キッコーマンビジネスサービス株式会社(キッコーマングループ)
COMPANYの保守運用エンジニア／在宅勤務可／土日祝休
この求人を要約すると…
キッコーマングループの安定基盤あり◎
在宅勤務制度あり／年休125日／残業月20時間
階層別研修や通信教育など自己成長も後押し
縁の下の力持ちとして活躍。キッコーマングループの
人事システムを支えるエンジニア。
キッコーマングループの一員として、人事労務管理システム「COMPANY」の運用・改修を担うこのポジションは、単なる社内SEにとどまらず、グループ全体の働き方を支える“縁の下の力持ち”として大切な役割を担っています。法改正への対応や機能追加、他システムとの連携開発など、業務は多岐にわたり、エンジニアとしてのスキルを磨ける環境も。さらに、希望や適性に応じて、給与計算や案件管理などの実務にも挑戦できる柔軟なキャリアパスが用意されており、技術と業務の両面から上を目指せます。
職場は温かく、協力的な雰囲気が根付いており、経験者の方でもすぐに馴染める環境が整っています。案件ごとに必ず統括役がおり、支え合いながら進めるスタイルのため、困ったときにはすぐに相談できる安心感があります。また、社内イベントも活発で、部署を越えた交流の機会が豊富です。たとえば、昨年開催されたキッコーマンの工場をめぐる「工場見学ツアー」では、実際に醤油づくりを体験しながら、社員同士のつながりを深めることができました。
安定した企業基盤のもとで、技術力と人間力の両方を育てながら、長く安心して働ける環境がここにあります。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
人事労務管理システム「COMPANY」の運用・保守・改修業務でキッコーマングループを支える
今回募集するのは、シェアードセンターの給与グループ内にあるエンジニア部門です。COMPANYの就労設定領域を中心に、グループ会社からの依頼案件に順次対応していただきます。業務は、統括役が案件ごとに個別タスクをアサインするスタイルです。
■改修業務
◎法改正対応：社会保険料率変更や税制改正などに伴う設定変更・システム改修
◎機能追加・改善：勤怠管理や給与計算ロジックの改善、人事情報への新しい区分項目（例：大学区分）の追加
◎カスタマイズ対応：企業独自の人事制度に合わせた機能調整や、ワークフロー・承認フローの改修
◎システム連携：会計、勤怠打刻、福利厚生サービスなど、他のグループ会社が使用するシステムとの統合連携機能の開発
◎性能改善：処理速度やシステム安定性向上のためのチューニング
■付随業務
◎要件定義・設計：依頼をもとに実務担当者や統括役と打ち合わせを行い、仕様書を作成。開発・改修に必要な要件を整理。
◎テスト・品質保証：単体テスト、結合テスト、ユーザー受け入れテストなどを実施
◎ドキュメント整備：保守・運用時のトラブルログを蓄積し、再利用可能な形で整理
＼ここがポイント！／
エンジニアとしてCOMPANYの保守・運用・改修を中心にご担当いただきますが、適性や希望に応じて、システムを実際に操作し、給与計算や案件管理などの業務に挑戦することも可能です。システムを支えるだけでなく、自ら活用することで、グループ全体をサポートする重要な存在として活躍していただけます。
対象となる方
COMPANYシステムの保守運用に携わった経験のある方／専門卒・高専卒以上
・COMPANYシステムの保守、運用を行ったことがある方
■歓迎条件（あると望ましいスキル・経験）
・人事業務の豊富な知識がある方（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
・生成AIリテラシーがある方（人事関連の業務領域における生成AIの活用経験や知識など）
＼こんな方におすすめ／
・COMPANYの業務経験を活かし、システム運用を通じてキャリアアップを目指したい方
・システム保守のみならず、給与計算や案件管理など幅広い業務に挑戦したい方
・人事労務領域のさらなる専門性を磨きたい方
勤務地
東京都港区西新橋2-1-1
＜アクセス＞東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅から徒歩4分
※受動喫煙防止対策：敷地内全面禁煙
★在宅勤務制度あり（完全テレワーク制ではなく、出社できることが前提です）
※入社直後は業務習得のため、出社を推奨しています
部門の特性や業務効率を考慮し、必要性や生産性が向上する場合に応じて柔軟に活用できます！
- 東京都港区西新橋2-1-1[最寄り駅]虎ノ門駅
勤務時間
・コアタイム 11:00～15:00
・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00
・標準的な勤務時間例 9:00～17:35（休憩60分）
雇用形態
契約社員
契約期間：１年（原則４月～翌３月）※正社員登用を前提とした採用ですが、登用が確約されるものではありません
