株式会社東和

採用・労務・教育・制度運用などの人事業務を幅広くお任せします。

実務に加え、経営陣と連携しながら組織課題を分析し、改善提案を実施。KPI（採用率・定着率・教育効果・人件費など）を指標に据え、戦略人事としてデータに基づいた意思決定を行います。

＜主な業務例＞
・採用計画の立案・実行（中途・新卒）
・評価・報酬制度の整備と運用
・労務管理、勤怠・給与データの確認
・研修計画、社員教育の企画・実施
・経営層へのレポーティング・KPI分析
・人事チームのマネジメント
…など。

★キャリアの“次の一歩”を踏み出せる★
東和では、年齢や社歴に関係なく、成果や姿勢を正当に評価しています。

人事としての実務経験を重ねてきた方には、部門を統括する立場や、経営戦略に関わる人事企画へのステップアップも可能。

また、KPIを意識した業務改善や制度設計の提案など、自らの判断で会社を動かす機会も豊富です。単なるサポートではなく、“経営を支える人事”としてのスキルを磨けるのは、当社だからこその魅力でしょう。

将来的には人事部門のマネージャーや管理本部長として、組織全体をリードするポジションも視野に。
自分の提案が会社の成長に直結する、ダイナミックなやりがいを感じられる環境です。

★安定した環境で、長く力を発揮できる★
土日休みの週休2日制で、 有給休暇も取りやすい環境。
定時退社も多く、業務量のバランスを自分で調整しながら働けます。

また、経営層との距離が近く、課題や改善提案をスピーディーに実現できるのも魅力。管理部門はお互いをサポートし合う風土が根づいており、家庭やプライベートとの両立にも理解があります。

人事としてのキャリアを追求しながら、働きやすさも両立したい方にとって最適な環境です。