スターツクリーンパートナーズ株式会社(スターツグループ)
未経験歓迎！ホテルの清掃管理／月給25万円～／年休121日
この求人を要約すると…
【安定性】「ピタットハウス」を展開するスターツG
【キャリア】スタッフマネジメント・育成に携われる
【将来も安心】育休や時短勤務制度で長く働ける
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【現場を管理するマネジメント業務】清掃スタッフの育成や指示だしなどの管理業務をお任せ
仕事内容
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・当日の宿泊・清掃数を確認し、スタッフ配置・スケジュールを管理
・ミーティング、朝礼
・現場巡回・品質チェックと、ホテル・スタッフからの問い合わせ対応
※経験者の場合は上記に加え、物件の収支管理なども担う【責任者】としての採用を検討します。
★現場ごとに違うマネジメントの“色”★
当社のマネジメントは凝り固まった考えやルールはありません。「褒めて伸ばす」などのスタッフとの対話に比重を置くタイプもいれば、朝礼をスタッフが担当することにより仕事意識の向上を大切にするタイプもいます。”あなたらしさ”を発揮して、マネジメントの仕事が可能です。
★「ありがとう」が飛び交う仕事★
ホテル担当者、自分がマネジメントするメンバーなど多方面から感謝の言葉をいただける仕事です。スタッフから「OOさんが現場の担当で良かったです！」と声をいただく瞬間も多く、やりがいを実感できます。
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会社の風土・特徴
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★少数精鋭だからこそ、現場発の会社づくり★
創業間もない会社でありながら、スターツグループの安定した基盤を背景に、現場主導で会社をつくっていく風土があります。社長との距離も近く、ホテルごとの定例会議や全社研修の場で、アイデアを直接提案することが可能です。すでに導入している「清掃を頑張るスタッフへのインセンティブ支給」なども、現場の声から生まれた取り組みです。
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安心の研修制度
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入社後は先輩社員がマンツーマンでフォローに入り、着実に成長できる環境を用意しています。
＜入社後の流れ＞※以下は未経験者の場合。経験者の場合はステップが変わります。
STEP１（入社～1カ月）：ホテル清掃の基礎を学ぶため、一室の清掃をじっくり覚えていきます。
STEP２（1～2カ月）：清掃のチェック業務を覚えていきます。
STEP３（2～3カ月）：早番や遅番業務を覚えていきます。
STEP４（3～4カ月）：スタッフへの指示やマネジメントについてなど、管理者業務を覚えていきます。
STEP５（5カ月目以降）：独り立ちとなり、実際に現場で管理業務を行います！
★女性リーダーも活躍中！
対象となる方
【未経験歓迎】経歴不問、第二新卒歓迎！／安定基盤のある会社で長く働きたい方、キャリアアップしたい方！
■歓迎条件
・清掃業界での就業経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
※上記経験をお持ちの方は【責任者】の採用を検討します。
【こんな方はぜひご応募ください！】
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・安定基盤のある会社でキャリアアップしたい方
・やりがいを実感して働きたい方
・会社とともに成長していきたい方
勤務地
・東京都中央区／港区／品川区
・神奈川県横浜市
・千葉県千葉市
・千葉県流山市
※受動喫煙対策：あり
勤務時間
7:00～21:00の間でシフト制(実働8時間)
雇用形態
正社員
試用期間3カ月※期間中の条件や待遇に変動なし給与
月給25万円～＋各種手当＋賞与年2回
【責任者】
月給30万円～＋各種手当＋賞与年2回
※ご経験やスキルを考慮し、決定いたします。
年収420万円～（責任者）
年収340万円～（副責任者）
年収350万円（入社1年目／月給24万円＋賞与年2回＋諸手当）
年収490万円（入社5年目／月給33万円＋賞与年2回＋諸手当）
待遇・福利厚生
■通勤手当（上限月4万円まで）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■資格取得支援制度
■社員旅行
■表彰旅行
■保養所
■自己PR制度
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
シフト制（休日出勤の場合は代休を取得いただきます）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■アニバーサリー休暇
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家庭と仕事の両立も安心！
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■検診休暇（妊娠中の検診時などに休日の取得が可能）
■お子さんの急な体調不良や学校の行事などによる休日取得は、シフト調整を行い柔軟に対応しています。
