株式会社エスプール【プライム市場】(エスプールグループ)
戦略人事（HRBP）／年休125日／転勤なし／福利厚生充実
この求人を要約すると…
【HRBP／採用担当】事業に寄り添う戦略採用
【裁量度の高さ】採用手法・施策を主体的に設計
【待遇】東証プライム上場企業／福利厚生も充実
事業成長を、人材から。
グループ全体の採用戦略を担うHRBPへ。
当社は「社会問題に付随する企業・自治体の課題を新たなビジネスで解決する」ソーシャルビジネスカンパニーです。
今回募集するのは、グループ全体の事業成長を“人材戦略”の側面から支えるHRBP（採用担当）。
単なるオペレーションではなく、中長期の事業計画や組織課題を踏まえた採用計画の立案を行い、手法選定から実行、改善までを一気通貫で担っていただきます。
売り手市場が続く中、採用は「数を集める」から「いかに事業にフィットした人材を獲得するか」へと高度化しています。
当社では、職種・事業フェーズごとに最適な手法を選び、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング、媒体、イベントなどを柔軟に組み合わせながら採用を進めています。
◆土日祝休み／年休125日
◆産育休取得実績多数！
◆特別有給休暇（有給以外に5日付与）やリフレッシュ休暇あり
◆社員食堂あり（1食500円）
◆キャリアカウンセリング制度 など
安定した経営基盤のもと、採用を起点に事業と向き合うHRBPの専門性を深めていきませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【HRBP／戦略人事】プライム上場グループの事業成長に直結する採用戦略を担うHRBP
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■事業・部門と連携した採用計画・施策の立案
■新卒／中途採用、双方を担当（グループ会社単位で担当）
■採用要件定義、求人媒体・エージェントの選定・折衝
■ダイレクトリクルーティングの企画・運用
■面接設定、選考管理、応募者対応
■選考中・内定後のフォローアップ
■採用データ分析、改善提案
■採用ブランディングの方針検討
＼Point／
◎「人事」ではなく「HRBP」としての採用
各事業の成長戦略を理解した上で、どのような人材が必要かを考え、最適な手法を選択します。
採用の成果が、事業成長としてダイレクトに実感できるポジションです。
◎採用市況を踏まえた戦略設計
年間新卒50～100名、中途150～200名規模の採用を想定。
難易度の高いポジションでは質を重視し、採用競争力が高い職種ではスピードと効率を重視するなど、状況に応じた判断が求められます。
入社後の流れ
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全体研修後、OJTを通じて担当領域を引き継ぎ。
既存メンバーと連携しながら、徐々に裁量を広げていきます。
キャリアパス
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HRBPとして専門性を高めるほか、採用マネージャーや人事企画、グループ会社の人事責任者などへのキャリア展開も可能です。
またキャリアチャレンジ制度があり、社員一人ひとりのキャリア志向やライフステージの変化に応じて、グループ各社・全職務を対象にキャリアチェンジできる制度がございます。
対象となる方
【人材業界経験者／人事経験者歓迎】採用を通じて事業成長に貢献したい方
■以下いずれかのご経験
・事業会社での採用経験（年数不問）
・人材業界（人材紹介、求人広告等）での営業経験
【こんな方は大歓迎です！】
■採用計画や要件定義に携わった経験
■ダイレクトリクルーティング経験
■関係者を巻き込みながら業務を進めた経験
■数字・データをもとに改善を考えることが好きな方
#学歴不問 #HRBP志向歓迎 #業種未経験歓迎
勤務地
【本社】
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル6階
└各線「秋葉原」駅より徒歩1分程度
※家庭の事情などの際はリモート勤務も相談可
※受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙専用室あり）
- 秋葉原ダイビル6階/東京都千代田区外神田1-18-13[最寄り駅]秋葉原駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3ヵ月※条件は変わりません。給与
