株式会社竹村コーポレーション
採用人事／未経験歓迎／年間休日120日以上／転勤なし
この求人を要約すると…
＜魅力＞設立120年×売上3倍成長の安定企業
＜裁量大＞新卒採用の仕組みをゼロから設計できる
＜待遇＞年収450万円～650万円／完全週休2日
仕組みをつくり、未来をつくる。
ゼロから仕組みをつくる、採用のコアメンバー募集。
採用の流れにただ従うだけじゃ物足りない。
もっと深く、もっと本質的に――。
「仕組みを考え、仕掛ける側」として活躍したい方へ、ぴったりのポジションです。
今回あなたにお任せするのは、当社の“新卒採用”をゼロからつくり上げていく中核ポジション。
スケジュールの設計や採用チャネルの選定、広報の企画立案まで、全体を見渡しながらあなたの裁量で動かすことができます。
＼＼設立120年を迎える安定企業／／
建設業界で堅実な経営を続けてきた竹村コーポレーションだからこそ、安定した経営基盤のもとで新卒・中途・高卒採用やダイレクトリクルーティング、各種イベントなど幅広い採用手法に挑戦可能。
実務を通して、多様なノウハウを身につけていける環境です。
そして今まさに、採用体制を再構築していくフェーズにある私たち。
マニュアルやルールが整いきっていないからこそ、「こうした方がいい」といった提案がそのまま反映される柔軟さがあります。
あなたの一歩が、これからの竹村コーポレーションを変えていきます。
採用の未来を、ともにつくっていきませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【裁量大】安定企業で裁量大きく新卒採用をリード／新卒採用に向けた業務をお任せします。
採用計画の立案から説明会の運営、入社後のフォローまで一貫して担当。
対象は大卒・専門卒・高卒で、年間約10名の採用を目指しています。
＝＝＝
具体的な業務内容
＝＝＝
◆採用計画・スケジュールの立案・管理（社長・役員と連携）
◆採用媒体の運用（マイナビ、OfferBox、高卒向けイベント等）
◆求人媒体や採用広報における原稿作成・取材対応
◆合同企業説明会や学校訪問などイベントの企画・運営
◆面接調整、選考管理、入社後フォローや配属調整
◆オリエンテーション・初期研修の企画・実施
＞＞将来的にはこんなチャレンジも！
採用体制の進化に合わせ、下記のような業務に携わるチャンスがあります。
■採用ブランディングやSNSを活用した広報戦略の企画
■教育・研修制度の設計・改善
■専門学校とのパートナーシップ構築
■採用DXの推進や管理ツールの導入
【その他の業務】
採用業務が落ち着く時期には、中途採用のサポートや社内会議の調整、アルバイト管理（内定者含む）などの総務業務もお任せします。
※備品管理や庶務は別部署が担当しています。
＝＝＝
ここがポイント
＝＝＝
◎安定基盤のもと、じっくり成長できる環境
当社は設立120年以上、建設業界で堅実な経営を続けており、売上はこの10年で3倍に拡大。今後もさらなる成長を見据えています。
◎人事部門の立ち上げ期に携われる
現在は総務部内にある採用担当部署の確立フェーズ。営業経験を活かしながら、組織づくりに参加できます。
◎経営陣と直接連携できる裁量の大きさ
経営層と密に連携し、自らのアイデアで採用体制をつくり上げていける環境です。
中途入社の定着率が高く、安定して活躍しているメンバーが多いのが特徴です。
メンバーそれぞれに個人裁量が大きく任されており、自分のペースで主体的に仕事を進められる環境が整っています。
社員同士の雰囲気は非常にフランクで、上下関係も穏やかです。
若手が中心となっており、20～30代が約35％を占める活気あるチームです。
真面目で堅実ながらも、風通しの良いコミュニケーションが日常的に行われているため、働きやすさが自慢です。
対象となる方
【未経験歓迎／人柄重視の採用】社内外問わずコミュニケーションを取るのが好きな方を歓迎します！
人物重視での選考のため、特別な経験や資格は不要です。
【歓迎する経験・スキル】
◆人材業界での就業経験（人材紹介・派遣・求人広告営業 など）
◆採用業務経験（新卒・中途問わず）
◆建設業界での業務経験（※あれば活かせます）
＜こんな方をお待ちしております！＞
