レバレジーズ株式会社
障がい者雇用支援（人事・育成・労務）／土日祝休／年休123日
この求人を要約すると…
【社会貢献】障がいのある社員の成長を支援
【事業性】持続可能な障がい者雇用を事業として実現
【裁量ある環境】業務改善・仕組みづくりに挑戦
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【障がい者雇用の支援】障がい者スタッフの採用、育成、定着支援から事業運営に関わる業務を幅広く担当
レバレジーズで働く障がいのある社員の採用・育成・定着を支援するチームです。
急成長するレバレジーズ各事業部・部署から業務を切り出し、障がい者スタッフが担える形に設計・運営することで、活躍の場を広げています。
障がい者スタッフ一人ひとりがビジネスパーソンとして活躍できるよう日々伴走し、業務を通じた成長と成果を大切にしながら、「卒業」までを見据えた支援を行っています。
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◆業務内容
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障がい者スタッフの支援・マネジメントを中心に、社内業務の運営や事業づくりにも少しずつ関わっていただきます。
まずはスタッフ一人ひとりと向き合いながら、働きやすい環境づくりや業務調整を行うところからスタートします。
◇ 障がい者スタッフの育成・マネジメント（1名あたり約10名）
・週1回の振り返りミーティング（目標や課題の目線合わせ）
・日々の体調や状況の確認、業務量の調整
・就労移行支援事業所など外部機関との連携
・特性やスキルに合わせた業務の組み立て
・次のステップに向けた育成・定着支援
◇ 社内業務の管理・運営
・社内各部署から依頼される業務の調整
・スタッフの適性に応じたシフトや業務の割り振り
・業務の進捗確認、必要に応じた改善対応
・新しい業務の受け入れ・整理
◇ 採用・事業づくりに関わる業務
・障がい者スタッフの採用サポート
・インターンシップや研修の企画・運営
・採用データの振り返りや改善提案
・入退社に関わる事務対応や面談 など
＼入社後は／
入社後はOJT担当がつき、ツールや業務の進め方から丁寧にレクチャーします。
まずは障がい者スタッフのマネジメントや能力開発を中心に経験を積み、適性や希望に応じて事業づくり・企画領域へも徐々に挑戦できます。
渋谷チーム：障がい者スタッフ約50名
千葉チーム：障がい者スタッフ約60名
秋葉原チーム：障がい者スタッフ約40名
本ポジションは、現在14名（女性5：男性2）が活躍中！
前職は、店長や営業職、カメラマンなどさまざま。異業種から未経験で活躍している先輩がほとんど。
※女性管理職活躍中（ワークリア事業責任者も女性です）
対象となる方
＜未経験歓迎＞◆人の成長に向き合いながら、主体的に改善ができる方
・大卒以上
・正社員として2年以上の就業経験
・主体的に改善業務に取り組んだご経験
＼こんな方を歓迎します！／
・障がいをお持ちの方の「働く」に興味・関心がある方
・主体的に考え動ける方
＼選考のポイント／
現在、ワークリア事業部は事業拡大に伴い「育成の質向上」や「組織的な課題解決」が急務となっています。
そのため、主体的に「どうすればサービスが良くなるか」「どうすればスタッフがもっと成長できるか」を考え、改善に取り組めることを重要視しています。
面接では、あなたのこれまでのご経験の中で、大小問わず業務改善に取り組んだエピソードをお伺いします。
勤務地
※勤務地は希望を考慮した上で決定します
◆渋谷青山通支店
＜アクセス＞
JR山手線「渋谷駅」から徒歩3分
◆秋葉原支店
＜アクセス＞
JR「秋葉原駅」昭和通り口から徒歩1分
◆千葉支店
＜アクセス＞
JR「千葉駅」北口から徒歩1分
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 渋谷青山通り支店/東京都渋谷区渋谷2-22-8 名取ビル 9F[最寄り駅]渋谷駅
- 秋葉原支店/東京都千代田区神田佐久間町1-25 秋葉原鴻池ビル5階[最寄り駅]秋葉原駅
- 千葉支店/千葉県千葉市中央区弁天1-15-3 リードシー千葉駅前ビル 7F[最寄り駅]千葉駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：6カ月 ※給料や待遇に変更はありません給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず28時間分を、月4万5,700円～5万1,493円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
・家賃補助 など
年収400万円～650万円
待遇・福利厚生
■通勤手当
■家賃補助制度
∟会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：月2万円支給
∟会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：月1万3,000円支給
■資格取得支援制度
■読書支援制度
■ランチサポート制度（レバカフェ）
∟エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
∟果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
∟レトルト食品、スープも充実
■ライフプラン制度
