株式会社サン・サービス
総合職（営業・総務・労務）／次世代リーダー候補／面接1回
この求人を要約すると…
社長直下◆次世代リーダー候補として経営の本質を学ぶ
ホスピタリティを追求◆数字より人柄・誠実さを評価
働き方◆年休120日／土日祝休み／残業月20h未満
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【年休120日／研修充実】法人営業を軸に、顧客フォロー、人材採用・教育、総務・労務など幅広くお任せ
◆当社について
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当社は1988年の設立以来、上場企業をはじめとする優良企業の役員の方々に向け、送迎サービスを提供してきました。
私たちが大切にしているのは、単なる移動ではなく、相手の立場に立ち先を読む「おもてなし」。
誠実さと気配りを積み重ね、真のサービスを追求し続けています。
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◆主な業務内容
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■既存顧客フォロー（約8割）
送迎サービスの品質維持・向上を目的に、細やかな配慮と調整を行います。
「言われる前に気づく」姿勢が信頼につながる仕事です。
■新規営業（約2割）
テレアポ・紹介・訪問など手法は限定せず、人間関係づくりを重視。
数字よりも、誠実な積み重ねを大切にしています。
■社内業務全般
人材採用（媒体選定・面接・教育）や、労務・総務業務（書類作成、リース手配、備品管理など）にも携わります。
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◆入社後の流れ
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入社後は、1カ月～3カ月の研修からスタート。
役員送迎という特別なサービスを支える基礎を、段階的に学びます。
＜STEP1：基礎研修＞
運転士と同じ研修を受け、サービスの土台を習得。
マナーや心得の座学、運転・ドアサービスの実技、主要駅・空港の下見などを行います。
＜STEP2：同行研修＞
社長と同行し、既存顧客対応を中心に実務を習得。
現場でしか学べない気配りや判断力を身につけます。
＜STEP3：OJT研修＞
実務を通じて、採用・教育、労務・総務業務を段階的に習得。
会社運営に関わる視点を養っていきます。
半年ほどで業務全体は把握できますが、「サービスの芯」を理解するには3年～5年かかります。
数字では測れない本質的なサービスを、時間をかけて磨いていきましょう。
※入社後の職種変更はありません
少人数だからこそ、業務領域は広く、意思決定もスピーディー。
乗務員とは日常的にコミュニケーションを取り、人柄の良さが組織全体に浸透しています。
対象となる方
【業界未経験歓迎／学歴不問】社会人10年以上の方歓迎／第一種運転自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
■営業経験をお持ちの方（業界不問）
■第一種運転自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
【人柄重視の採用です】
成果は出してきた。任される仕事も増えてきた。
それでも、「この延長線上に、本当に目指したい将来があるのか」と感じたことはありませんか。
私たちが求めているのは、『人間性』。
数字だけで評価される環境から一歩離れ、人としてどう向き合うかを大切にしたい方を歓迎いたします。
◎後輩や周囲を支える立場として動いてきた方
◎将来は、経営に近い立場で組織づくりにも関わりたい方
◎お客さま・メンバー双方に誠実でありたい方
◎周囲をよく見て、先回りした判断・行動を心掛けている方
選考のポイント
「もっと人の役に立つ実感を持って働きたい」
「10年後、“この仕事を選んでよかった”と言える自分でいたい」
そんな想いをお持ちの方をお待ちしております。
勤務地
※受動喫煙対策措置：あり
- 東京都港区虎ノ門1-15-12 日本ガス協会ビル6F[最寄り駅]虎ノ門駅 より徒歩3分
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（習得具合に応じて期間の短縮あり／期間中の給与・待遇に変動なし）給与
※上記給与は最低保証額です。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月4万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
年収500万円～650万円
待遇・福利厚生
■交通費全額支給
■研修制度
■永年勤続表彰
■無事故表彰
■再雇用制度 ※規定あり
■健康診断年1回
■時間外手当（固定残業超過分）
■役職手当
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※初年10日、勤続年数により最大20日
社員インタビュー
平松さん
★私たちが大切にしているのは、ハートの部分です
この会社が何より大切にしているのは、数字では測れないハートの部分です。相手の立場に立ち、何を求めているのかを考え、先回りして行動する。人生観、価値観、仕事観を磨き、ホスピタリティを追求し続けています。
平松さん
★次期社長候補として社長直下で仕事を学び成長
私もこのポジションから始め、社長になりました。お客様や社員から「ありがとう」と言われる仕事を通じて、人との向き合い方や自分の在り方が変わり、生き方そのものが磨かれていく。そんな実感があります。
平松さん
★10年後、胸を張って振り返れる選択を
仕事に直接関係のない場面での人とのつながりや、日々の所作、人間性を磨くことが、結果として新しい仕事や信頼につながっていると感じます。人の役に立つ実感を積み重ね、10年後の自分に誇れる仕事です。
取材レポート
社員の働き方は？
仕事を超えて、「人としてどう生きていくか」を見つける場所
取材を通して強く印象に残ったのは、ホスピタリティを追求する姿勢の真摯さでした。
ここで重視されているのは、何よりも人間性。
入社後には廊下のゴミを拾う研修もあり、その象徴的な取り組みに、この会社の価値観が表れていると感じました。
社員の皆さんは、他人の望むことを先回りして考え、気持ちよく過ごしてもらうための気配りを自然に実践しています。
打算的に結果を求めるのではなく、「相手を喜ばせるために何ができるか」を考えて行動する姿勢が、会社全体に根づいていました。
一人ひとり、一台一台を大切にし、良いサービスを積み重ねる。ここには、効率や成果の先にある、本当に誇れる仕事の形があります。
やりがい
社長直下で経営の本質に触れ、会社を牽引する存在へと成長できるポジションです。お客さまから「あなたに頼んでよかった」「助かったよ」「ありがとう」と声をかけていただける瞬間が、何よりのやりがい。この仕事は成果が数字で可視化されるわけではありませんが、その分、人としてどう向き合ったかが素直に返ってきます。人を大切にすることで、自分も満たされていく。そんな循環を感じられる仕事です。
きびしさ
現場の乗務員は深夜・休日に稼働していることがありますので、急なトラブルや事故の場合にスクランブル体制で対応しなくてはならない時があります。現場乗務員が安心して仕事が出来る環境を作れるかも、このポジションの役割。常に自分自身や乗務員・お客様と向き合い、細部までこだわりながら、より良い対応を心掛ける姿勢が必要です。
サービスの基本は、現場を知ることから。運転士と同じ研修で仕事の基礎知識を身に付けます。
日々の気配りが行き届いた綺麗なオフィス。少人数だからこそ、落ち着いて仕事に向き合える環境です。
経験の先にある「人としての在り方」を磨く。社長直下で経営と人の向き合い方を学べるポジションです。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による選考
面接（1回）
内定
※最短で1カ月以内の入社も可能です。
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご連絡ください。
〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-15-12 日本ガス協会ビル6F
TEL：03-3503-0014（採用ダイヤル）
会社概要
- 事業概要
■自家用自動車の運行管理請負業
■その他、運行管理関連事業
主要取引先は、誰もが知る大手有名企業ばかり。
真心こもったおもてなしを心がけているので、信頼が生まれ、新規のお客さまを多く紹介していただいております。- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-15-12 日本ガス協会ビル6F- 設立
- 1988年
- 代表者
- 代表取締役社長 平松 宏
- 従業員数
- 30名（2021年12月現在）
- 資本金
- 1000万円
