株式会社日立産業制御ソリューションズ(日立グループ)

入社後はこれまでの経験・スキルに応じて、「人事」あるいは「労務」の業務をお任せします。

業務は定期的にローテーションするため、人事・労務・採用関連などの幅広い業務に携わります。
さまざまな経験を通してスキルアップすることができる環境です。

■人事
・人事制度の立案（人財活性化施策など）
・HR関連の業務改革プロジェクトの推進（業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど）
・関係職場との調整や交渉による組織編成・人財配置の実務
・新入社員の受入対応（入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など）

その他、人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、退職フォローなども担当します。

企画は親会社（日立製作所）から方針が降りてくることが多く、それを自社に合うかたちにマイナーチェンジして導入します（自社内で独自の企画を立案・推進するケースもあり）

■労務
・給与・雇用管理
　処遇（人事評価）管理
　処遇制度および関連施策の企画・運用
　給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ
　人件費予算提案
　人事異動に伴う入退社・異動手続き
・勤務管理・労務
　労働基準法を中心とした労務管理全般およびコンプライアンス対応
　多様性・公平性・包摂性（DEI）の推進施策の企画・運用
　エンゲージメント向上および生産性向上に向けた働き方戦略の企画・推進
　エンゲージメント調査の分析および改善施策の企画・推進
　労働組合との調整・コミュニケーション

★将来的には人事・労務業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しています

【入社後の流れ】
経験や能力に応じて業務をお任せしますが、不慣れなことがあればOJTを通じて業務をお教えしていきます。