株式会社ＬＩＸＩＬトータルサービス(LIXILグループ)

【人事総務職とは】
本社の人事部が設計する規程・福利厚生・制度などを、各支店で確実に運用・浸透させる人事総務の中核ポジションです。採用・労務・総務・安全衛生までを一括して担い、拠点長や現場社員と連携しながら、拠点運営の安定と従業員が安心して働ける環境づくりを推進。今回は各支店における人事総務のリーダー候補として、チームを束ね、実務とマネジメントの双方で牽引いただきます。

【具体的な仕事内容】
■人事・労務：勤怠管理／給与連携／雇用契約・入退社手続き／社会保険対応など
■総務・拠点管理：備品設備管理／社内文書・契約書管理／法的な管理人の選任／監査対応／オフィス環境整備／オフィス移転（物件調整～回線・電話などインフラ手配）など
■安全衛生・コンプライアンス：安全衛生委員会（月1）の運営支援／避難訓練の企画／ハラスメント防止／相談一次対応など
■採用：高卒採用の企画～学校対応～選考運営／中途採用の面接実施・候補者連携など

【入社後の流れ】
入社後は現場を知ることを大切にしています。メンテナンスや施工の現場社員がどのような環境でどんな業務を担い、どんな判断や調整をしながら仕事をしているのか。そこを理解して初めて、現場に寄り添った人事総務の仕事ができると考えているからです。

▼現場理解からスタート
最初の1～2カ月間は、メンテナンスや施工管理などの現場に同行し、実際の業務を体感します。「制度を運用する側」である人事総務だからこそ、現場感覚を身につけることを重視しています。
▼人事総務の業務理解・実務へ
人事総務メンバーの業務をOJTで一通り経験し、勤怠管理や入退社手続き、給与・社会保険対応、備品管理、拠点運営など、日常的に発生する実務を少しずつ担当します。あわせて、異動や社宅手配、安全衛生対応といった年間の特定時期にのみ発生する業務についても、実務を通じて理解を深めていきます。
▼リーダー・マネジメント領域へ
経験や理解度に応じて業務の幅を広げます。経験者であれば1～2年程度、未経験の方でも3～4年程度で、拠点人事総務の中心メンバーとして活躍いただく想定です。

「現場を理解しているからこそ信頼される」。そんな人事総務職を目指していただきます。