株式会社ジャパネットホールディングス
人事総合職／ジャパネット／東京・福岡／メリハリある働き方
この求人を要約すると…
【やりがい】従業員が抱える課題を解決・成長サポート
【店長・SV経験歓迎】コミュニケーション力が活きる
【採用業務】中途・新卒・アルバイト採用の経験者募集
本質を突き止め課題を特定、採用から定着まで完遂。
人事のプロとして組織を強くし社員と組織の成長を創る
通信販売、スポーツ・地域創生、旅行、そしてBS放送。
ジャパネットグループは今、想像を超えるスピードで変化し続けています。
私たちが人事に求めるのは、単なる事務処理や「優しいだけ」のサポートではありません。
・限られた時間の中で、現場の課題を特定し、社員一人ひとりと本気で向き合い、組織を強くする。
・会社が掲げる高いビジョンに対し、自ら汗をかき、泥臭く完遂できる。
そんなスピード感のある挑戦を楽しめる職場で自らを磨き、私たちと一緒にキャリアの可能性を広げていきませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【加速する事業の成長を人事領域から支える】従業員との面談やスピード感のある採用業務
▼人事・労務
・企業文化の醸成・人員配置
・従業員面談・定着支援（面談でのモチベーション把握・フィードバック）
・産休や育休取得者などのサポート
▼採用（新卒・中途・パートアルバイト）
・事業会社の責任者と連携した人材要件設定
・採用戦略策定・求人媒体選定
・求人原稿作成、面接対応、効果測定
■各拠点の対象の従業員
＜コールセンター事業＞
日本全国のお客様から1日平均約2.2万件ものお電話を頂く、日本屈指の規模感を誇る「ジャパネットたかた」のコールセンターで働く従業員が対象です。
（東京・東陽町／福岡・博多オフィス）
＜バックオフィス＞
グループ全15社の基盤を支える経営戦略の部門など、バックオフィス系部署で働く従業員が対象です。
（東京・麻布／福岡・天神オフィス）
＜通信販売事業＞
ジャパネットグループの事業の柱である、通信販売事業の従業員が対象です。
（東京・麻布オフィス）
対象となる方
【店長・SVとして従業員対応の経験がある方歓迎】課題に対し、粘り強く・迅速に解決策を考えられる方
◎自分の想いを言葉や行動で表現できる人
◎成果にこだわり「リーダーシップ」を発揮できる人
◎あらゆる「変化」を前向きに捉え、行動に移せる人
【必須要件】
下記いずれかに当てはまる方
1）従業員対応の経験
※人事に限らず、店長・SV等で、従業員のフォローアップ対応等の経験も可
2）企業人事として採用の母集団形成や人材教育、労務の実務経験
【歓迎要件】
・採用・教育・労務の各カテゴリーにとらわれず、幅広い経験を積みたい方
・変化の激しい環境を楽しみ、限られた時間内で最大の成果を出したい方
・一つの組織に長く腰を据え、会社や仲間のために深くコミットし続けてきた方
※学歴不問
選考のポイント
一次選考は「WEB面接」か「1分間の自己PR動画」の選択制。あなたの人柄や情熱を、自分らしい言葉や表情でダイレクトに伝えてください。
勤務地
・東京都港区三田1丁目
・東京都江東区南砂2丁目
・福岡県福岡市中央区天神
・福岡県福岡市博多区中洲
※転勤の有無は選択できます。
- 東京都港区三田1丁目[最寄り駅]赤羽橋駅
- 東京都江東区南砂2丁目[最寄り駅]東陽町駅
- 福岡県福岡市中央区天神[最寄り駅]天神駅
- 福岡県福岡市博多区中洲[最寄り駅]中洲川端駅
勤務時間
【メリハリのある働き方で仕事もプライベートも充実】
◎ノー残業デー（週3日／月・水・金）
◎スーパーリフレッシュ休暇（最大16連休取得可）
◎パソコン持ち帰り禁止 など
★ノー残業デーは18：30まで、それ以外は20：15までには全員退社するルールを設定し、
月40時間以上の残業を禁止しています。限られた時間の中で効率良く仕事ができる環境を確立しています。
雇用形態
正社員
試用期間3カ月あり。その間の労働条件に変更はありません。給与
※残業代別途全額支給
※月給の下限額は、経歴を考慮の上、当社規定により決定します。
ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。
年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。
また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。
年収410万円～530万円
年収432万円（27歳・役職なし）
年収659万円（課長レイヤー・歴代最年少23歳）
年収893万円（部長レイヤー）
待遇・福利厚生
■時間外手当
■通勤手当
■役職手当
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■退職金制度（確定拠出年金制度（DC）あり）
【ライフイベント】
■育児短時間勤務
■家族手当
■出生お祝い金の支給
■卵子凍結費補助
【労務】
■社用PC持ち帰り禁止
【教育】
■社内研修
■研修旅行
■社内図書コーナー
■資格取得支援
■社員販売制度
■自社理解ポイント
■ランチ補助制度
■慶事お祝いカタログ
