株式会社日立ハイテクソリューションズ(日立グループ)
計装システムのソフトウェア設計開発職／年間休日126日
この求人を要約すると…
日立グループの安定基盤◆長期的に設計開発力を磨ける
自社製品◆要件定義から設計・開発までトータルに担当
働きやすさ◆平均残業24.3時間／リモートワーク可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
自社計装システム（DCS）の設計開発業務／要件定義から設計・開発までトータルに手がけられる
あなたにご担当いただくのは、自社計装システム「EXシリーズ」のソフトウェア開発や改修業務。ソフトウェアの設計・開発から生産対応、技術サポート業務までの一貫体制で、お客さまのニーズや業界動向を捉えた機能を実現することがミッションです。
【主な業務】
■案件固有機能のマイグレーション評価
■既存システムのアップデート、オプション追加に伴う設計・手順書作成
■ソフトウェアの設計・開発・改修（C、C++、C# など）
■不具合調査、技術問い合わせ対応
■客先でのアップデート、オプション追加作業（経験に応じて）
■SEと連携したシステム導入支援
扱うのは多品種・変量生産など複雑な制御を可能とし、長期稼働を実現する信頼性を備えたシステム。お客さまの操業や設備構成を深く理解して適切な設計・改修・評価を行うことで、工場全体の生産性アップや安定した稼働を支えます。
担当プロジェクトは3～6カ月程度が中心。要件定義からテスト・生産対応、現地調整までの一連の工程に携わり、最適なソリューションを形にしていくプロセスに関われるのは当社ならでは。ものづくりの面白さと社会への貢献を実感しながら成長できる環境です。
【働きやすさ重視の環境】
◆残業月平均24.3時間
◆有給平均取得日数：年17.1日（付与24日）
◆平均勤続年数約20年
長く働く社員が多いので、社内で継承されてきた専門性の高い技術を身につけることができます。
設計・開発・検証を分担し、案件ごとに柔軟にメンバー構成を組み替えるスタイル。あなたの経験を活かせるプロジェクトからスタートし、無理なくスキルアップを目指せます。
お客さまの要望に応えるためにSEや製造、営業など社内チームとも連携。丁寧にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいるので技術面での相談もしやすい雰囲気です。
対象となる方
プログラム開発に関する基礎知識／ソフトウェア開発経験（5年以上）をお持ちの方／業種未経験歓迎
■C／C++、C＃言語などでのソフトウェア開発経験（5年以上）
■業種未経験歓迎
■高等専門学校卒以上
【歓迎条件】
・情報処理技術者試験（基本情報技術者、応用情報技術者）をお持ちの方
・計装業界での実務経験がある方
勤務地
茨城県水戸市三湯町500番地
★勤務スタイルは出社が中心（約8割）ですが、オンラインでの打合せや研修受講といった業務内容に応じてリモートワークも可能です。業務に集中しやすい環境と、状況に合わせた柔軟な働き方を両立できます。
★顧客先への出張が発生する場合もあります。
実際の現場を知ることで、担当案件に対する理解が深まり、エンジニアとしての成長につながる機会にもなります。
※自動車通勤OK
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 水戸事業所/茨城県水戸市三湯町500番地[最寄り駅]内原駅
勤務時間
■フレックスタイム制も選択可能
フレキシブルタイム／コアタイムなしのフルフレックスタイム制
標準的な勤務例 8:30～17:00
＜1日のスケジュール例＞
朝礼：チーム毎に分かれて、各メンバー今日のToDo・課題を共有してから1日をスタート（在宅の方はTeamsを活用)
午前：デイリーな管理業務や協力会社からのメール問合せ対応などのデスクワーク
昼礼：デイリーMTG.を実施してチームメンバーの進捗、課題を共有（30分程度)
午後：開発計画に従い製品ソフト設計(機能仕様書作成やプログラム評価、関係部門からの問合せ対応)
終業：一日の作業結果まとめ。Teamsで終業報告して帰宅します
雇用形態
正社員
給与
※採用時の職位によっては
月給36万7,200円～46万6,200円（ライフ・ワークスタイルサポート手当5,000円／月および業務手当含む）
業務手当は固定残業代として月20時間分：5万4,700円～6万2,500円を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
◆賞与支給実績：83万8,000円～125万円／回（2025年度6月実績）
年収600万円～810万円
待遇・福利厚生
■日立健康保険組合
■通勤手当（条件あり）
■住宅手当（条件あり）
■寮社宅（入居条件あり）
■健康保険
■退職金制度
■定期健康診断
■社内資格取得褒賞制度
■企業年金
■フレックスタイム制度
■配偶者転勤休暇制度
■育児休業制度（復職率100％）
■在宅勤務／サテライトオフィス制度／スポットリモートワーク制度
■財形貯蓄制度
■ライフ・ワークスタイルサポート手当
■育児・仕事両立支援金 ほか
＜教育制度・資格補助＞
教育カリキュラムは100以上。社員育成計画に基づき、社内外の研修カリキュラムを多数ご用意しています。現場での業務に必要な教育に加え、各種資格取得に向けた支援制度も整備しています。
入社後は教育担当者によるOJTを通じて、当社製品や計装システムの基礎を着実に習得していただきます。
2年目にはプロジェクトに本格的に参画し、3年目にはプロジェクトリーダーとして実践経験を積んでいただく予定です。担当業務を自立して遂行できるようになるまで、チームがしっかりとバックアップします。
その後は、ご本人の経験や希望に応じて、チームの取りまとめや後輩育成など、より大きな役割にチャレンジしていただくことも可能です。
休日・休暇
126日
■完全週休2日制
