ＬＳＩＧＮ ＰＯＳＴ株式会社
人とじっくり向き合う人事採用／未経験歓迎／年間休日128日
この求人を要約すると…
未経験歓迎／ホスピタリティを活かす・意欲重視の採用
やりがい／複数の面談やワークなどを通じて関係を築く
働く環境／年間休日128日・土日祝休み・残業少なめ
“20代を中心に活躍＆年200％以上の成長企業”で
未来を担う若手人材を本気でサポート！
「成長企業の新卒採用をやってみたい！」
「採用を通じて、未来を担う学生をサポートしたい！」
あなたの人事採用への意欲とホスピタリティを当社で活かしませんか？
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LSIGN POST株式会社は「若手にきっかけを、世の中に情熱を。」をミッションに次世代のリーダー育成を基盤とした事業を展開する会社です。
＜LSIGN POSTはこんな会社＞
◆2020年設立・約110名の会社／年200％以上の成長率！
◆社員の多くが20代
◆若手人材のキャリア支援に注力
今回は事業拡大を背景に、人事採用担当を募集します。新卒採用をメインに企画～面接、フォローまで幅広いスキルが身に付く環境です。
＜ポイント！＞
当社の場合、応募～入社に至るまでのプロセスも大切にしています。これから社会を担う学生の求職者へ、複数回におよぶ面談やワークなどを通じて、長い時間をかけて関係を構築。
自社、場合によっては自社以外も含めて、その学生が一番輝ける場所はどこかを一緒になって考えます。ホスピタリティを存分に発揮できる仕事です。
…人の成功に寄与する「本気の採用」をやってみませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【残業月10h以下】新卒採用をメインに学生や若手人材の自社採用または採用支援をお任せします。
◎学生との面談・面接
◎採用ブランディングやマーケティング戦略の企画・実行
◎求人媒体選定・運用
◎会社説明会の準備・対応
◎インターンシップの企画から実施
◎内定者のフォローやキャリア面談
◎中途採用業務 など
※新卒9割、中途1割を対応するイメージです
【この仕事の魅力！】
★幅広い採用スキルが身に付く
人事採用の企画からマーケティング、面談・面接対応など一通りの採用スキルが得られます。社長と直接、採用マーケティングについて話し合えるなど、経営者目線を持って取り組むことで一層の成長が可能です。
★じっくり向き合う採用
当社の場合、面接をして内定を出して終わり…ではありません。まずは面接前にカジュアルなグループ面談を行い、その後は自己分析（ワークやセミナーなど）支援、さらに個別での面談など、求職者一人ひとりの考えや価値観を深堀り。
複数回におよぶコミュニケーションの機会を通じて「じっくり」求職者との関係を築くことができます。
★あらゆる角度で若手人材のキャリアを支援！
自社採用はもちろん「この人にはもっと輝ける場所があるのではないか？」と感じた際は、当社の新卒採用支援を通じてキャリア形成の応援をすることも。無理にでも入社いただくのではなく、学生の未来を見据えた支援を行っています。
【入社後の流れ】
入社後、約1カ月はロールプレイングや先輩が行う面談に同席し、基礎知識や全体の流れを学んでいただきます。その後は、あなたのスキルに合わせて徐々にできる範囲を広げていただくイメージです。
＜ゆくゆくは…＞
自社の採用担当として極めていただくことや、人材紹介部署や労務などスキルの幅を広げることも可能です。将来的に新規事業の責任者などマネジメントの経験を積むこともできます。
対象となる方
【未経験歓迎・学歴不問】人事採用にチャレンジしたい方大歓迎／意欲重視の採用です
＃第二新卒歓迎
【 こんな方を求めています！ 】
★新卒採用をメインにやってみたい方
★人としっかり向き合える仕事がしたい方
★主体性やチャレンジ精神を持って取り組んでいただける方
★採用担当として幅広いスキルを身につけたい方
★メリハリを持って働きたい方
＜歓迎条件＞※必須ではありません
・人事採用や人材紹介のご経験
・その他、求職者と接点持った業務のご経験
勤務地
本社／東京都中央区築地2-2-7 築地フロント2階
＜アクセス＞
・東京メトロ有楽町線「新富町」駅より徒歩2分
・東京メトロ日比谷線「築地」駅より徒歩3分
※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 本社/東京都中央区築地2-2-7 築地フロント2階[最寄り駅]新富町駅(東京都)
