株式会社プロローグ
コンサルティング営業／リモート／営業経験者歓迎／管理職候補
この求人を要約すると…
【評価】透明性の高い絶対評価/年収1000万円可
【実績】賞与300万円×年2回の実績あり
【昇格】成果次第で最短管理職・拠点長へ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
顧客の採用課題をヒアリングし、媒体に縛られず解決策を提案します。
採用コンサルティング営業です。
【具体的な業務内容】
・経営層／人事責任者へのヒアリング、課題整理
・採用戦略の設計、施策全体の企画提案
・取材・インタビューのディレクション
・制作／媒体担当との連携、進行管理
・掲載後の効果分析、改善提案
※商談は1日1～3件（訪問・オンライン）
※移動はカーシェア利用OK
【提案の自由度が違う営業】
Indeed・dodaなどの求人広告だけでなく、
採用HP制作、SNS運用、採用管理システム導入など、
課題に応じて最適な施策を自由に組み合わせて提案できます。
必要であれば、新たな商材を導入して提案することも可能。
だからこそ、営業12名の少数体制でもリピート率92％。
「本当に必要な提案ができない」ストレスなく、
お客様に向き合える営業スタイルです。
【入社後の流れ】
座学で商材・提案スタイルを学んだ後、
アポ獲得と並行して既存顧客の引き継ぎを行います。
早期に商談へ入り、成果を出しやすい環境です。
【経営直下で学べるブラザー制度】
入社後のブラザーは事業部長が担当。
営業だけでなく、経営視点・組織づくり・拠点運営まで
経営層直下で学べる環境です。
【キャリアステップ】
成果次第で、最短で管理職を目指せます。
将来的には、
・管理職（5～10名規模のマネジメント）
・プレイングマネージャー（営業＋3～5名育成）
など、志向に合わせたキャリアが選べます。
プレーヤーで終わらず、
管理職・拠点長候補としてのキャリアを目指せます。
管理職5名／男性2：女性3
営業・制作・サポートが近い距離で連携するため、
提案～制作～運用改善までスピーディーに回せる体制です。
縦（上司）・横（同僚）・斜め（他部署）のつながりが強く、
困ったときに“誰に聞けばいいか”がすぐ見つかる環境です。
対象となる方
【営業経験者歓迎／管理職候補】裁量を持って稼ぎたい方／成果で最短昇格を目指したい方
・法人営業経験3年以上
・社会人経験3年以上
【歓迎条件】※必須ではありません
・社内表彰／ギネス更新など、何らかの成果実績がある方
・求人広告営業の経験をお持ちの方
・3名以上のマネジメント経験をお持ちの方
【求める人物像】
・継続的に学び続けられる方
・新しいことも抵抗なく取り入れられる方（変化を楽しめる方）
・裁量を持って主体的に動ける方
・人材不足など、社会課題の解決につながる仕事がしたい方
・具体的な目標を立て、行動に移せる方
選考のポイント
型どおりの回答より「あなたらしさ」が伝わる話を聞かせてください。
気になることは何でも質問してください！
勤務地
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-14 新港ビル407
※JR各線「横浜駅」より徒歩6分
【埼玉オフィス】
埼玉県さいたま市南区南浦和2-27-15 501号
※JR「南浦和駅」より徒歩2分
※今回の募集は埼玉オフィス配属となります
※研修・打ち合わせ等で横浜本社へ出社する場合あり
【働き方】
◎リモート勤務OK（研修期間中は出社）
◎直行直帰OK
◎転勤なし
◎受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 横浜本社/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-14 新港ビル407[最寄り駅]横浜駅 徒歩6分
- 埼玉オフィス/埼玉県さいたま市南区南浦和2-27-15[最寄り駅]南浦和駅 徒歩2分
勤務時間
1日の標準労働時間／8時間
※コアタイム無し／フレキシブルタイム無し
※標準的な勤務例／10:00～19:00
※残業は月平均15時間。残業ゼロの月もあります。
雇用形態
正社員
試用期間6ヵ月間は契約社員※状況によっては期間の延長あり（最大1年間）
給与
※経験・能力を考慮して決定します
※固定残業代30時間分（月6万2,200円～7万9,900円）を含む
※残業の有無に関わらず支給し、もし超過した場合は追加で支給
＜試用期間中＞
月給33万5,000円（固定残業代30時間分（5万9,500円分）を含む）
※残業の有無に関わらず支給し、もし超過した場合は追加で支給
<営業インセンティブについて>
成果は絶対評価で還元。インセンの算定レートを明示し、
頑張りが収入に直結する仕組みです。
＜算定イメージ＞
個人の営業総利益（粗利）－個人コスト（人件費＋通勤交通費）に、
レート（％）を乗じた金額を支給。
レートは月平均の粗利に応じて変動。
120万円以下：10.0％
121～160万円：13.0％
161～200万円：16.0％
210～280万円：20.0％
281万円以上：25.0％
※人件費は社会保険を含む
※制度は会社方針により調整の場合あり
月売上：600万円
営業総利益（粗利）：201万円
個人コスト：40万円（給与35万円＋交通費5万円）の場合
↓
粗利201万円のためレート20％
↓
営業総利益（粗利）201万円－40万円＝161万円
161万円の20％→32万2,000円
32万2,000円×6ヶ月＝193万2,000円支給
※12ヶ月継続で年間386万4,000円
※平均120万円/最高300万円×年2回支給実績あり
年収420万円～600万円（月給×12カ月＋インセンティブ）※入社1年目
650万円／中途入社3年目×経験者（時短勤務）
700万円／中途入社1年目×未経験者
800万円／中途入社2年目×未経験者
2,000万円／中途入社6年目×経験者
