株式会社同仁グループ

グループ全体の人事業務を中心に取り組んでいただきます。

● グループ全体の採用活動
● 人事・総務関連規定に関する整備・改定・運用
● 労務管理全般の管理及び法改正に応じた管理体制の見直し
● グループ会社社員との連携対応

■【 入社後の流れ 】
まずはグループ全体の人材ニーズや要望の把握、
採用活動の計画・実行に携わるところからスタート。
採用戦略の立案などを通じて、グループの人事業務をリードできます。

■【 キャリアパス 】
20年後、30年後を見据えた長期的な活躍が可能。
将来的には人事全体のプロジェクトを
自ら企画・推進するポジションも目指せます。

■【 これまでの経験が、採用のカギになる。】
近年の採用活動では、
感覚や経験だけでなく「PDCAに基づく戦略」が求められます。

だからこそ──
営業・コンサル・企画・マーケティング・マネジメントなど、
あなたがこれまで培ってきた「課題解決力」が、
私たちの採用にとって最高の武器になります。

「なぜ応募が集まらないのか？」
「どんな方を採用すればこの先も活躍できるだろうか」

こうした問いに向き合い、データや数字をもとに改善を重ねる。
その積み重ねが、採用の成功と会社の成長に直結します。

■【 働きやすい環境 】
◎完全週休2日制（土日祝休み）
◎年末年始休暇
◎年間休日123日
◎賞与年2回
◎残業月平均10時間以内
◎各種社会保険完備
◎マイカー通勤可（無料駐車場あり）
◎産休・育休制度（実績あり）
◎研修制度・資格取得支援あり