとってストレスのない進行で、満足のいく仕事ができるよう並走します。
《未経験でも安心してスタートできる環境》
★新人研修
入社後2週間の集合研修とOJTの二段階研修制度で、業界知識や当社の価値観（評価基準）、それに紐づいた実際の行動を身につけられます。まず頭で理解し、ロープレでイメージ、OJTでアウトプット。実践的なスキルがスピーディに身につきます。
★提案力を磨ける研修制度
「提案力を向上させる方法」や「AIとのテレアポ／商談ロープレ」など、営業活動に必要なスキルを身につけられる制度を整備。業務時間内に講座が開催されるほか、自分のタイミングで受講できるので、自身の状況に合わせて着実に営業力を高められます。
この制度を利用して受注に苦戦していた方が初受注を達成した事例も多くあります！
※詳細は当ページ下部「CAL大学」「CAL図書館」参照
《早期キャリアUP＆インセンで給与UP》
★2年目で主任にキャリアUPした事例も！
頑張りがきちんと評価される仕組みが整っています。
★頑張りはお給与として反映！
新規開拓1件の最高インセンティブは25万円！
成果を出せばインセンティブは青天井なので月100万円の支給実績も！
例：元飲食店スタッフ→コミュ力を活かしつつ、土日祝休みの環境と年収UPを実現！
例：元アパレル店員→接客で培った提案力を活かし、高インセンティブを獲得＆スピード昇格を実現！
★豊富なキャリアパス
例：
・トップセールス
・育成中心の新人教育担当
・所長などマネージャー など
★管理職の女性比率24.3％
対象となる方
【35歳以下全員面接】人材の仕事、営業の仕事に挑戦したい方◎未経験歓迎／学歴不問
35歳以下であること
◎業種／職種未経験歓迎
◎学歴不問
◎第二新卒歓迎
◎職務経験不問
……
こんな方を求めています
……
■コミュニケーション力を活かして、営業職に挑戦したい方
■「今の自分を変えたい」「新しいことに挑戦したい」という想いを行動に移せる方
■「やってみたい」「挑戦したい」と手を挙げられる方
■今の自分に満足せず、常に成長を目指して挑戦できる方
年齢制限理由
勤務地
◎U・Iターン歓迎
◎転勤なしの地域限定採用もOK
◎全国の拠点への転勤希望にも柔軟に対応
■本社／東京オフィス
東京都千代田区神田相生町1秋葉原センタープレイスビル5階
■横浜オフィス
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2TSプラザビルディング10階
■本店／大阪オフィス
大阪府大阪市中央区南船場4-4-21TODABUILDING心斎橋12階
◎受動喫煙対策あり：屋内禁煙
- 東京本社/東京都千代田区神田相生町1 センタープレイスビル5階[最寄り駅]秋葉原駅
- 横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2TSプラザビルディング10階[最寄り駅]横浜駅
- 大阪本店/大阪府大阪市中央区南船場4-4-21TODA BUILDING心斎橋12F[最寄り駅]心斎橋駅
勤務時間
★NO残業デーあり！
＜1日の流れ例＞
09：00～10：00／出勤、朝礼実施
10：00～12：00／訪問の準備、テレアポ
12：00～13：00／休憩
13：00～15：00／A社に訪問orリモート打ち合わせ
15：00～17：00／B社にエンジニアの管理訪問orリモート打ち合わせ
17：00～18：00／帰社、お客様への連絡、営業報告の後退勤
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月～6カ月※期間は、スキルの習得状況によって上記の幅の中で変動します。
※期間中も、給与等の待遇は本採用時と変わりありません。
給与
※固定残業代（月40時間分）6万6700円～11万9100円を含む
横浜：月給26万円～50万円（＋インセンティブ）
※固定残業代（月40時間分）6万2000円～11万9100円を含む
大阪：月給25万円～50万円（＋インセンティブ）
※固定残業代（月40時間分）5万9600円～11万9100円を含む
※固定残業代は残業の有無にかかわらず必ず支給されます。
※月40時間を超える残業が発生した場合は、別途追加で支給されます。
※月給は、お持ちのスキルやご経験を十分考慮の上で決定します。
★業界経験者は月給30万円以上のスタートも可！
＜定量×定性、どちらも正当に評価！＞
