掲載予定期間:2026/1/22(木)~2026/4/15(水)更新日:2026/1/22(木)

株式会社タンプ

自社ギフトECサイト物流倉庫の管理スタッフ/職種未経験OK!

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正社員
転勤なし
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

ギフトEC『TANP』の運営:年次120%の成長性

【早期キャリアUPも可能】男女社員が活躍中!

【働きやすさ抜群】残業月10~20h/年休120日

求人詳細

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年休120日以上!フレキシブルな働きやすい環境で
急成長中のギフトECサイトを物流で支えませんか?

株式会社タンプは、ギフトECサイト『TANP』を運営する成長企業です。
誕生日や記念日など大切なひとときを彩り、
季節の贈りで人のつながりを豊かにする、
そんな商品を全国へ届けています。

2017年に設立されたITスタートアップ企業であり、
創業から約9年目で60名以上の規模の企業へと成長し、
サイト利用者も順調に増加中。

年次120%成長を続けるベンチャー企業として、
『従業員数の働きやすさ×高品質の商品提供』に取り組んでいます。

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注目ポイント
*=*=*=*

★働きやすさとキャリア形成の両立★
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年間休日120日、有給取得率は97%!無理なく働ける環境です。
年2回の評価を通じてリーダーから、部長職へと成長できます。
急成長ベンチャーならではのスピード感ある昇進・収入UPが叶います。
女性マネージャーも活躍中です!

★特別な経験★
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可愛いラッピングや梱包の丁寧さやメッセージ対応など、
「ギフトならではの品質」を支える物流業務に携われます。

株式会社タンプ 自社ギフトECサイト物流倉庫の管理スタッフ/職種未経験OK!

仕事内容

物流倉庫内での【入荷~棚入れ~出荷まで】の進行管理・スタッフ管理・倉庫内作業をお任せします。

具体的な仕事内容
現場がスムーズに回るよう全体を見渡すSVのポジションです。

<具体的に>
■入荷~棚入れ~出荷作業の進行管理
■倉庫管理システム(WMS)を使った在庫・進捗管理
■KPI(在庫差異率・出荷ミス率)の確認・改善
■スタッフ配置・育成・シフト調整

☆軽くてかわいいギフト商品が中心で、
 ギフトを贈る側・受け取る側の気持ちを大切にできる方にオススメ♪


\嬉しいPoint★/
☆副業OK
 プライベートの時間を有意義に使えます♪
☆早期の昇給&キャリアUPが叶う
 年2回の評価制度で頑張りをしっかり評価◎
☆髪型髪色自由
 オシャレしたまま勤務♪
☆希望休は97%取得!柔軟にお休みが取れますよ♪
 フレックス制の様に勤務時間も調整可◎


=『入社後の流れ』=

(1)入社~1ヶ月程度
まずは現場の基礎理解を目的に、アルバイト業務から段階的に習得していただきます。
■現場作業の習得(アルバイト業務)
└検品・ラッピング・梱包など、実際の出荷業務を経験し、作業フローや品質基準を理解します。
■アルバイトリーダー業務の理解
└作業指示の出し方や、現場での声掛け・フォローの仕方を学びます。
■座学・OJTによる業務理解
└当社の倉庫管理システム(WMS)や、日々の運営ルールを先輩社員のサポートのもと習得します。
※現場業務を実際に体験しながら学ぶことで、無理なく理解を深めていただきます。

(2)入社1ヶ月~3ヶ月程度
基礎業務に慣れてきた段階で、現場管理業務をOJT中心に学び、徐々に担当範囲を広げていきます。
■現場進行・配置の管理
└朝礼や引き継ぎへの参加、当日の出荷量に応じた人員配置や進行管理を行います。
■現場巡回・フォロー
└作業状況を確認し、資材不足や手順の不明点などを早めにキャッチアップします。
■日報・数値管理
└出荷数や不備内容の記録、簡単な数値確認を行います。

独り立ち後は、他社員が担っている業務を少しずつ引き継ぎながら、
マニュアルや運用ルールの見直しといった現場改善や在庫管理などにも挑戦できます。
チーム組織構成
物流部門の社員は男性2名、女性1名の合計3名。
20代~40代のスタッフが多く、アルバイトを含めると総勢32名のスタッフが活躍中です。
組織名称
<フルフィルメントグループ>