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します。
■残業手当全額 ※管理監督者での採用の場合は支給なし
年収400万円～600万円
年収600万円（30代前半／リーダークラス）
年収500万円（20代後半／中堅クラス）
待遇・福利厚生
■出産祝い金（1万円）
■資格取得支援制度
■指定飲食店・施設等の優待
■永年勤続賞（勤続5年ごとに5万円支給）
＼エスプールグループ特有の充実した福利厚生あり！／
■野菜配布制度
└農園事業も手がけるエスプールグループ。そこで育てた新鮮な野菜は社員食堂で提供されるほか、購入も可能です！
■キャリアカウンセリング制度
■ヘルスケア(保健室に看護師が常駐)
■キャリアチャレンジ制度（グループ内で転職ができる制度）
■各種部活動
■従業員持株制度(奨励金100%、年間最大80万円まで補助あり)
■複業制度（要申請）
■ブーメラン制度（エスプールを退職後も希望により復帰できる制度）
■社員食堂あり（1食500円）ビュッフェ形式です！
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり（復職率ほぼ100％）
■介護休暇
※取得実績あり（復職率ほぼ100％）
■リフレッシュ休暇（勤続5年ごとの「お疲れ様」休暇です）
※5日以上の連休取得OK
社員インタビュー
Nさん
人事の観点から、事業や組織課題に深くかかわれる点が魅力です。現場と議論しながら採用戦略を考え、自ら提案し裁量を持って進めることで、事業成長に直結する手応えを感じられます。
Sさん
事業成長に必要な人材を人事視点で考え、現場と対等に議論をできる存在を求めています。採用戦略から実行まで主体的に担い、事業に伴走してくれるHRBPと一緒に成長していきたいです。
取材レポート
社員の働き方は？
ベンチャー気質×プライム市場上場の安定基盤
ベンチャー気質とプライム上場企業の安定基盤を両立しているのが同社。
主体的に業務に取り組む社員が多く、手を挙げればさまざまなチャレンジが可能です。
加えて、福利厚生の充実や柔軟な働き方にも対応しています。
農園事業も手がける同グループは、そこで育てた新鮮な野菜を社員食堂で提供するほか、購入も可能だとか。
またお子様が小学校3年生までは時短勤務が可能で、実際に時短勤務制度を利用し活躍されている社員も多数いらっしゃるそうです。
変化を楽しみながらさまざまなことにチャレンジでき、安定基盤のもとライフステージに変化があっても安心して続けられる、両軸が叶う職場だと感じました。
やりがい
事業成長の根幹を担う“人材”を採用するHRBPとして、経営・事業に近い立場で意思決定に関われる点が大きなやりがいです。
自身の採用が組織や事業の未来を形づくる実感を得られます。
きびしさ
採用市場は常に変化しており、正解が一つではありません。
状況に応じて手法を見直し、関係者と調整しながら最適解を探る柔軟さと粘り強さが求められます。
秋葉原駅から徒歩1分の好立地！
安定した経営基盤を持ちながらも、スピード感溢れる社風が特長です。
年齢や社歴関係なく、活躍できます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接（Webまたは対面）
最終面接（対面）
内定
※面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方も気兼ねなくご応募下さい。
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル6階
担当／採用担当
TEL／03-6859-6551
会社概要
- 事業概要
・自治体向け脱炭素支援サービス
・サステナビリティ研修動画サービス
・人材アウトソーシング／人材派遣サービス
・障がい者雇用支援サービス
・広域行政BPOサービス
・事業承継支援サービス
・環境経営支援サービス
・採用支援サービス
・販売促進支援サービス
・通販発送代行サービス
・台湾向け越境ECサービス
・プロフェッショナル人材活用サービス- 所在地
〒101-0021
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル6階- 設立
- 1999年 12月
- 代表者
- 代表取締役社長 白川 儀一
- 従業員数
- 連結：1,193名(2025年2月末現在)
- 市場
- プライム市場
- 資本金
- 3億7,220万円（2024年11月末現在）
- 売上高
255億5,400万円（2024年11月期）
- 平均年齢
- 34歳
