株式会社パソナJOB HUB(パソナグループ)
新しい働き方を創出する地域共創PJリーダー/成長環境
この求人を要約すると…
地域課題や社会課題を解決するPJリーダーを募集
行政から地域の現場まで幅広い関係者との共創を経験
ソーシャルイノベーターを目指しキャリアアップに挑戦
新しい「はたらく」をつくる、社会課題解決の最前線へ
地域共創に挑戦し、自身の可能性を最大化しませんか?
◆業務内容◆
「新しい働き方・ライフスタイルの創造」を目指し、国や自治体等と連携した、産業振興・地方創生・観光まちづくり等の地域共創プロジェクトの推進に挑戦するリーダーを募集します!
社会や地域の課題を自分ごととして捉え、自らも成長しながら、新しい価値を共に生み出していく仲間をお待ちしています!
◆POINT◆
社会課題解決に向けた多様なスキル・幅広いネットワークが得られ、キャリアアップを目指せる環境です!
多くのメンバーが、当社での業務経験を通して、ソーシャルイノベーターとしての様々なキャリアを描いています。
当社での多様な経験を通して視野を広げ、視座を高め、自分の可能性を最大化しながら、あなたらしくステップアップしていきましょう!
◆私たちの想い◆
コンセプトは、「旅するようにはたらく」。
私たちは、「旅」と「はたらく」の定義を変えます。
「はたらく」ことは、「傍を楽にする―自分のまわりの人を楽しませる、または楽にする」こと。
人と、地域と、社会をつなぎ、新しい「はたらく」をつくり、
より多くの人が、人生という「旅」を、自分らしく生きることができる社会を実現しませんか?
募集要項
おしごと用語集仕事内容
人と、地域と、社会をつなぎ、 新しい「はたらく」を創出する事業をつくりませんか?
企業・ひと・地域が変わっていく過程に寄り添い、共に成長を実感できる、とてもやりがいの大きい仕事です!
◎具体的には
・セミナーやイベントの企画・運営
・地域の人や企業、パートナーへの伴走支援
・プロジェクトの進行管理、契約調整、成果レポート作成 等
・新プロジェクト・新モデル創出に向けたリサーチ・事業企画
・中央省庁や自治体等への政策ヒアリング・課題抽出・提案 等
◇◆ 『産業振興』 に関するプロジェクト◆◇
中小企業を中心とした、地域の産業振興を支援するプロジェクトを行っています。
(例)『複業人材と地域企業のマッチング』『地域企業のDX推進・デジタル人材育成』『地域のアトツギの挑戦支援』など
また、企業に対する直接的な支援に加えて、『地域の人事部』と呼ばれる地域一体となった企業の人材支援の体制構築など、環境づくりも行っています。
地域と社会への熱い想いを持った中小企業の経営者とつながり、彼らの挑戦や課題解決を間近で支援できる事業です。
◇◆ 『地方創生』 に関するプロジェクト◆◇
地域に新しい事業を創出することを目指し、都市部等からの人・企業の誘致やテレワーク推進による新しい働き方の創造等、地方創生に関する様々なプロジェクトを行っています。
(例)『地域共創ワーケーション』『二地域居住推進』『地方創生テレワーク』など、
地域内のプレイヤーとも深く連携しながら、解決策を共創していくことで、多くの先進事例を生み出しています。
◇◆ 『観光』 に関するプロジェクト◆◇
地域の観光地としての魅力向上や、海外からの人材の誘致、新たな旅のスタイルの創出・普及を通して、地域の観光を支援するプロジェクトを行っています。
(例)『観光地経営人材育成』『デジタルノマド誘致』『第2のふるさと』など、これまでの「観光」のスタイルから新たな付加価値や可能性を広げ、地域の課題解決に寄与しています。
雇用形態や年齢も多様性に溢れ、垣根を感じないフラットなコミュニケーションが取れているチームです。
対象となる方
<業種・職種未経験歓迎>当社の理念に共感し、地域と社会の未来を自ら切り開いていきたい方を歓迎します!
