株式会社ｅｒ

★「売る」よりも「関係を育てる」のがあなたのミッション★
人材不足に悩む建築業界・介護業界のクライアントに対し、すでに当社から就業している外国人スタッフが円滑に働けているかを確認・サポートする「伴走型」の営業です。

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【具体的には】
■定期訪問・ヒアリング（1日1～2社程度）
「スタッフさんは慣れましたか？」「現場で困っていることはないですか？」と、お客様の状況を伺います。世間話からニーズを拾い上げる、聞き上手な方が活躍できる仕事です。

■書類のチェック・管理
外国人材を雇用する際に必要な書類に不備がないか、勤怠に問題がないかを確認します。ルールに沿ってコツコツ進める業務です。

■新規担当・翻訳担当との連携
「新しい現場が増えるから、もう1人紹介してほしい」といった要望が出た際は、新規担当へパス。また、外国人スタッフ本人との面談やトラブル対応は専門の「翻訳スタッフ」が行うため、あなたは企業側の窓口に専念できます。

■リーダー業務
┗プレイングで会社のフロントにたちつつも新人のメンターに。ゆくゆくは拠点長を目指していただきます。

◎当社では「新規営業」「ルート営業（アフターフォロー）」「翻訳担当（外国人スタッフ対応）」の3名体制で一つのクライアントをサポート。
今回の募集ポジションは新規開拓は一切なく、既存顧客への対応のみとなります。

※外国人人材への対応・サポートは、専門スタッフが行いますので語学力は一切不要です！

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【業界未経験も安心～研修について～】
▼1～2カ月
┗外国人材の採用制度や自社サービスについて理解を深める期間です。
┗同時進行で、上司や先輩のアシスタントとして書類チェックや、訪問先に同行して仕事の流れを覚えます。

▼2～3カ月目
┗慣れてきたら少しずつ顧客をお任せしていきます。もちろん上司・先輩が常にアドバイスをしますし、新規営業担当もフォローしますのでご安心ください。

※社長直下で事業戦略、営業戦略の策定を行いますので、裁量が大きく、自分の意見が反映されやすい環境です。