リノベシア株式会社
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仕事
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当社は、1都3県を中心に分譲物件の買取からリノベーション・再販まで一貫して行う不動産企業です。今回、事業拡大に伴い初の人事部門を創設。
お迎えする方には、部長クラスとして採用・制度・教育を統括いただきます。
<仕事内容>
■ 全社採用戦略の再定義と推進体制構築
- 中長期の人材ポートフォリオ設計
- 経営陣との合意形成・KPI・予算策定
- 採用組織のマネジメント・運営最適化
■ 中途採用(建築技術職・営業職等)の戦略立案~実行管理
- 採用チャネル・母集団・選考プロセス再設計
- データドリブンなオペレーション構築
■ 2027年新卒採用のゼロベース立ち上げとブランド再構築
- 学校開拓、説明会・インターン企画、広報立案
- 採用チーム設計・育成
- 全社横断のブランド強化プロジェクトリード
■ 評価・等級制度再構築の統括
- 公正性・納得性・戦略連動の制度設計
- データに基づく運用改善サイクル構築
■ 教育研修体系・タレントマネジメント企画~運用
- 階層別・マネジメント研修の体系化
- ハイパフォーマー育成プログラム設計
- 評価制度と連動した成長モデル構築
■ 経営陣へのレポーティング・人事課題提言
- KPIダッシュボード整備
- 戦略人事として経営参画
■ 総務・労務ガバナンス強化・仕組み構築
- 法改正対応、労働時間管理、リスクマネジメント
- 全社オペレーション標準化
- 総務チームのマネジメント・効率化
<入社後の流れ>
代表・経営陣と連携し、全社人事戦略をリードして頂きます。
現状施策の棚卸で課題整理後、各戦略を段階的に推進。
裁量が大きいため、会社成長を支える人事体制の基盤構築を実感できます!
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給与
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月給40万円~60万円+残業代別途支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
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勤務地
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【転勤なし】
本社:東京都港区芝浦1-9-3 PDビル
▽アクセス
・田町駅 徒歩8分
・三田駅 徒歩8分
・芝公園駅 徒歩8分
・日の出駅 徒歩8分
※受動喫煙対策:屋内全面禁煙