富士産業株式会社

【人事関連データ収集・分析／HRアナリティクス】
採用、定着、育成の人事施策を立案するために、データの収集、分析を行います。

＜具体的には＞
■データ収集・整理
・採用や人事評価のシステムなどからデータを抽出
・Excelなどを使用して分析しやすい様にデータを統合、クリーニング

■データ分析（可視化・傾向分析）
・離職率、定着率、採用データの分析（どの部署や属性で離職が多いかなど）
・成果と評価の相関分析
・研修後のパフォーマンス変化の分析
・分析したデータのレポーティング、課題発見


【社内研修講師】
新卒、中途向け研修、評価研修、管理職層研修の企画立案から、
研修講師まで研修に関する業務を幅広く担当していただきます。

＜具体的には＞
■研修ニーズの把握
・各部署や上司から「育成課題」をヒアリング
・社員アンケートや評価データを分析して課題を特定

■研修プログラムの企画・設計・運営
・経営方針、組織目標、課題に合わせた研修内容・目標の設定
・カリキュラム構成（講義・ワーク・ロールプレイなど）
・使用する教材、テキストの作成
・研修の実施

■研修後のフォロー・効果測定・改善
・研修アンケートの回収・分析
・受講者の職場での変化・状況を上司へヒアリング
・反応を踏まえて次回研修内容の改善


＼ココがPoint★／
HRアナリティクスは企業の「人」に関するあらゆるデータを分析して組織の課題を発見する重要なポジション!!データ分析力・課題発見力・経営視点を身につけたい方にオススメです♪

＼自分の提案が新しい研修プログラムに★／
当社は同業界でも豊富な研修制度を取り入れており、
『人の成長＝会社の成長』と信じ、教育に本気で投資しています。
社員の成長が会社の未来をつくる。教育の最前線で活躍しませんか？

＼描けるキャリア★／
教育企画・人材開発部門・採用など、キャリアパスの豊富さは大手企業ならでは!!
人の可能性を引き出す仕事であなた可能性も広がります。

※適性や能力を考慮して、配属を決定いたします。