株式会社プロローグ
採用コンサルティング営業／リモート可／月給30万円～
この求人を要約すると…
【裁量】ノルマなし/高インセン/平均賞与120万円
【自由】リモート8割/年休125日/残業15h以下
【研修】イチから身につく研修プログラム
募集要項
おしごと用語集仕事内容
採用に課題をお持ちの法人のお客様に、採用や組織創りを成功に導くためのサポートを行います。
お客様に伴走しながら、採用を成功させるための“最適解”を一緒に考える採用コンサルです。
企業ごとに課題が違うので、答えは1つじゃありません。
【提案できること】
◎ Indeed／doda／バイトル等の求人広告
◎ 採用HPの作成
◎ ダイレクトリクルーティング活用
◎ SNS運用
◎ 採用ツール導入／自社採用管理システム導入 など
前例のない施策にもどんどんチャレンジOK！
「採用・組織づくりの仕組み」を一緒につくるパートナーを目指します。
【具体的には】
▼ 求める人物像・課題のヒアリング
▼ 施策の選定／企画／提案
▼ 取材・インタビューの進行
▼ 媒体会社・制作メンバーとの連携
▼ 導入後のフォロー／改善提案
※商談：1日1～3件（訪問orオンライン）
※移動：カーシェア利用OK
【担当するお客様】
・先輩から引き継ぐ既存顧客
・HP等からお問い合わせのあった顧客
・リストに沿ってアポ獲得した顧客
経営層と話す機会も多く、成長実感◎
【研修（未経験でも安心）】
入社後6ヶ月は研修期間。ブラザー＆メンターが伴走します。
最初の1～2週間で基礎を学び、先輩同行で流れを習得。
経験10年以上の先輩が多く、いつでも相談OK！
管理職5名／男性2：女性3
営業・制作・サポートが近い距離で連携するため、
提案～制作～運用改善までスピーディーに回せる体制です。
縦（上司）・横（同僚）・斜め（他部署）のつながりが強く、
困ったときに“誰に聞けばいいか”がすぐ見つかる環境です。
＜多彩なキャリアステップ、柔軟な働き方＞
ゆくゆくは管理職候補や独立を目指すことも可能。
育児と両立するために時短勤務も相談できるなど、
既婚者も多いことからプライベートを大事にする風土が根付いています。
対象となる方
【営業未経験、第二新卒歓迎！】人と接することが好きな方、腰を据えて営業スキルを磨きたい方など大歓迎！
学歴不問、業界・業種経験不問、未経験歓迎！
【下記いずれかの経験をお持ちの方は大歓迎】
■求人広告業界での営業経験
■HR業界での営業経験
■人材サービスに携わった経験
■法人営業の経験（業界・商材不問）
■学生時代に部活など何か1つ熱中していた経験
■社会人になってから何かしらの表彰経験
選考のポイント
型どおりの回答より「あなたらしさ」が伝わる話を聞かせてください。
気になることは何でも質問してください！
勤務地
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-14 新港ビル407
※JR各線「横浜駅」より徒歩6分
【埼玉オフィス】
埼玉県さいたま市南区南浦和2-27-15 501号
※JR「南浦和駅」より徒歩2分
※今回の募集は埼玉オフィス配属となります
※研修・打ち合わせ等で横浜本社へ出社する場合あり
【働き方】
◎リモート勤務OK（試用期間中は出社）
◎直行直帰もOK！
◎転勤なし
◎受動喫煙防止措置：屋内禁煙
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《自由度高く、一人ひとりが働きやすい環境》
週1回朝会(30分程度)、月2回MTGがあります。
オフィスに出社する人もいますが、自宅やカフェで仕事を進めるのもOK。
社員を信頼し裁量をお任せしているので、各自が働きやすい環境で進めています。
これからも、一人ひとりを尊重しながら会社創りをしていきます。
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- 横浜本社/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-14 新港ビル407[最寄り駅]横浜駅 徒歩6分
- 埼玉オフィス/埼玉県さいたま市南区南浦和2-27-15[最寄り駅]南浦和駅 徒歩2分
勤務時間
1日の標準労働時間／8時間
※コアタイム無し／フレキシブルタイム無し
※標準的な勤務例／10:00～19:00
※残業は月平均15時間。残業ゼロの月もあります。
雇用形態
正社員
試用期間6ヵ月間は契約社員※状況によっては期間の延長あり（最大1年間）
給与
（内訳：基本給24万1,700円＋固定残業代5万3,300円（30時間分）＋一律営業手当5,000円）
※残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給
※前職給与・ご経験を考慮のうえ、当社規定により優遇します
＜試用期間中＞
月給29万円～
（内訳：基本給23万8,500円＋固定残業代5万1,500円（40時間分））
※残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給
<営業インセンティブについて>
成果は絶対評価で還元。インセンの算定レートを明示し、
頑張りが収入に直結する仕組みです。
＜算定イメージ＞
個人の営業総利益（粗利）－個人コスト（人件費＋通勤交通費）に、
レート（％）を乗じた金額を支給。
レートは月平均の粗利に応じて変動。
120万円以下：10.0％
121～160万円：13.0％
161～200万円：16.0％
201～280万円：20.0％
281万円以上：25.0％
※人件費は社会保険を含む
※制度は会社方針により調整の場合あり
月売上：600万円
営業総利益（粗利）：201万円
個人コスト：40万円（給与35万円＋交通費5万円）の場合
↓
粗利201万円のためレート20％
↓
営業総利益（粗利）201万円－40万円＝161万円
161万円の20％→32万2,000円
32万2,000円×6ヶ月＝193万2,000円支給