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間は3カ月。給与・待遇に変更はありません。給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万3480円～支給。超過分別途支給。
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
年収360万円～400万円
待遇・福利厚生
■交通費支給（規定により）
■服装自由
■出産祝い金
■結婚祝い金
■研修制度（階層別研修など）
■資格取得支援制度
■リモートワーク（業務に慣れたら相談可／人事社員も利用実績あり)
休日・休暇
128日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均取得日数:10日間）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
育児・介護休業制度
◎子どもが最大2歳になるまで、育児休暇の取得が可能(取得率100%)
◎男性の取得実績もあり
※5日以上の連続休暇OK
社員インタビュー
佐藤さん
代表取締役
就職は人生の分岐点です。だからこそまずは『人』に興味を持ってコミュニケーションを取る姿勢が大切だと考えています。意見を肯定するだけでなく、時には求職者自身が誤りに気が付けるよう導くことも重要です。
佐藤さん
続き
社員が良い仕事をするには、メリハリを持って働ける環境も大切だと思っています。残業時間や休日などの待遇面を整えることで無理なく成果を出し、成長していきましょう。売上は人と向き合う先についてきます！
取材レポート
会社・事業の優位性は？
学生の未来を本気で考える人事。採用から社会の未来を支える。
同社は売上高200％以上の成長（前年度成長率）を誇る、非常に勢いのある企業です。また2025年度の採用予定人数は96名と現在の2倍近くの組織拡大を推進中。成長著しい組織の人事採用に携われます。
だからと言って、ただ面接をして1名でも多く無理やり入社させるわけではありません。特に若者のキャリア支援を重要視しており、多くの面談やワークの時間も設けています。
求職者の価値観をしっかりヒアリングし、場合によっては同社の就職支援事業を通じてサポートを行うことも。本当で求職者のためを想った採用活動に取り組めます。
『思いやりある採用』に挑戦してみたいという方は、ぜひご応募してみてはいかがでしょうか。
やりがい
成長著しいベンチャー企業の人事採用（新卒採用メイン）として企画やマーケティング、面接対応など幅広い経験が身に付けられます。社長との距離も近く、経営者目線を養うこともできるでしょう。
さまざまな面談やワークなどを設けており、求職者一人ひとりと長期で関係を築ける点も大きな魅力です。「この人であれば、どこのフィールドで一番輝けるか」を本気で考えられる人事採用に携われます。
きびしさ
求職者とは面接だけの付き合いではなく、深く関わっていくからこそ「人への興味があること」がとても大切な要素となります。言われた仕事だけを淡々とこなしていきたいという考えだとミスマッチを感じてしまうかも。
「この人はどんな人なんだろう」「どんな価値観を持っているんだろう」と、丁寧なコミュニケーションが求職者との関係構築へ繋がります。ホスピタリティが活かせる点がこの仕事の醍醐味です。
20代の若手をメインに活躍中です！新卒採用を通じて学生のキャリア形成をサポートします。
意欲があれば、未経験の方も大歓迎です。主体性を持って成長していきましょう。
年間休日128日（土日祝休み）や残業少なめなど、メリハリを持って仕事に励める環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
応募／書類選考
面接（2回～3回）
内定
◎入社月につきましてはお気軽にご相談ください
〒104-0045
東京都中央区築地2-2-7 築地フロント2階
TEL：03-4400-1921
MAIL：sato@lsign-post.com
会社概要
- 事業概要
・採用代行・採用支援
・新規事業開発コンサル
・新卒採用立ち上げ支援コンサル
・営業支援事業- 所在地
〒104-0045
東京都中央区築地2-2-7 築地フロント2階- 設立
- 2020年 12月14日
- 代表者
- 代表取締役 佐藤 大夢
- 従業員数
- 110人(業務委託含む)
- 資本金
- 500万円
- 平均年齢
- 25.8歳