・当社のビジョンに共感してくださる方
・主体性を持ち、成長意欲のある方
・何らかの顧客折衝経験をお持ちの方
■歓迎要件
◎営業または企画・事業推進のご経験
◎マネジメント業務のご経験
◎地方創生事業に携わったご経験
◎人材業界の事業に携わったご経験
◎旅行業界の事業に携わったご経験
◎イベントの企画・運営のご経験
◎社会貢献や地域貢献に関心が高い、または活動経験がある方
※必須ではありません
勤務地
※転勤なし
■本社
└東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
└東京メトロ各線「外苑前駅」「表参道駅」より徒歩5分
\POINT!/
『働く場所もあなた次第』
その日の業務内容やスケジュールによって、会社・自宅(リモートワーク)・出張先など働く場所が異なります。週3日ほどは出社または出張先での仕事、それ以外はテレワークをしているメンバーがほとんどです。
※プロジェクト内容や各月によって異なりますが、以下の勤務時間欄で一例を紹介します!
※受動喫煙対策:オフィス内喫煙室完備
- 本社/東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE[最寄り駅]外苑前駅
勤務時間
▼在宅勤務のある1日
9:00-11:00 プロジェクト全体の進捗確認、メール返信等
11:00-12:00 クライアントとの定例ミーティング
12:00-13:00 ランチ休憩
13:00-14:00 プロジェクトメンバー社内定例ミーティング
14:00-17:30 オンラインイベント用投影資料作成
▼出張中のある日の1日
9:00-12:00 移動、クライアント訪問 対面打ち合わせ
12:00-13:00 ご当地グルメでランチ休憩
13:00-14:00 地域パートナー訪問 対面打ち合わせ
14:00-17:30 地域内中小企業のヒアリング
17:30-19:00 地域の関係者との懇親会
雇用形態
契約社員
※更新については、初回~2回目まで3カ月、その後半年契約を予定しています。※正社員登用制度有:多数実績あり
給与
■通勤交通費(3万円まで/月)
年収400万円~445万円
待遇・福利厚生
■定期健康診断(年1回)
■ベネフィット・ステーション会員
■正社員登用制度(多数実績あり)
*賞与年2回支給
*カフェテリアプラン:選択型福利厚生制度
(ご自身のライフ・キャリアに合わせて福利厚生を受けることが可能です。)
・自己研鑽
・住宅補助
・ヘルスケア
・育児
・財形貯蓄
・持株会
*退職金制度
休日・休暇
123日
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■忌引休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇(※取得実績あり)
■育児休暇(※取得実績あり)
■5日以上の連休取得可
社員の多様なキャリアアップ事例を紹介!
前職は人材サービス、航空会社、旅行会社、IT、官公庁、営業、企画開発など多岐にわたる業界・職種の経験者が、年齢・雇用形態を問わず活躍中です。
多様なメンバーが、ソーシャルイノベーターとしての様々なキャリアを描いています。
<キャリアアップ事例>
・Yさん:契約社員→正社員登用(管理職)→起業(ソーシャルビジネス)
・Nさん:契約社員→正社員登用(管理職)→副部長・副業型地域活性化起業人
国や自治体、地域の現場など多様なステークホルダーとの関わりで視座と視野を広げ、自分の可能性を最大化し、あなたらしいキャリアアップを叶えてください!
当社の地域共創プロジェクト事例を紹介!
松山市内の中小企業と都市部人材との複業マッチングを支援し、人手・人材不足の解決と共感による関係人口創出を実施。
・事例②:下関市/リノベーションまちづくりプロジェクト
下関に今あるものを活かし、新しい方法でまちを活性化しながら、持続可能で多様なライフスタイルが実現できるまちを目指して、住民を巻き込んだイベントやテレワーク推進等を実施。
・事例③山梨県/観光地経営人材育成プロジェクト
山梨県内の観光産業の振興や高付加価値化を図るため、地域のブランド力を高める経営人材を育成する講座の運営とコミュニティ形成を実施。
社員インタビュー
Yさん
Q:入社当時はどんなことを大切にしていましたか?