◎明るく元気な対応ができる方
◎社内外問わずコミュニケーションを取るのが好きな方
◎学生・若手人材と接することに抵抗のない方
◎スケジュール管理や調整業務が得意な方
◎裁量を持って採用をリードしていきたい方
勤務地
本社 東京都新宿区若葉1-5-15
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 本社/東京都新宿区若葉1-5-15[最寄り駅]四ツ谷駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇に変動なし）給与
※残業代は別途支給
年収450万円～650万円
待遇・福利厚生
■通勤手当
■退職金制度
■研修制度（OJT・社内研修など）
└社外研修、その他に定期的に中堅社員教育や異業種交流セミナーなど様々な教育プログラムを実施しています。
■役職手当
■健康診断
■ベネフィットワン・保養所
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）※下限日数は、入社半年経過後の付与日数
■産前・産後休暇
（取得率100%）
■育児休暇
（取得率100%）
社員インタビュー
先輩スタッフ
当社では新卒採用の仕組みづくりをゼロから確立している段階だからこそ、これまでの“当たり前”に縛られず、あなたの発想やアイデアをそのまま形にできる柔軟な環境があります。
取材レポート
社員の働き方は？
新卒採用の「仕掛け人」として会社の未来を動かす
当ポジションは、社長や役員と直接タッグを組み、新卒採用の計画から運営まで一手に担うコアメンバーの役割。
大きな裁量を持って、自分のアイデアや戦略を形にできるのが何よりの魅力です。
◎ゼロから仕組みをつくるワクワク感も味わえる
多様な採用チャネルを駆使しながら、まだ整っていない採用体制を一緒につくり上げていく。
まだないものをつくる喜びと挑戦が待っています。
◎あなたのアイデアが会社の“顔”になる
初めての採用人事総務ポジションとして、これからの竹村コーポレーションを支える存在に。
主体的に動き、会社の未来をつくる大きなチャンスです。
やりがい
新卒採用は「ただ人を採る」だけで終わりません。
採用から入社後の6カ月間にわたる研修、さらにその後も継続的にフォローを行い、合計で約2年間じっくりと関わることで、一人ひとりの成長を身近で見守ることができるのだそう。
「人を育てる」役割を担いながら、組織の未来をつくっている実感を得られるのがこの仕事の醍醐味。
あなたの提案や仕組みづくりが、社員の成長と会社の発展に直接つながる環境でしょう。
きびしさ
新卒採用の体制がまだ整っておらず、現在進行形で仕組みづくりを進めています。手探りの部分も多く、既存のマニュアルや型が整っていないため、安定した運用にはあなたの工夫や主体的な取り組みが欠かせません。
だからこそ「決まったやり方だけをこなす」仕事ではなく、採用の仕組みをイチから作り上げていきたい方、またマニュアル化やプロセスの整備に挑戦したい方にとっては、やりがいの大きい環境です。
こだわりが詰まった、開放感のあるエントランス。
採用チャネルの選定や広報企画など、自分のアイデアを反映できる環境です。
採用後も育成・配属まで長く関われるのがこのポジションならではの醍醐味！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
面接（1～2回）
内定
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒160-0011
東京都新宿区若葉1-5-15
TEL：03-3341-2141
会社概要
- 事業概要
◆建築物全般の設備工事（空調・給排水・電気・防災）の設計、施工、コンサルティング、省エネ提案
◆リノベーション工事一式（設備・建築・内装）
◆壁面緑化（GREEN CANVAS）、不動産業- 所在地
〒160-0011
東京都新宿区若葉1-5-15- 設立
- 1906年 8月
- 代表者
- 代表者 今福 浩之
- 従業員数
- 130名
- 資本金
- 1億円
- 売上高
105億円（2025年3月）
- 平均年齢
- 35歳