■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤の可能性あり／その際は平日に振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月～翌1月に取得）
■夏季休暇
（7～9月に取得）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社後半年経過後10日～）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
毎年、公休日と有給休暇を合わせて最大16連休が取得できます。
まとまった休暇を取得しないとできない旅行や資格取得などの体験を通じて従業員の「今を生きる楽しさ」の実現を目指しています。
■不妊治療サポート休職制度
不妊治療のステップが進むにつれ身体的・時間的な負担が生じる中で、一度治療に専念でき、かつ復職後の業務にも不安のない環境をサポートする制度です。
※男女問わず取得可
「健康経営優良法人2025」7年連続認定
働き方改革で1万時間削減！AI活用も積極
また、当社は「AI活用」にも積極的。AIを上手く業務に取り込んでいくために、全正社員が参加するAI活用推進会議も定期的に開催。その会議では、優れたAI活用事例を全社員で共有し、業務改善に繋げています。このような取り組みを行うことで、社員は企画や戦略など、よりイノベイティブな仕事に集中し、より高い成果を生み出すこともできています！
社員インタビュー
新卒入社20代／女性
ジャパネットの魅力は？
スピード感を持って自身のアイデアを実践できることですね。課題に対して「こういう取り組みをしたい」「こう変えていきたい」という意見を積極的に採用してくれます。
Eさん
仕事のやりがい
従業員から感謝されることが多い仕事です。誰かに寄り添ってやりがいのある仕事をしたかったので、理想の環境ですね。面談した従業員が活躍している姿を見ると、非常に嬉しいです。
取材レポート
社員の働き方は？
組織基盤の強化を担い、事業成長を支える人事職
ジャパネットグループは、通信販売事業を主軸に、スポーツ・地方創生事業、スタジアム開発、旅行事業など複数の事業を展開しています。これらの事業運営は、グループで働く従業員の方によって支えられています。
人事部門は、従業員が安定して業務に取り組める環境づくりを担っています。労働環境の整備や人事施策の検討・運用を行い、管轄組織の従業員と定期的に面談を実施。キャリア形成に関する相談、業務上の課題、ライフイベントに伴う就業支援など、幅広いフォローを行います。
事業の継続的な成長と組織基盤の強化を支える役割を担うポジションです。
やりがい
【 従業員面談を通じた課題解決 】
本ポジションの主な役割は、従業員とコミュニケーションを通じて、業務上の課題や就業面の悩みを把握・整理し、解決に向けた対応を行うことです。
事業や組織体制が変化する中で、会社方針と現場の状況を理解し、円滑な情報連携と組織運営を支援。経営と現場をつなぐ役割として、組織運営の基盤強化に携わるポジションです。
きびしさ
【 柔軟な対応が求められます 】
ジャパネットでは、年齢や性別を問わず幅広い人材が活躍しており、20代で管理職を担う社員や、未経験から新たな職種に挑戦する社員も多数在籍しています。
多様なバックグラウンドを持つ従業員がいるため、抱える課題や相談内容もさまざま。個々の状況を把握したうえで、適切な対応策を検討・実行する柔軟性が求められます。
従業員に寄り添って悩みを解決できる方を募集しています。
公平な評価制度で、努力して成長した方は年齢に関係なく、管理職として活躍できる環境を整えています！
各オフィスは、「働きやすさ」にこだわったデザインです。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
エントリー
オンライン選考会
面接（1回～3回）
内定・条件面談
エントリーでは、履歴書・職務経歴書をご提出とともに「WEB面接（約10分程度）」または「1分自己PR動画選考」どちらかをお選びいただきエントリーをお願いいたします。
面接日・入社日はご相談に応じます。
ご希望を最大限考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。
会社概要
- 事業概要
【通販大手ジャパネットたかたでお馴染み！】
ジャパネットグループ全15社の人事・採用戦略、経営戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略、広告企画・映像・グラフィック制作、またグループ各社（通信販売事業、旅行事業など）のバックオフィス業務を担っています。- 所在地
〒857-1197
長崎県佐世保市日宇町2781- 設立
- 2007年 6月27日
- 代表者
- 代表取締役社長 兼 CEO 高田 旭人
- 従業員数
- 565名（2026年2月時点）
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
2,725億円 ※グループ連結2024年12月期
- 平均年齢
- 37歳 社員のみ（2025年2月時点）
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締切間近