対象となる方

【業界未経験歓迎】性別・学歴不問!リーダー、管理の経験が活きる!管理システム完備で無理なく働ける◎

<必須条件>
■複数のアルバイト・パートスタッフ管理経験
(シフト作成、育成、リーダー業務いずれか1年以上/業種は問いません)
■日本語:N2相当以上


☆スキル・経験を活かせる☆
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シフト調整や教育、品質管理が中心の業務です。
飲食や販売など業界を問わず
「人をまとめる力」「相手の気持ちをくみ取る姿勢」が活きます。

■EC物流(BtoC)の現場管理
■現場目線でのオペレーション改善
■新人教育(OJT)やサブリーダーの育成
■飲食・小売・販売などでの現場リーダー
■副店長・店長などの店舗運営
などの経験も活かせます◎

選考のポイント

これまでの業務遂行能力やマネージメントスキルを具体的に評価します。
メンバーに対して相談しやすい雰囲気を作れる「心理的安全性を高められるリーダータイプ」の方が社風にマッチすると思います。

勤務地

東京都江藤区新砂2丁目5番20号 GLP新砂1号棟3F

【アクセス】
■JR京葉線『潮見駅』より徒歩12分
■各線『新木場駅』よりバス3分(新砂一丁目下車後、徒歩5分)
■JR京葉線『東陽町駅』よりバス6分(新砂一丁目下車後、徒歩5分)
  • 倉庫/東京都江東区新砂2丁目5番20号[最寄り駅]潮見駅 徒歩12分

勤務時間

通常日/11:00~19:00(休憩あり)
SV業務日/8:45~19:00(休憩あり)


\フレキシブルに無理なく働ける職場★/
高い有給取得率(97%)など、
ワークライフバランスを保ちながら働けます。

残業も月20時間~30時間で、
今後の工夫次第で残業を減らすことも可能です。
平均残業時間
月20時間~30時間(繁忙期あり)

雇用形態

正社員

※試用期間2ヶ月(給与などの条件面に変更はありません)

給与

年俸360万円~450万円(固定残業代含む)
※12分割して1/12を月々支給(月額30万~37万5千円)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万~7万5000円支給。
 上記を超える時間外労働分は追加で支給

☆前職の年収や業務内容を考慮し、
 これまでのキャリアに見合った適正な年収を提示いたします。

☆急成長中ベンチャーならではのスピード感のある昇格・昇給が可能です!!
 未経験入社でも活躍していただける体制を整え、
 頑張りや成果をしっかりと評価します。



【未経験入社実績】
◆入社1年半程で全体管理責任者に昇格
◆入社2年程でグループリーダー(課長)に昇格

【社員の年収例】
・SV:360万円
・工程責任者:400万円
・全体管理責任者:450万円
・グループリーダー(課長):650万円
・部長:850万円
昇給
年1回(年2回の評価制度があり、能力と実績次第では早期のキャリアアップが可能です)
入社時の想定年収

年収360万円/月給30万円×12ヶ月

年収450万円/月給37万5000円×12ヶ月

社員の年収例

年収360万円/月給30万円(中途入社1年目・ 20代)
年収420万円/月給35万円(中途入社2年目・ 30代)

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備
■交通費規定支給(上限:月5万円)
■昇給年1回(実績・評価に応じる)
■評価年2回(日頃の頑張りを反映します)
■健康診断年1回実施
■副業OK(規定あり)
■服装自由
■髪型自由
■髪色自由
■ウォーターサーバー管理
■コーヒーマシン完備
■社内専用の軽食スタンド完備
■自転車通勤OK
その他
■屋内原則禁煙(屋外に喫煙所あり)

休日・休暇

年間休日

120

休日・休暇

■週休二日制
(土日いずれかお休みも可能)※夜勤無し!