（土日休）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（24日／入社初年度から付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休日（2日）
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇
★所定休日126日、年休一斉行使7日で年間休日133日を取得しています
【OTソリューション事業】
化学、医薬、食品など多岐にわたる産業プラントや電力、ごみ焼却などの社会インフラ向けに、各種計測機器や制御・管理システムを提供しています。これらの施設で蓄積される制御・運転データなどのビッグデータを活用し、データの可視化、解析、予兆診断に至るまでのソリューションをワンストップで提案しています。
【主な自社製品】
主要製品「EXシリーズ」は1975年の発売以来、45年以上にわたりさまざまな分野のお客さまにご利用いただいてきた当社の主力商品です。納入実績は2,500セットを超え、信頼性の高い監視制御システム（DCS）として高い評価を集めてきました。
食品や薬品、化学製品などの製造工程から、水処理施設、環境エネルギープラントなどさまざまな領域のプロセス制御を行うシステムをラインアップ。日立の開発した新型強化学習技術を搭載したAIプラント制御システムなど、常に新しい技術の導入にも取り組み続けています。
生産システムのさまざまな問題を解決し、プラント運転全体を効率化するプラント管理用ソフトウェア
■プロセスデータ収集・管理システム「CyberBridge」
各社制御システムのデータを収集・蓄積し、実績管理・分析を行うシステム
■予兆・診断システム「BD-CUBE」
機械学習、パターン認識技術を用いたプロセスデータ解析ソフトウェア
■検査データ管理システム「LabDAMS」
品質検査に関する情報を一元管理することで、作業の効率化と品質の向上を支援するシステム
社員インタビュー
Nさん
OT開発部 ソフトウェア開発グループ／マネージャー
20代の若手から40代の中堅まで幅広い年代の社員がいます。派遣社員も在籍しているのでチームの関係性はフラット。業務上の困りごとなどがあれば皆でアイデアを出し、相談をしながら協力して進めています。
Kさん
OT開発部 ソフトウェア開発グループ
リモートを併用しているので、定期的なチームミーティングやフリーディスカッション、懇親会などメンバー間での親睦を図っています。仕事場とは違った交流を通して、業務での連携もスムーズになっています。
Kさん
OT開発部 ソフトウェア開発グループ
機能設計の際には既存の機能仕様・実装を真似するのではなく、少しでも改善できる案を提案します。数十年来、製品開発に関わってきたベテランの方にも気軽に質問できるので、不明な点があればすぐに解消できます。
取材レポート
社員の働き方は？
次のキャリアの選択肢に、安定と挑戦を両立できる環境を。
既存システムのリプレースやアップグレードを軸に、大手プラントの操業を支える改善開発を担う、同社の設計開発エンジニア。ものづくりやインフラ分野など、携わる業務を通じて新しい知識・技術を継続的に習得できるため、エンジニアとして成長し続けられる環境が整っています。
日立グループという安定した事業基盤のもと、年間休日126日・平均残業24.3時間というバランスの取れた働き方や福利厚生などが充実した環境で、腰を据えてキャリアを築けるのも同社の魅力。働きやすい環境のもとでこの先も必要とされる技術を身につけながら、現場に直結する成果とやりがいを味わえるポジションです。
やりがい
営業やSEと連携して製品仕様をつくり上げ、システムとして形にしていきます。お客さまのニーズ分析から製品化まで一連のプロセスに携わることで、ものづくりの達成感や社会への貢献を強く実感できるのがこの仕事の醍醐味です。
ソフトウェアの設計・開発から改修までの全てに触れられるので、プロジェクト推進力と技術をバランス良く伸ばし、ものづくりやインフラ維持など価値の高い分野につながるキャリアを形成できます。
きびしさ
既存システムの仕様を理解し、プラントごとの特性を把握するためにはある程度の時間が必要です。動きを止めることが許されないインフラ分野や大規模な製造プラントでは、アップグレード作業に費やせる時間にも限りがあります。
事前の準備や自社のSEをはじめとする周囲との連携はもちろん、現場での正確な判断も求められます。乗り越えた経験は大きな自信になり、次のプロジェクトを円滑に進める力へと変わるでしょう。
出社が中心（約8割）ですが、顧客打合せや研修受講などの業務内容に応じてリモートワークも可能です。
営業や設計を含めた社員同士の交流も活発。技術面での相談もしやすいオープンな雰囲気です。
プラントを支えるシステムを要件定義から設計・開発までトータルに手がけられます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書に基づく書類選考
面接（2回／オンライン実施）
内定
応募から内定までは2週間～3週間程度を予定しています。面接、入社日などはご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
［面接について］
■一次面接前に、希望された方のみカジュアル面談も実施可能です
■面接者
・一次面接：募集部門の部長・課長および採用担当
・二次最終面接：募集部門の責任者および人事役員・部長
株式会社日立ハイテクソリューションズ
人事総務部
saiyo.dg@hitachi-hightech.com
会社概要
- 事業概要
OT（オペレーショナルテクノロジー：計測制御技術）ソリューション事業
産業プラントなどの計測・制御システム、自動化システム、分析装置・検査装置の設計開発- 所在地
〒105-6410
東京都港区虎ノ門1-17-1- 設立
- 1987年 10月
- 代表者
- 代表取締役 取締役社長 張田谷 雅夫
- 従業員数
- 406名（2025年4月1日現在）
- 資本金
- 4億円
- 売上高
241億2900万円（2025年3月期）
- 平均年齢
- 44.2歳