当社では、売上の数字だけで評価が決まることはありません。
「今日より明日をよりよくする」「一歩先を歩み続ける」といったVALUEやMISSIONを全社員で共有し、“どんな行動が評価されるのか”が明確に言語化されています。
・成果（定量）
・姿勢・行動（定性）
の両面に対して具体的な目標が設定されており、「何を頑張れば昇格できるのか」が分かりやすい仕組みです。
【支給実績】
■一般職（初年度）：約2～3万円／月
★単月30万円以上獲得した社員も！
■主任（入社2～3年）：約3～15万円／月
★コンスタントなインセンティブ獲得で年収UP！
＼新規開拓1件の最高インセンティブは25万円！／
成果を出せばインセンティブは青天井で月100万円の支給実績も！
当社では役職がついてもインセンティブが支給されます。
年収363万円～600万円
年収380万円／入社1年目・一般職
年収480万円／入社2年目・主任
年収600万円／入社5年目・副所長
待遇・福利厚生
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■介護保険（40歳以上のみ）
■役職手当
■家賃補助（U・Iターン支援／家賃の5～7割負担）※会社規定あり
■社員寮 (男性寮) ※費用1万円／月（光熱費・生活雑貨含む）※入居先着順
■慶弔見舞金
■引越サポート ※規定あり
＜豊富なインセンティブ＞
■新規開拓報奨金（契約1件につき1万円～25万円支給）
■エンジニア報奨金（エンジニアの配属が1人決まる度に1万円支給）
∟1～3名配属：1人あたり2000円～1万5000円
∟4名以上：1人あたり2万円
※特定月には報奨金が倍になります！
■拠点報奨金（拠点目標を達成すれば所員数×1万円＋αを貢献度に応じて分配）
∟5000円～数十万円（拠点の月次成果によって変動）
※対象者：所長・副所長
＜働きやすさもバツグン＞
■NO残業デー
■定年後再雇用
■eラーニング受講補助
■図書購入費補助
■健康診断
■配偶者健康診断割引
■メンタルヘルスチェック
■産業医面談
■短時間勤務
■オフィスコンビニ
■ランチ飲み会費用補助
■スポーツジム・ゴルフ場利用割引
■旅行の補助（宿泊・交通費）
■キャンプ・グランピング施設利用割引
■ネイルOK
■髪色自由（派手すぎなければOK）
■服装自由（ビジネスカジュアル）
休日・休暇
125日（+有休の取得義務5日間で計130日）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均取得日数9.95日、取得率79％）
■産前・産後休暇
※取得実績あり（産前産後はリモートワークも相談可能！）
■育児休暇
※男性・女性ともに取得実績あり
CAL大学
毎週2～3回のペースで、勤務時間内に開講。
毎回テーマが異なり、受講したい時間に合わせて業務を調整することができます。
2025年7月～8月では、延べ340名以上が受講しました。
【講義テーマ例】
■提案力UP！お客様のニーズの引き出し方
■業務効率UP！AI活用テクニック
■最新情報をキャッチアップ！業界動向 ほか多数
CAL図書館
CAL大学に続き、より自律的に各々のタイミングで学べる機会を提供することを目指して開設されました。
【コンテンツ例】
■成功イメージをつかむ！AIとのテレアポ／商談ロープレ
■法人営業に役立つ質問技術と傾聴技術 ほか多数
主要取引先
KDDI株式会社
NECソリューションイノベータ株式会社
日本電気株式会社
株式会社日立システムズ
パナソニック株式会社
株式会社トヨタシステムズ
富士通株式会社
日鉄エンジニアリング株式会社
SKY株式会社
株式会社SUMCO
株式会社やずや
ほか
（順不同・敬称略）
社員インタビュー
25歳／入社1年目
頑張った分だけ還元される！
まったくの未経験で入社。最初は不安でしたが、研修や各種学習コンテンツと先輩のサポートのおかげで新規開拓に成功！インセンティブがつきお給料が上がった達成感は忘れられません。先輩も一緒に喜んでくれました！
取材レポート
社員の働き方は？
ただ数字を追うだけではない。14期連続成長を支える成功の秘密
14期連続で増収増益を達成し、稼働エンジニア数も2800名を突破するなど、著しい成長を続けている同社。
この成長を支えているのは、単に売上の数字を追うだけでなく、社員全員が共通の「仕事の指針」を持っている点にあります。