年齢や役職に関係なく、フラットに働くことができ、成長できる環境です。視座高く仕事に向き合う方ばかりなので「早く地域と会社に貢献したい!」という想いから、主体的に行動する意識を大切にしていました。
Nさん
Q:このポジションの魅力は何ですか?
実践知を積めること。現場のリアルな課題や解決策に直接触れる機会が多いので、若手メンバーの成長スピードも非常に速いと感じます。ルーティン業務や年功序列に悩んでいる方は、スキルを存分に発揮できる環境です。
取材レポート
社員の働き方は?
『人が笑顔になり、変わっていく』そんな瞬間に何度も出会える。
同社が行う地域活性化プロジェクトの魅力は『想いを重視したマッチング』に隠されています。
「サイト掲載のみでのマッチングなどはせず、共感をベースにオンラインで繋いだり、現地へ行って地域企業の方に直接会ったりして、経営者が何を目指しているのか、どんな方なのかを感じるフィールドワークを行っています」Yさん
地域企業、経営者の想いを都市部の人や企業に知ってもらい、地域企業もまた、都市部の人や企業のパーソナリティやモチベーションを知る。信頼関係を築くうえで、同社が何より大切にしているプロセスです。『個人や企業のはたらき方をより豊かにする』このミッションに対する強い想いを感じました。
やりがい
「旅するようにはたらく」を新しい当たり前にというビジョンに共感し、同じ志を持ったメンバーと一緒に働けることは、仕事を楽しめる大きなポイントです。また、必要な知識や新しい情報をインプットしながら、プロジェクトを運営するので、実践知を積み重ねることができ、自身の成長も実感できます。実際に地域の現場に入り込むことで、視野が広がり、未来をつくる国や自治体の政策に携われることも“やりがい”に繋がります。
きびしさ
『このやり方が正しい』という、決まった答えは存在しません。様々な背景の多くの人たちと関わり、それぞれの意見をまとめる。課題解決に向けた試行錯誤をしなくてはいけないので、大変だと感じることも多いでしょう。そこが面白い部分でもありますが、参考書などを読んでも解決できないことがほとんど。失敗を恐れず、主体的に行動し、地域に入り込んで自ら答えを導き出す“チャレンジする姿勢”を大切にしましょう。
何よりも一緒に働く仲間を大切にしており、年齢や役職に関係なく、コミュニケーションが盛んな職場です。
「個人」「地域」「企業」それぞれの想いを大切にしながら真摯に向き合う、やりがいのある仕事です!
自治体担当者様や複業人材の皆様と!事務局として関わる自分達も含め、みんながHAPPYになる仕事です!
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接(複数回)
内定
※応募から内定までは最短1カ月以内を予定
※面接日、入社日はご相談可能です。在職中の方もお気軽にご応募ください
〒107-0062
東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
MAIL/saiyo@jobhub.jp
会社概要
- 事業概要
■JOB HUBローカル
┗地域企業と複業人材のマッチングサービス
■JOB HUBワーケーション
┗ワーケーションプログラムの企画・運営サービス
■複業推進支援
┗企業の複業推進を総合的にサポート
■JOB HUB リモートチームアウトソーシング
┗リモートワーカーを活用したBPOサービス
■ProShare(プロシェア)
■JOB HUB エグゼクティブサーチ- 所在地
〒107-0062
東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE- 設立
- 2005年 6月7日
- 代表者
- 代表取締役社長 髙木 元義
- 従業員数
- 215名(2025年12月1日時点)
- 資本金
- 5000万円
- 売上高
3092億円(2025年5月実績/連結)
- 平均年齢
- 37歳 (2025年12月1日時点)
