株式会社プレジィール（グラマシーニューヨーク／オードリー／タルティン／サブリナ／GRAMERCY NEWYORK／AUDREY／Tartine／Sabrina）

入社後、まずは店長候補として以下のお仕事をお願いします。
■接客・販売、ギフト対応
■ラッピングやディスプレイづくり
■期間限定商品のご案内
■スタッフ管理
■売上管理
■売り場管理　など

店舗運営業務を習得し、入社1年前後で店長、エリアマネージャーと目指していただきます。

＜店長の仕事＞
■店舗の売上計画／管理
■店舗の営業推進
■販売戦略の企画立案／実行
■スタッフの採用支援／育成　など

＜エリアマネージャーの仕事＞
上記に加え
■複数店舗の売上計画／管理
■百貨店や駅との折衝
■競合店調査
■エリア内の人事
■キャスト・店長の意識醸成・教育
などもお任せしていきます。

＜店舗の「なぜ」を、数字から解き明かす仕事＞
数字に隠れた沢山の「なぜ」。
売上だけでは本質は見えない。コスト、品質、顧客体験――。複数の指標を重ねて初めて、課題の輪郭が浮かび上がります。
店長時代から磨いたその視点を、次は複数店舗へ広げてほしい。それが、エリアマネージャーという仕事です。
売上低迷の要因から「本質的な課題」を各店の店長と一緒に言語化し、打ち手に落とし込んでいく。
そのプロセス自体を面白いと感じる方にお越しいただきたいです。

※エリアマネージャーになると…※
＜担当店舗数＞
1人3～5店舗です（エリアや売り場面積による）。

＜担当ブランド＞
ブランドごとに担当を振り分けることはありません。エリア内にあるブランドすべてを担当していただきます。

＜エリアマネージャーの1週間の流れ（例）＞
・月曜日…午前中会議・午後から担当店舗巡回・フォロー
・火曜日…終日担当店舗巡回・フォロー
・水曜日…公休
・木曜日…担当エリアの店長と面談
・金・土曜日…終日担当店舗巡回・フォロー
・日曜日…公休

＜現場重視＞
当社のエリアマネージャーは、本部にいて数字だけを管理するような仕事ではありません。キャストや店長たちと一緒に現場で販売を行いながら競合店の調査や時間帯ごとの分析を行い、困っているキャストがいれば相談に乗る。現場で一緒に動きながらブランドを作っていきます。