「今日より明日をよりよくする」「一歩先を歩み続ける」といった社内で共通認識されている指針は、お客様対応やチームマネジメントにも反映され、評価にも直結しているため、自分が何をすれば昇格につながるのかも明確。
従業員数3100名を超える大企業でありながら、共通の価値観を土台に社員が主体的に行動できる環境こそが、同社の持続的な成長の原動力となっているのではないでしょうか。
やりがい
IT領域の人手不足やスキルのアンマッチを解決するための戦略をご提案するのが当ポジションです。エンジニアを求めるお客様だけでなく、各エンジニアの「スキルはあるけど、どの企業で活かせばいいかわからない」といった悩みにもアプローチできるので、三方良しの仕事ができます。
きびしさ
お客様とエンジニア、双方のニーズを的確につかむことが重要です。ときには、エンジニアが「プロジェクトを降りたい」と申し出るケースも。それぞれの立場を尊重し、原因を丁寧にヒアリングして解決に向けて動くことが求められます。
座学、ロープレ、OJTを活用した充実の研修で、自信を持って営業デビュー！
ほとんどの先輩が未経験スタート。悩んだときやつまずいたときも、共に打ち手を考えます。
面接では、あなたの入社後のキャリアを一緒に考えたいと思っています！お気軽にご応募ください★
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
【 応募 】※書類選考はありません！
【 1次面接 】※オンライン
【 2次面接 】※対面
【 内定 】
★オンライン面接OK（Teams、Zoomなど）
★面接ではリラックスして、なんでもご相談ください！
★就業中の方は18時以降など相談可能です。
※ご応募から内定まではスピーディーに対応します。ご応募から最短でご連絡します。
※面接日、入社可能日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
03-4363-4964
担当：ナイトウ・ヒダカ・コグレ・イイダ
会社概要
- 事業概要
■システム受託開発事業
■エンジニア事業
■教育事業
◎健康優良企業2025認定取得
◎Pマーク取得（第19000762（06）号）
◎労働者派遣事業（派27-301805）
◎有料職業紹介事業（27-ユ-301379）
◎えるぼし認定- 所在地
〒101-0029
東京都千代田区神田相生町１- 設立
- 2011年 7月（創業1990年2月）
- 代表者
- 代表取締役社長 前田 明
- 従業員数
- 3180名（2025年12月時点）
- 資本金
- 1億円
- 売上高
169億9550万円（2025年8月期実績）
- 平均年齢
- 32歳
関連情報
この企業が募集中のほかの求人
ITエンジニア（アプリ／インフラ）未経験歓迎／年休125日～
NEWITエンジニア／40～60代以上も活躍中／フルリモートあり
NEW【東京】インフラエンジニア※40代～70代まで活躍/残業月平均9.7h/取引企業3000社
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NEW【広島／転勤無】システムエンジニア※40代～70代まで活躍／月平均残業9.7H／取引企業3000社
NEW【東京】システムエンジニア ※ブランク・転職回数不問／残業月9.67ｈ／エンジニアファーストな社風
NEW【東京】システムエンジニア※40代～70代まで活躍/残業月平均9.7h/取引企業3000社
【東京】組込系システム開発 ※ブランク・転職回数不問／残業月9.7ｈ／エンジニアファーストな社風
【横浜】インフラエンジニア ※微経験・ポテンシャル歓迎／ブランク・転職回数不問／残業月9.7h
【名古屋】制御・組込エンジニア～ブランク・転職回数不問／現場での開発ができる／残業月平均9.7h
【名古屋／PM未経験歓迎】開発部門をリードするPM候補◆受託開発／残業月10h／年間休日125日
【大阪】社内開発の中核を担うSE◆受託開発／残業月平均10h／年間休日125日／成長企業
【名古屋】社内開発の中核を担うSE◆受託開発／残業月平均10h／年間休日125日／成長企業
【福岡／PM未経験歓迎】開発部門をリードするPM候補◆受託開発／残業月10h／年間休日125日
【大阪／PM未経験歓迎】開発部門をリードするPM候補◆受託開発／残業月10h／年間休日125日