■保育料補助
■社内交流会
■部活動
■各種教育研修制度
∟リーダー育成プログラム、社内研修・学習、オンライン英会話無料受講制度、社内勉強会 など
■単身赴任手当制度／赴任手当制度 ※条件あり
■借り上げ社宅制度 ※条件あり
■企業型確定拠出年金
■1on1カルチャー
∟基本的に週に1回は必ず、上長と1対1で話し合う文化があります。
■社内公募制度
∟ポストや職種などを社員に公開し、面接により希望する職種にチャレンジすることができる制度です。
休日・休暇
123日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性の取得実績もあり）
■介護休暇
◎特別休暇制度あり
婚姻休暇、介護休暇など
◎高い水準を維持している育休取得率
・女性の育休取得率：100%
・男性の育休取得率：70%
・育休からの復帰率：98%
※育休取得率の全国平均は、女性86%／男性40%
（厚生労働省「令和6年 雇用均等基本調査」より）
◎時短勤務・在宅勤務制度など、子どもの成長や体調に合わせ、働き方を選択することも可能です。
行政でもNPOでもない、事業という選択
行政やNPOではなく、事業として障がい者雇用に取り組むのは、売上を立て続けることこそが、社会に価値を提供し続けることにつながると考えています。
私たちは、福祉として障がいのある方を守るのではなく、障がいのある方が一人のビジネスパーソンとして社会で活躍できる人材になってほしいと考えています。
お客さまに貢献し対価をいただく。その収益を次の支援や雇用へとつなげ、障がい者雇用の未来を創っていく。
それが、ワークリア事業部の目指す社会です。
障がい者の真の戦力化と持続的な成長
強みを活かすための業務調整や環境づくりを行い、「できないこと」ではなく「どうすれば活躍できるか」に向き合い続けています。
本ポジションでは、20～30代の障がい者スタッフを担当し、採用から育成、卒業までを中長期的に支援。本人の希望や適性を基にキャリアを共に描き、その実現まで伴走します。人の成長を間近で支え、確かな手応えを感じられる仕事です。
多彩な業務を通して自身のキャリアを築く
◆キャリアの一例）スタッフマネジメント→スタッフマネジメントに加えて採用や社内調整業務→事業企画担当
取材レポート
会社・事業の優位性は？
障がいのあるスタッフと二人三脚で成長していく。
◆社員インタビュー／千葉支店長 石井
私たちが目指しているのは、「障がいがあるからできない」ではなく、「障がいがあっても活躍できる」社会です。その実現には、一人ひとりの特性を正しく理解することが欠かせません。
たとえば、ビジネスでは当たり前とされる論理的な進め方が、特性によっては「感情に寄り添ってもらえない」と不安を感じさせてしまうことも。そこで私たちは、書籍やネットで得た障がいの知識を共有し合い、部署全体でできる配慮を考える場を設けています。
障がいのある方の特性や受け取り方を知り、対話することを何よりも大切にしています。その積み重ねが、本人と私たち双方の成長につながっています。
やりがい
◆成長をダイレクトに感じる
自分が育成しているスタッフがさまざまな苦手なことや自身の持つ特性を乗り越え、できることが増えていく姿をダイレクトに見ることができます。対話を重ねることで一緒に悩みを乗り越え、いきいきと働く姿を見られたときは大きな喜びがあります。
また、新しい組織だからこそ、課題解決や仕組みづくりを通じて、障がい者雇用の未来を自ら創っていける点も、この仕事ならではの魅力です。
きびしさ
◆すべての支援が成功するわけではない
すべての挑戦が報われるとは限らず、頑張っていても体調面で出勤が続かなかったり、環境や業務がどうしても合わない方もいます。「成功体験を与えられなかった」と悩むこともあるでしょう。そんなときこそ「何が足りなかったのか、どんな支援が必要だったのか」を自問できる方が活躍できます。現状に留まらず、学び続け、改善に向けて主体的に行動し続ける姿勢は必要です。
社員の意見でリモートワークを導入した事例も。障がい者雇用の可能性を広げられる面白さがあります。
社員の働きやすさを支える福利厚生が充実！アクセスのいいオフィスやランチサポート制度なども好評です。
障がい者スタッフの変化や成長を日々感じることができ、大きなやりがいを感じられます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
1次面接
2次面接
内定
※選考ポジションによっては、オンラインに限らせていただく場合もございますので、ご了承ください
※選考スケジュールは変更になる場合もございます
メール：recruit.leverages@leverages.jp
電話：03-5774-1634
会社概要
- 事業概要
・自社メディア事業
・DX事業
・メディカル関連事業
・システムコンサルティング事業
・M&Aアドバイザリー事業
・システムエンジニアリング事業
・教育関連事業
・人材関連事業
有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-302698
労働者派遣事業許可番号：派13-302333- 所在地
〒150-6190
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F- 設立
- 2005年 4月6日
- 代表者
- 代表取締役 岩槻 知秀
- 資本金
- 5000万円
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