株式会社タバタ

バックオフィス部門・総務課にて、新たな人事制度・社内制度の導入や人材戦略など、幅広くお任せします。
会社の未来や従業員にとってのより良い環境づくりのため、あらゆる制度をゼロから一緒に作っていきましょう。

【主な業務内容】
■人事戦略の策定・実行： 経営陣と密に連携し、事業成長に紐づいた採用・育成計画をゼロから企画。
■人事制度の構築： 総務として現場の声に触れながら、社員のモチベーションと生産性を最大化する評価制度・社内規程へのアップデート。
■プレイングマネジメント： 自らも給与・労務などの実務を的確にこなしつつ、若手メンバーの育成やチーム運営を牽引。
■組織のDX推進： 既存の総務・人事業務を効率化し、より付加価値の高い業務へシフトするためのIT導入。

【ココがポイント！】
―★幅広い業務に携わり、創造力を発揮していくことが可能
プレイングマネージャーとして、社内制度の企画提案・運営から総務・人事業務まで幅広く対応していただきます。
これまでに培ってきたアイディアやノウハウを発揮し、裁量大きく活躍できるポジションです。
様々な業務を通して社内制度や課題への理解も深まり、自己成長を望む方にも絶好の環境です。

―★経営層と密接に連携できるポジション
人材開発・組織開発に繋がる業務のため、経営領域に関わる機会も多く、コアメンバーとして会社の成長に貢献しているやりがいが得られます。
代表から直々に新制度の導入についてお話を伺うこともあり、代表をはじめとする経営陣と密にコミュニケーションを取りながら影響力を発揮していくことができます。