※12ヶ月継続で年間386万4,000円
※平均120万円（最高300万円！）
年収360万円～ 600万円（月給×12カ月＋インセンティブ）
900万円／中途入社4年目×経験者（時短勤務）
600万円／中途入社2年目×未経験者
900万円／中途入社4年目×未経験者
2,000万円／中途入社8年目×経験者
待遇・福利厚生
■交通費全額支給
■ノートPC・携帯電話貸与
■テレワーク・在宅勤務可
■時短勤務制度（給与変動幅は能力・実績を考慮して相談）
■服装自由
■入社研修
■導入研修
■OJT研修制度
■ブラザー＆メンター制度
■スキルアップ支援
あなたの意見やアイデアをどんどん発信してください！
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
（9日）※昨年度実績
■GW休暇
（10日）※昨年度実績
■夏季休暇
（平日5日、土日4日分を含む9日）※昨年度実績
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり/現在3名取得中）
■育児休暇
（取得実績あり/現在3名取得中）
■介護休暇
合言葉は本当にお客様のためになるのか。
“売るための提案”じゃなく、“お客様のための提案”。
求人広告だけに頼らず、採用HP・SNS・ツール導入など、
お客様に合う手段を選びます。
押し売りはしません。
その代わり、必要なら既存サービスにこだわらず、
最適な手段を選定して提案しきります。
合言葉は、
「その提案は、本当にお客様のためになるのか？」だけ。
本物の”顧客志向”
学びも行動も“こなすもの”になりやすいと考えています。
だから当社は、ノルマに追われる営業ではありません。
たとえば、月末に条件が有利になるからといって、
お客様の希望があるのに「月末まで待ってください」と促すような
売上優先の提案は一切行いません。
創業以来成長し続けるHR領域のプロ集団
最適な手段をご提案することを大切にしています。
その積み重ねが信頼につながり、リピート率は92％。
この信頼を強みに、
私たちは2030年に売上30億円企業を目指して成長中。
そのメンバーとして、一緒に未来をつくりませんか？
社員インタビュー
鈴木
埼玉オフィス営業リーダー
私も未経験入社。最初は成果が出ず悩みましたが、今では自己ギネスを更新し続けています！大事なのは、お客様を深く理解するコミュニケーションと、相互理解だと思っています。
平山
埼玉オフィス拠点長
うちはノルマに追われる営業じゃありません。売上都合の提案はしない。お客様に向き合って考え抜く力が、結果として一番の武器になります！
岩崎 洋介
代表取締役
成長も、生活も、どちらも大事にしてほしい。フレックスや在宅も活用しながら、無理なく力をつけられる環境です。まずは一歩踏み出してみませんか？
取材レポート
会社・事業の優位性は？
競争じゃなく共創。相談しながら伸びる
成長したい方にとって魅力的だと感じたのは、
提案の幅が広く「考える営業」ができることです。
求人広告だけでなく、
採用HP・SNS・ツール導入まで扱うため、
課題に合わせて打ち手を組み立てる力が身につきます。
さらに個人ノルマで競わせる文化ではないので、
社内で情報を抱え込まず、相談しながら成長できる環境です。
年1回のプロローグアワードでは
新卒領域を開拓したメンバーがグランプリになるなど、
挑戦がきちんと評価されます。
「早く力をつけたい」「武器になるスキルがほしい」人に合う会社だと思いました。
やりがい
◎自身の提案が採用につながること
◎成果がダイレクトに収入に反映されること
お客様の採用が成功できたことで、お客様に喜んでもらえることが何よりのやりがい。
採用だけではなく、採用の仕組みづくりにも携われるため自身の介在価値をしっかり得られます。
また、評価制度が明確なので、成果を出したり成長できた分がきちんと収入アップにつながっていくことも、モチベーションになるでしょう。
きびしさ
▲自身でタスク管理を行なう必要があること
自由度の高い環境だからこそ、スケジュールやタスクを自身でしっかり管理する必要があります。フレックスでリモート勤務もOKですが、お客様とのコミュニケーションや訪問スケジュールなども自身で責任を持って進めていく環境です。もちろん何か分からないことがあればすぐ相談できますが、主体性が大事になってきます。
自社のSNS総フォロワー5万人超え！Tiktok「@prologue_co.jp」で検索ください♪
年に1度の社内表彰『プロローグAWARD』は、MVPの賞金20万円！賞賛する文化が定着しています。
年に数回、女子会やランチ会を開催♪事業部の垣根を越える社員同士で繋がることができる環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
エントリー
書類選考
1次面接（オンライン／事業責任者）
最終面接（対面／社長＆拠点責任者)
内定
しっかりと感染の対策を行っていますので、ご安心ください。
※面接日・入社日はお気軽にご相談ください。
※応募の秘密は厳守します。在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-14
新港ビル 407
TEL：045-744-7163（採用担当まで）
会社概要
- 事業概要
■人材・採用支援サービス
・求人広告（中途・新卒・アルバイト/パート）
・人材紹介（有料職業紹介事業 許可番号 14-ユ-301481）
・採用コンサルティング
・Webサイト制作・管理
・RPO
■マーケティングサービス
・SNS(TikTok)コンサルティング
■制作サービス
・HP、LP、動画、各種コンテンツ- 所在地
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-14 新港ビル407- 設立
- 2018年
- 代表者
- 代表取締役 岩崎 洋介
- 従業員数
- 38名
- 平均年齢
- 32歳
- 企業URL
https://prolg.co.jp/