※一般的には１～2年程度で決まっています
給与
※経験・能力を考慮して決定いたします
■通勤手当
■食事手当（出勤日数に応じる／1日430円の補助あり）
■在宅勤務手当（在宅勤務日数に応じる）
年収450万円（残業手当を除く）～
年収約500万円／大卒・経験7年
年収約540万円／大卒・経験10年
待遇・福利厚生
■財形貯蓄
■持株会
■福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
■研修制度：階層別研修・通信教育・Udemyなど
など
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土日）※システム導入・緊急対応などに対応するための休日出勤があります。その際は代休取得を推奨。
■祝日休み
■年末年始休暇
12月30日～1月4日（例2025年12月30日～1月4日）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
8月13日～15日（例2025年8月13日～17日）
■慶弔休暇
（忌引き、結婚休暇、配偶者出産休暇等）
■有給休暇
（12日～20日※初年度は入社月次第／入社日より使用可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性育休取得率100％目標）
■介護休暇
★計画的年休取得を推奨
社員インタビュー
入社2年目
フレックスタイム制度や在宅勤務制度を利用し、子どもの送迎などされている方が多く、ワークライフバランスが取れた職場で、年休も取りやすいです。
入社2年目
急な案件アサインが発生する際も、統括役が必ずチェックをしてくれるので安心です。一人で背負うことなく、サポートし合える体制が整っているため、プレッシャーを感じすぎずに業務に取り組むことができます。
入社1年目
従業員の能力向上、学びのサポートも整っており、コンプライアンス意識が高く、風通しのよい職場なので長く、成長し続けられる職場です。また、部署をまたいだ交流機会もあるので、積極的に参加しています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
部署を超えた交流の場も豊富。安心して活躍できる環境◎
職場の雰囲気はとても温かく、和気あいあいとした環境が魅力です。経験者として入社された方も、スムーズに馴染める協力的なチーム体制が整っており、安心して業務に取り組めます。
また、社内イベントも充実しており、他部署の社員との交流の機会が多いのも特長のひとつです。たとえば、キッコーマンの工場をめぐる「工場見学ツアー」など、特別な企画も開催されています。昨年は、野田工場にある「もの知りしょうゆ館」での醤油づくり体験が行われ、仕事以外の場面でも社員同士のつながりを深めることができました。
このような温かな職場環境が、働きやすさの土台となり、社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を支えています。
やりがい
COMPANYを通じて、グループ全体の給与計算や勤怠管理をシステムの観点から支えられます。法改正への対応や運用改善、システム連携など、多岐にわたる業務があり、専門性を磨けると同時に成長の機会も豊富。また、システム改修や機能追加が、現場の効率向上や業務円滑化に直接つながるため、達成感を実感できます。希望や適性次第で幅広い業務に挑戦できる環境もあり、安定した環境でキャリアの先を見据えながら働けます。
きびしさ
システム運用における正確さが求められるため、細かい設定変更や障害対応時には緻密な作業が必要です。また、給与計算や勤怠管理の人事業務に関わる範囲では、急な案件や短期間での対応が発生することもあり、タイムマネジメントを求められる場面も。給与関係のミスは直接的な影響が大きいため、責任感が求められますが、取りまとめ役との相談やダブルチェック体制が整っており、協力を得ながら対応できるので安心してください。
在宅勤務制度あり／残業月平均15時間程度／年間休日125日と、働きやすさも抜群です。
社内イベントでは部署の横のつながりが生まれます。温かく和気あいあいとした職場です。
キッコーマングループの基幹を守るやりがいある業務。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
適性検査
1次面接 ※オンラインを予定しています
最終面接
内定
〒105-0003 東京都港区西新橋2-1-1
連絡先：03-5521-5029（採用担当）
会社概要
- 事業概要
キッコーマングループ共通の間接業務の提供（人事・労務・情報システム等）
※アウトソーシング業- 所在地
〒105-0003
東京都港区西新橋2-1-1- 設立
- 2009年
- 代表者
- 代表取締役社長 松﨑 毅
- 資本金
- 1億円