ライフスタイルが変わっても、安心して働ける環境です。
【東証プライム上場グループの安定基盤】
【業界の課題である定着率向上の取り組み】
※取り組み例※
・誕生日のスタッフにお菓子や手紙のプレゼントを贈る
・年に一度、ビル清掃部門や親会社のファシリティサービス部門と合同でパーティーを開催
・目標を設定し、それを達成した現場には特典をプレゼント（例：屋形船クルーズ）
【仕事の流れ】
宿泊数や清掃数など、1日のスケジュールを確認し、スタッフの配置やスケジュールを検討。
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【MTG】
ホテルとミーティングを行い、注意事項やゲストの特徴について共有を受ける。
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【スタッフへの指示だし】
スタッフの出勤時間に合わせて朝礼を行い、本日の作業内容や注意事項を共有。出勤時の挨拶や声掛けでスタッフの体調を確認することも大切な業務。
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【品質・現場管理】
作業が正しく行われているかのチェックや、ホテルからの指示やスタッフからの問い合わせを電話で受けるなど、状況に応じて作業が円滑に進むよう指示。
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【退勤】
売上げ計算、共有事項の報告などを行い退勤。
社員インタビュー
Mさん／ブロック長
日々やりがいを実感して働いています。スタッフへ緊急の相談をしたときに、「Mさんにはお世話になっているので、任せてください！」そう言ってもらえたときは、本当に嬉しいですね。
Oさん／リーダー
創業間もない会社でありながらも、お客様から品質面で高い評価を得ています。まだまだ改善点はありますが、組織一体となってアイデアを出し合っていく。そんな環境に楽しさややりがいを実感できます。
Sさん／代表取締役社長
社員のみなさんには私の考えを押し付けるつもりは全くありません。意見があれば遠慮なく伝えて欲しいとコミュニケーションを取っており、会社をより良くするために、力を貸してほしいと考えています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
現場の声を重視する、社員目線の環境づくり
「清掃って“きついだけ”の仕事だと思っていました」と話すのは、新卒で入社し、今はホテルの責任者を務めるMさん。
「実際に飛び込んでみると、そこは想像以上に“人の仕事”でした。パートナーさんと一緒に客室を仕上げ、時間通りにオープンできた日には、フロントや他部署から「今日もありがとう」と感謝の言葉をいただけます。誰かが急に休んだとき、「Mさんが責任者なら、私残りますよ」と言ってもらえた瞬間は、何より嬉しい瞬間ですね。一人が頑張るんじゃなくて、チームで終わらせる仕事なんです。」
マネジメント未経験ながらも試行錯誤を続け、日々やりがいを実感しながら働いているＭさん。イキイキと話す姿が印象的でした。
やりがい
【チームで目標を達成する】
スケジュール通りに清掃業務を遂行するためには、チームワークが欠かせません。指示を出すだけではなく、困っていることや分からないことに寄り添う、スピード感を持って対応する、そんな姿勢が求められます。単に現場を回すだけでなく、一人ひとりの成長を見守りながらチームで目標を達成していく過程そのものが、大きなやりがいです。
きびしさ
【ときには厳しい判断や依頼も必要】
稼働状況によっては、限られた時間で多くの客室を仕上げなければならず、一人の欠員が大きな負担増加につながることもあります。人員調整や進捗管理に加え、時には厳しい判断や依頼を行う役割も担うため、責任感や判断力が問われる仕事です。マネジメントの難しさを実感しながら、スキルアップできる環境です。
「人が好き」「誰かのために頑張りたい！」という理由で入社した社員も多いです♪
気軽に相談できる環境です！困ったことがあれば、遠慮なく相談してください。
スターツグループの安定基盤の上で、さらなる事業拡大に向け、社員が一体感を持って働いています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書より書類選考
一次面談
適性検査
二次面談
内定
今回は経験問わずお人柄を重視して採用を行っています。少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひご応募ください！
■選考フローはあくまで基本プロセスです。一人ひとりに合わせた選考を行っていきますので、選考フローが異なる場合もあります。
■応募から内定までは2週間前後を予定しています。
■面接日・入社日は相談に応じます。土曜日の面接も可能です。在職中の方もぜひご応募ください。
東京都台東区上野5-15-15 中田ビル9階
TEL：03-6848-0720
MAIL:clean@starts.co.jp
窓口：採用担当
会社概要
- 事業概要
■オフィスビルや商業施設・介護施設等の清掃
■ホテルの客室及びパブリック清掃- 所在地
〒110-0005
東京都台東区上野5-15-15 中田ビル9階- 設立
- 2021年 4月
- 代表者
- 代表取締役社長 染谷 憲太朗
- 従業員数
- 363名
- 資本金
- 4000万円
