ウェルビー株式会社

全国に展開している「就労移行支援事業」や「児童発達支援事業」を現場で支えるメンバーの採用活動をお任せ。
ウェルビーの新卒・中途採用、グループ会社の採用と幅広く担当していただき、事業・組織の成長を後押ししましょう。

＜具体的な業務内容＞
■選考対応（書類選考や面接対応、内定連絡など）
■応募者対応（面接日程の調整や、問い合わせ対応など）
■求人広告の掲載（原稿の確認や、効果の進捗管理など）
■各種人材紹介会社、パートナー企業との打ち合わせ
■入社時の対応（通知書や雇用契約書の作成など）

＜こんなチャレンジも可能＞
◎採用計画の企画や立案、結果の振り返り
◎組織の最適化・改善提案　など

＜入社後は…＞
入社後は「教育担当者」と「管理者」の2名体制でサポート！
教育担当者からOJT形式で実務を学び、管理者がメンタル面を定期的にフォローします。
中途採用の担当であれば1～2カ月、新卒採用担当であれば3カ月～1年ほどかけて業務全体の流れを掴んでいきます。

＼仕事のPOINT！／
☆未経験人材の採用が中心
当社が普段採用を行っているのは「未経験若手人材」のため、母集団の形成がしやすいことが特徴です。
「未経験の方にどう安心してもらうか」「どうすれば興味を持ってもらえるか」が採用成功のカギ！

☆人の人生に寄り添い、未来を共に描く
面接を通じて、その人の「想い」や「背景」を引き出し、マッチングの精度を高めることが大切です。
応募者が現場で長く活躍できるかを、多面的に見極める力が身につきます。
また、必要な人材を「どう採るか」「どう惹きつけるか」など戦略的に考えることにもやりがいを感じられます。

☆さらなる組織拡大を担う
現在全国に事業所を展開している当社ですが、さらに今後年間15カ所の拠点増設を計画しています。
その根底を担う人事・採用担当は、事業そのものの未来を担っていると言っても過言ではありません！