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
応相談可/希望の日が取得しやすいように調整しています。

■産前・産後休暇
取得実績あり

■育児休暇
取得実績あり

■介護休暇

☆シフト制ですが、土日どちらかは休みを取れるように柔軟に調整できます(希望休は97%取得)
☆有給休暇が取得しやすく、子どもの学校行事や家族旅行など、連続5日間の有給取得が可能です。

人を大切にする、やさしい現場運営

弊社が職場で大切にしていることは、
作業スピードよりも「人が無理なく働ける流れ」をつくることです。

困っていそうなスタッフがいれば早めに声をかけ、配置や段取りを少し変えることで、大きなトラブルを防いでいます。
手順書やチェックリストが整っているため、感覚や根性に頼る場面は多くありません。
落ち着いたコミュニケーションを重ねながら、チーム全体で安定した現場をつくっていくスタイルです。
人を支え、現場を整えることにやりがいを感じる方に向いている仕事です。

【ギフト×ECサイト】安定ビジネスモデル

ギフトECサイトという特化したサービスを提供しているため、
競合が少なく、将来性がある事業を展開しております☆

年次120%成長を続けるギフトEC業を支える物流拠点として、
現場改善やチーム運営にしっかり関われる環境です。

評価は年2回あり、日々の取り組みや改善姿勢がきちんと反映される仕組みです。
リーダーからSV、マネージャーへと段階的にキャリアアップもでき、女性リーダーも活躍中です。
安定した環境で経験を積み、着実にステップアップしたい方に適した職場です。
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社員インタビュー

中途入社1年目・20代
同僚

Sさん

中途入社1年目・20代

前職の飲食店で培った「人をまとめる経験」を活かそうと思い、入社しました。 仕組みが整っていて先輩へ相談もしやすく、無理なく現場を回せる点に安心感があります。

中途入社2年目・30代
同僚

Yさん

中途入社2年目・30代

物流未経験でしたが前職での管理経験を活かし働いています。 フレックス制や高い有給消化率(97%)で、ワークライフバランスが整った働き方ができます。 裁量を持たせてもらえ、収入面も着実にUPできました。

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取材レポート

人や職場の雰囲気は?

大切な社員が働きやすいと思う環境整備へ

☆工夫で負担を軽くする☆
日報の出荷数/不備率をKPIで見える化しています。
AI要約やテンプレで記録・共有の負担を少なくし、
余計な工数を削除する取り組みを行っております。

スタッフ管理の部分でも、アルバイトさんの悩みを早期発見⇒声掛け⇒配置調整で、速やかに解消。
手順書やチェックリストが整っているので、スタッフ管理スキルを着実に習得していけます。
ムダな工数を削減することで業務の効率化を図り、働きやすい仕組みを整えております。

☆フレキシブルな働き方が叶う☆
残業は月10~20時間程度、年間休日120日、
休日取得の柔軟性やフレックスな働き方など、
働きやすさを大切にしています。

やりがい

やりがい

一番のやりがいは、現場がスムーズに回った瞬間です。スタッフ配置がうまくはまり、発送が滞りなく終わった日は達成感があります。「○○さんのおかげで滞りなく出荷できました」と、頼られる喜びも味わえます。育成に関わったスタッフが自信を持って作業できるようになると更にやりがいを感じます。ギフトという特別な商品を扱うため、「誰かの大切な瞬間を支えている」という実感を持てる点も、この仕事ならではの魅力です。

きびしさ

きびしさ

繁忙期や急な欠員が出た際には、冷静な判断力が求められます。現場全体を見渡しながら、その場で最適な配置を考える「即時性」の必要があり、最初は難しさを感じることがあるかもしれません。また、スタッフマネージメントでは「人の回し方」「気持ちの組み方も」とても重要です。スタッフ一人ひとりに合わせた伝え方やフォローも欠かせません。経験を重ねることで徐々に対応できるようになれるので安心してくださいね。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 応募

  • 書類選考

  • 面接(1~2回)

  • 内定

  • 入社

連絡先
株式会社タンプ
【本社】
〒141-0022
東京都品川区東五反田5丁目10番25号 齊征池田山ビル2階
採用担当
03-6431-9697

会社概要

事業概要

EC事業・メディア事業

☆ECギフト物流のスタンダードを創る☆
拡大を続けるECギフト市場において、
ただ送るだけでなく「感動」を届ける物流の型を構築し、
さらなる業務拡大(拠点増設や取扱量の増加)を目指しています。

所在地

〒141-0022
東京都品川区東五反田5丁目10番25号 齊征池田山ビル2階

代表者
代表取締役 斎藤 拓泰

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人詳細

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求人コード 3014110695

株式会社タンプ

自社ギフトECサイト物流倉庫の管理スタッフ/職種未経験OK!

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転勤なし
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