待遇・福利厚生
■交通費全額支給
■ノートPC・携帯電話貸与
■テレワーク・在宅勤務可
■時短勤務制度（給与変動幅は能力・実績を考慮して相談）
■服装自由
■入社研修
■導入研修
■OJT研修制度
■ブラザー＆メンター制度
■スキルアップ支援
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
（9日）※昨年度実績
■GW休暇
（10日）※昨年度実績
■夏季休暇
（平日5日、土日4日分を含む9日）※昨年度実績
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり/現在3名取得中）
■育児休暇
（取得実績あり/現在3名取得中）
■介護休暇
目指しているのは圧倒的にユニークな存在
それを可能にするのが、プロローグ独自の組織づくり。
一般メンバーが7割参加して進めるビジョンマッププロジェクトをはじめ、
AI・DXなど、常識に縛られない挑戦を現場主導で進めています。
“大手企業に入る”のではなく、これから大手になる会社を“創る側”へ。
プロローグでは、そんな働き方ができます。
裁量あるタスク制度
「会社を前に進める役割（タスク）」も積極的に任せています。
業務推進DX、風土文化づくり、SNS広告など、
経営に直結するタスクが複数走っており、営業メンバー自身がオーナーとして運営。
指示待ちではなく、自ら考え、動かし、形にする。
そんな裁量の大きな経験が、次のキャリアにつながります。
埼玉オフィス拡大に向けた募集
これまでは少人数で走ってきましたが、
「個人が成果を出す」から「組織として成果を最大化する」段階へ進もうとしています。
そこで今回募集するのは、将来的に拠点の中核を担う存在。
営業として成果を出すだけでなく、
メンバーの意見に耳を傾け、組織づくりにも関われる方を求めています。
今はまだ、拠点として完成形ではありません。
だからこそ、第一線で裁量を持ち、
埼玉オフィスを一緒に育てていく面白さがあります。
社員インタビュー
平山
埼玉拠点長
埼玉オフィスは今、少人数で走っている分、チームの役割がまだ偏りがち。だからこそ、これから入る方には“管理職候補”として、拠点づくりに関わってほしいです。巻き込み役が入るともっと強くなると思っています。
大沢
事業部長（ブラザー担当）
できてる・できてないは正直気にしません。成長は教えられるし、経験すれば身につくもの。「なぜそうするか」を一緒に考えながら進めます。裁量は渡します。あとは一緒にやりましょう！
岩崎 洋介
代表取締役
2030年に30億円。本気で目指しています。でも、大事なのは規模じゃない。他社と比べられない、圧倒的にユニークな会社をつくること。その中心にいるのは、いつも現場で頑張っているメンバーたちです。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
未来を幹部だけで決めない会社
現在プロローグでは、
会社のビジョンマップをつくるプロジェクトが進行中です。
特徴的なのは、幹部だけで進めるのではなく、
一般メンバーが7割参加しているとのこと。
あえて部長は参加せず、
現場メンバーが考え、議論し、半年かけて形にしていく。
会社の方向性を「与えられるもの」ではなく、
「自分たちで描くもの」にするーー。
この経験は、なかなかできることではありません。
このプロジェクトそのものが、
経営視点や組織視点を身につける実践の場になっています。
やりがい
営業として成果を出すだけでなく、会社づくりそのものに関われる点です。
ビジョンマップや各種タスクなど、経営に近いテーマを任される機会が多く、「自分の意見が会社を動かす」実感を持てます。
また、成果は年齢や社歴ではなく絶対評価。頑張った分が収入や役割として返ってくるため、成長と報酬の両方を本気で目指せる環境です。
きびしさ
裁量が大きい分、待ちの姿勢では通用しません。
正解が用意されていない場面も多く、自分で考え、行動し、失敗から学ぶ姿勢が求められます。
また、営業として成果を出すために、テレアポなど泥臭い業務も避けられません。
簡単な仕事ではありませんが、その分、乗り越えた経験は確かな実力として身につきます。
ビジョンマップづくりで使った付箋たち。ここから未来を組み立て中。
風土文化タスクの企画で、忘年会はプレゼント交換会も実施。
【撮影の裏側】ビシッと格好よく決めた後は”いつものように”談笑しているシーンが印象的でした。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
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書類選考
1次面接（オンライン／事業責任者）
最終面接（対面／社長＆拠点責任者)
内定
しっかりと感染の対策を行っていますので、ご安心ください。
※面接日・入社日はお気軽にご相談ください。
※応募の秘密は厳守します。在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-14
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会社概要
- 事業概要
■人材・採用支援サービス
・求人広告（中途・新卒・アルバイト/パート）
・人材紹介（有料職業紹介事業 許可番号 14-ユ-301481）
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・HP、LP、動画、各種コンテンツ- 所在地
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-14 新港ビル407- 設立
- 2018年
- 代表者
- 代表取締役 岩崎 洋介
- 従業員数
- 38名
- 平均年齢
- 32歳
- 企業URL
https://prolg.co.jp/
