株式会社日本ケアサプライ【スタンダード市場】
ルート営業／土日祝休／残業20h未満／賞与年2回／九州エリア
この求人を要約すると…
【成長性抜群】新しいことにもどんどんチャレンジ！
【完全未経験OK】段階的にステップアップできる環境
【働きやすさ◎】土日祝休み＆残業少なめ│正当評価
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜既存中心のルート営業／ノルマなし＞介護ショップ等の法人顧客にご提案やアフターフォローなどを行います
製品は車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すりなど多彩。入社後はOJT研修からスタートし、商品知識や営業方法をしっかりお伝えするので安心してチャレンジしてください！
＼主な仕事の流れ／
▼STEP1 お客様のもとへ訪問
担当エリアの福祉用具貸与事業者様を訪問。ニーズのヒアリングや回収業務も同時に行います。
▼STEP2 それぞれに合わせたご提案
ニーズにマッチした商品のご提案をするだけではなく、新商品や関連商品のご案内も。
▼STEP3 書類作成やスケジュール調整
見積書の作成、在庫確認、出荷指示など各種対応もしていただきます。
▼STEP4 受注された商品の配送・納品
お客様のもとへ商品を搬送。信頼関係にもつながるアフターフォローもお忘れなく！
＼目指せるキャリアアップ例／
・新拠点の立ち上げメンバーになる
・営業の最前線で活躍して、経験値を高める
・営業所長に就任する（30代で就任した方も）
・介護施設向け『バランス弁当』の提供など、福祉用具以外の営業職として活躍する
〔未経験歓迎！〕
「介護業界や営業職が初めて」というメンバーがほとんど。新人の方の気持ちに寄り添い、丁寧に指導していきます。チームワークも強固で、困ったことは先輩がフォロー。積極的に業務に関わり、力をつけていってください。
前職も福祉関係だった先輩も多くいますが、その他不動産営業、食品メーカー勤務、施工管理など本当にさまざま。これまでの経験問わず活躍できます。
対象となる方
【専門知識不問／高卒以上／第二新卒・未経験歓迎】★人物重視の採用を実施！ ■要普免（AT限定OK）
★人物重視の採用を実施
【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※移動時に社有車を運転するため
【求める人物像】
■明るい対応ができる方
■誰かの役に立つ仕事・社会貢献になる仕事がしたい方
■向学心・成長意欲があり、前向きに取り組める方
■将来性のある業界で長く活躍したい方
【こんな方は優遇します！】
■営業経験（業界・経験年数は不問）
■販売・接客など、人と接する業務の経験（業界・経験年数は不問）
勤務地
★U・Iターン歓迎
★自動車通勤OK（勤務地による）
【配属先】
■北九州営業所
■福岡営業所
■久留米ステーション
■長崎営業所
■大分営業所
■沖縄営業所
▼3つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）
◎地域基幹コース（転勤なし）
※詳細は下記URLをご確認ください。
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/
- 【北九州営業所】/福岡県北九州市門司区西海岸3-1-21[最寄り駅]門司港駅
- 【福岡営業所】/福岡県福岡市東区原田1-2-2[最寄り駅]箱崎駅
- 【久留米ステーション】/福岡県久留米市御井町1684-7[最寄り駅]久留米大学前駅
- 【長崎営業所】/長崎県長崎市本原町15-1[最寄り駅]岩屋橋駅
- 【大分営業所】/大分県大分市向原沖1-2-6[最寄り駅]高城駅
- 【沖縄営業所】/沖縄県中頭郡西原町小那覇1193-4[最寄り駅]てだこ浦西駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：6ヵ月（期間中の給与・待遇などに変更はございません）給与
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇いたします。
※エリアにより変動します。
年収370万円～471万円（総合コース）※月残業20時間分を含みます。
待遇・福利厚生
■健康診断
■自動車通勤OK（勤務地による）
■交通費規定支給
└公共交通機関の場合：全額支給
└マイカー通勤の場合：～31,600円／月
■時間外手当（100％支給）
■確定拠出型年金制度
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）
■受動喫煙防止策有
■従業員持株会制度
■退職金制度
■奨学金代理返還制度
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児休業 ※男性の育休取得実績あり
■介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）
★資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信をもってお客様のニーズに応えられるよう、積極的に学んで知識を増やしていきましょう。
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
土・日 ※業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
※1時間単位での取得可能
■産前・産後休業
■育児休業 ※男性の育休取得実績あり
■介護休業
■育児短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）
＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）
女性が活躍しやすい環境づくりを実施
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）
⇒くるみん（次世代認定）マークを取得！（2024年度）
ある1日の流れ
09:30 事業者に納品・情報交換
11:00 担当事業者の納品支援、利用者様と談笑
12:00 お昼休憩
13:00 高齢者施設へ営業、新規事業商品や施設職員向け勉強会の提案
15:00 帰社、持ち帰り商品を積み下ろす際に倉庫内を確認、スタッフと談笑
16:00 メーカー来社、新規取り扱い商品の拡販について商談
17:00 事務処理
18:15 退社
営業同士で情報を共有しながら、「どうすればお客様のお役に立てるか」を考えていきます。あなたならではの工夫も発揮していきましょう！
社会を支えるサステナビリティの取り組み
【4つのマテリアリティ（重要課題）】
◆｜安心で豊かな健康長寿社会への貢献
└IT活用による業務効率化、データ活用による高齢者QOL向上
◆｜気候変動、循環型社会への貢献
└温室効果ガス排出量の削減やペーパーレス化の推進
◆｜働く環境の整備と社員成長への取り組み
└心身ともに健康に働ける環境づくりと公平なキャリア形成の支援
◆｜企業ガバナンスの高度化への取り組み
└強固なコンプライアンス体制による事業・サービスの安定性と信頼性の確保
社員インタビュー
Nさん（30代）
営業スタッフ
前職はデイスタッフとして勤務。体力面・精神面の負担に悩み、より自分らしく働ける環境を求めて転職しました。営業は未経験でしたが、先輩の丁寧なフォローと実践的な研修のおかげで、安心して成長できました。
（同上）
上司や同僚と距離が近く、すぐに相談できる心強い環境です。トラブルが起きた際には、他部門の先輩メンバーとも協力し合えるチームワークの良さがあります。トラブルを乗り越えた時の達成感はひとしおです。
（同上）
職場は穏やかで話しやすく、有給も取得しやすい環境です。日々の業務では「ありがとう」と感謝をいただく機会が多く、自分の仕事が誰かの力になっていると実感しながら、やりがいを持って働けています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
安心して働ける“人の良さ”が光る職場です。
全国97ヵ所に拠点を持ち、福祉・介護用品の提供を通じて社会に貢献してきた同社。1998年の創業以来、安定した経営基盤をもとに着実に成長し、現在の従業員は1400名を超えています。
そんな同社では、誰かが困っていれば自然と声を掛け合う社風が根づいています。営業はもちろん、メンテナンスや事務とも連携しながら最適な提案を行う体制が整っています。数字を追うのではなく人に寄り添う営業スタイルだからこそ、事業者との関係性構築に専念できるのも魅力的。
加えて、社内同好会やレクリエーションなど、横のつながりをつくる機会も豊富にあります。働く雰囲気の良さも相まって、安心して長く活躍できる環境だと感じました。
やりがい
◎知識を増やすことで感謝も増える
業界や商品の知識を勉強して「引き出し」を増やすことで、さらにお客様のニーズにあったご提案が可能に。BtoBでありつつBtoCの側面もあるため、納品の際などに利用者の方とお話する機会も多いとのこと。
「歩行器を使って歩きやすくなったよ。ありがとう」「おかげで快適に生活を送れるようになりました」など感謝の言葉をいただけると、大きなやりがいを感じられるそうです。
きびしさ
△向上心を持てない方
人と接する機会が非常に多く、コミュニケーションスキルは必須。人と話すことが苦手な方や黙々と仕事に取り組みたい方にはきびしさを感じるかもしれません。
また業界知識や専門用語を学ぶことは、仕事のやりやすさにも繋がります。「○○になりたいから△△を頑張る」と、向上心を持って努力する姿勢が必要とのことでした。
経験や知識は不問！先輩からの手厚いサポートを受け、安心の営業デビューをしませんか？
成長企業だからこそ、キャリアチェンジのチャンスも豊富にあります◎
資格取得も積極的にサポート！介護・福祉の資格を取得する社員もたくさんいます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
エントリーシートによる書類選考
1次面接
適性検査（SPI）
2次面接
内定
※1次選考通過後、適性検査（SPI）を受けていただきます
※面接日・入社日はご相談に応じます
※ご応募から1ヵ月以内の入社も可能です
ご不明な点がございましたら、下記までお気軽にお問い合わせください。
〒105-0012
東京都港区芝大門1-1-30 芝タワー9F
03-5733-0563
会社概要
- 事業概要
◆福祉用具のレンタル卸および販売事業
【事業所等】
全国に97拠点
【株主】
三菱商事株式会社、ALSOK株式会社、株式会社三菱総合研究所
【グループ会社（日本ケアサプライグループ）】
株式会社ライフタイムメディ、株式会社ブリッジサポート、株式会社ケアビジネスサポートシステム- 所在地
〒105-0012
東京都港区芝大門1-1-30 芝タワー9F- 設立
- 1998年 3月26日
- 代表者
- 代表取締役社長 平松 雅之
- 従業員数
- 1420名（2025年3月31日現在）
- 市場
- スタンダード市場
- 資本金
- 28億9700万円
- 売上高
320億600万円（2025年3月実績連結）
285億9200万円（2024年3月期実績連結）
258億9200万円（2023年3月期実績連結）
