リノベシア株式会社
人事・採用担当／立ち上げフェーズに携わる経営直下のポジション
この求人を要約すると…
【人事責任者】0から基盤づくりを主導
【経営直下】採用～制度まで権限大
【成長企業】事業拡大に伴う人事戦略強化
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【経営陣の右腕として戦略を担う人事責任者】立ち上げフェーズを共に楽しみませんか？
お迎えする方には、部長クラスとして採用・制度・教育を統括いただきます。
＜仕事内容＞
■ 全社採用戦略の再定義と推進体制構築
- 中長期の人材ポートフォリオ設計
- 経営陣との合意形成・KPI・予算策定
- 採用組織のマネジメント・運営最適化
■ 中途採用（建築技術職・営業職等）の戦略立案～実行管理
- 採用チャネル・母集団・選考プロセス再設計
- データドリブンなオペレーション構築
■ 2027年新卒採用のゼロベース立ち上げとブランド再構築
- 学校開拓、説明会・インターン企画、広報立案
- 採用チーム設計・育成
- 全社横断のブランド強化プロジェクトリード
■ 評価・等級制度再構築の統括
- 公正性・納得性・戦略連動の制度設計
- データに基づく運用改善サイクル構築
■ 教育研修体系・タレントマネジメント企画～運用
- 階層別・マネジメント研修の体系化
- ハイパフォーマー育成プログラム設計
- 評価制度と連動した成長モデル構築
■ 経営陣へのレポーティング・人事課題提言
- KPIダッシュボード整備
- 戦略人事として経営参画
■ 総務・労務ガバナンス強化・仕組み構築
- 法改正対応、労働時間管理、リスクマネジメント
- 全社オペレーション標準化
- 総務チームのマネジメント・効率化
＜入社後の流れ＞
代表・経営陣と連携し、全社人事戦略をリードして頂きます。
現状施策の棚卸で課題整理後、各戦略を段階的に推進。
裁量が大きいため、会社成長を支える人事体制の基盤構築を実感できます！
37歳の代表を中心に、20代～30代の若手メンバーが多数活躍中！
デスクを向かい合わせにして作業しており、わからないことはすぐ相談できる風通しの良い環境です。
対象となる方
【人事責任者経験or人事部門でのマネジメント経験】高卒以上／1から部門を創り上げる意欲をお持ちの方
■採用・制度・教育のいずれか複数領域を統括した経験
■人事課題を抽出し、経営層へ提言できるレベルの実務能力
＜歓迎要件＞
■評価制度の改定・新規構築の経験
■新卒採用の立ち上げ経験
■不動産／建築業界の知見
＼求める人物像／
◎0→1フェーズを自ら形にするのが得意な方
◎経営視点で戦略を描き、実行できる方
◎スピード感ある成長環境で力を発揮したい方
勤務地
本社：東京都港区芝浦1-9-3 PDビル
▽アクセス
・田町駅 徒歩8分
・三田駅 徒歩8分
・芝公園駅 徒歩8分
・日の出駅 徒歩8分
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 東京都港区芝浦1-9-3 PDビル[最寄り駅]田町駅(東京都) ／三田駅／芝公園駅／日の出駅
勤務時間
雇用形態
正社員
（試用期間：3カ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません）給与
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
年収700万円～1,000万円
待遇・福利厚生
■通勤手当：上限5万円／月
■資格手当
■退職金制度
■慶弔見舞金（結婚祝い金など）
■服装自由（オフィスカジュアル）
休日・休暇
126日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
※12/30～1/3（5日）
■夏季休暇
※8/13～8/15（3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～／下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■採用の背景
2016年の設立以来、丁寧かつスピーディな対応で信頼を積み重ね、依頼件数も年々増加傾向です。
2023年には不動産事業もスタート。
今後さらなる成長を見据え、採用体制強化のため、当社初の「総務人事課」を新設することとなりました。
今回、その立ち上げメンバーとして、人事・採用を中心に幅広く携わっていただける方を募集します。
社員インタビュー
＼立ち上げフェーズで裁量を発揮／
新卒採用は再来年から本格始動の予定。どの学校にアプローチし、どう母集団を形成するかなど…代表と直接相談しながら動くことができます。決まった正解がないからこそ、イチから創るワクワク感を楽しめる環境です！
＼風通しの良いフラットな職場／
代表は37歳、社内の平均年齢も35歳と若手が中心に活躍中。 メンバー同士の距離が近く、わからないことはすぐ聞ける雰囲気です。集中する時は真剣に、相談するときは気さくに…そんなバランスの取れた環境です。
＼成長企業でスピード感を持って挑戦！／
建築・不動産業界の中では珍しく20代～30代の社員が中心の当社。だからこそ、スピード感を持って挑戦できる環境です。 人事として若手がより活躍できる土台をつくり、会社の成長を支えるやりがいがあります。
取材レポート
社員の働き方は？
若い力で“令和の建築業界”を創る会社
取材で印象的だったのは、同社の代表・山口さんの「うちは“古い建築業界の常識”を変えたいんです」という強い意志でした。
37歳という若さで代表を務める山口さんは、自分自身が新卒から不動産・建築業界を経験しており、古い体質に疑問を抱いてきたのだそう。
だからこそ、“令和の時代に合った働き方・会社づくり”を掲げています。
平均年齢35歳という若い組織のため、未経験から業界に飛び込む社員も多数！
イチから学び、試行錯誤を重ねながらプロフェッショナルを目指しています。
不動産・建築業界の常識を変えていく同社は、採用担当としても非常にやりがいのある環境だと感じることができた取材となりました。
やりがい
人事部門の立ち上げにゼロから携われる点が、このポジションの大きな魅力です。
採用手法の企画や新卒採用ルートの開拓、評価制度の設計など…すべてがこれから形になるフェーズ。代表との距離が近く、自分の意見を直接反映できる環境があります。
整備されきっていないからこそ、自らのアイデアを実現し、会社の成長を仕組みから支える達成感を味わえるでしょう。
きびしさ
決まったやり方が整備されていない分、すべてを自分で考え、動く必要があります。
新卒採用の立ち上げや中途採用の体制づくりなど、答えのない課題に自ら動き、考え抜く姿勢が必要となるでしょう。
いずれは学校訪問などの出張も発生するため、フットワーク軽く行動できる方であれば、新しい挑戦を楽しむことができます。
20代～30代活躍中！「業界の常識を変える」ために、社員が長く働ける環境づくりに注力しています。
人事部門の立ち上げフェーズに携わり、希望や経験に応じて幅広い業務をお任せします。
経営層と距離が近く、直接意見が届く環境です。あなたの経験を活かして、共に組織を創り上げましょう。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接（2回）
内定
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒105-0023
東京都港区芝浦1-9-3 PDビル
TEL：03-6866-1260
会社概要
- 事業概要
＜不動産事業部＞
■不動産の買取、再生、販売
■不動産売買仲介
■不動産賃貸仲介
＜リノベーション事業部＞
■リノベーション工事
■デザイン、設計
■アフターサービス（メンテナンス等）
宅地建物取引業者表：東京都知事（1）第107578号
建設業許可：東京都知事 許可（般-3）第154557号- 所在地
〒105-0023
東京都港区芝浦1-9-3 PDビル- 設立
- 2016年 1月26日
- 代表者
- 代表取締役 山口 聡
- 従業員数
- 41名
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
前期 2,243百万円
今期 3,000百万円（見込）- 平均年齢
- 35歳
