パーソルキャリア株式会社(パーソルグループ)
法人営業／リモート可／年休124日／土日祝休み／フレックス
この求人を要約すると…
【未経験OK】採用戦略から担うソリューション営業
【安定基盤】人材業界大手パーソルグループの中核企業
【環境◎】年休124日／リモート勤務可／フレックス
企業の採用課題に、本質から向き合う営業。
「売るだけ」ではない、真の課題解決力を磨く。
「自分の可能性を広げたい」
「実力をつけて、キャリアを切り拓きたい」
そんな思いを持つあなたを歓迎します。
◆当社について◆
人材業界大手パーソルグループの中核企業として、転職サイト「doda」の運営をはじめ、幅広い人材サービスを展開。今回、大阪拠点のリクルーティングコンサルタント（RC）メンバーを募集することとなりました。
◆「売るだけ」ではない、課題解決型営業◆
企業の採用課題を構造的に捉え、戦略設計から実行、改善までを一貫して担うポジションです。dodaの求人広告やダイレクトソーシングに加え、採用ブランディングや人事制度設計まで提案可能。実践を通じて、確かな営業力・課題解決力を磨けます。
◆若いうちから、実力でキャリアを築く◆
年齢や年次に関係なく、一人ひとりの成果を正当に評価。20代マネジャーや女性管理職も活躍しています。
◆チームで高め合える組織風土◆
困ったときは支え合い、成果を互いに賞賛し合う、前向きな風土が根づく当社。充実した研修とサポートのもと、未経験からでも着実に成長し、挑戦できる環境です。
大手グループの安定基盤のもと、新たなキャリアを切り拓きませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【明確な評価制度でキャリアを高みへ】企業の採用を成功に導く営業／戦略設計・運用・改善まで一貫して担当
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【具体的な業務内容】
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■採用背景や課題のヒアリング
■最適な採用手法の企画・提案
■求める人材像・ターゲットの設計
■採用成功に向けた施策立案
■掲載後の効果検証・改善提案 など
＼Point／
◎基礎から学べる研修とOJTで未経験でも安心
◎大手企業から中小企業までさまざまな業界・規模の企業を担当
◎商談は対面・オンラインを使い分け効率良く進行
◎配属先によっては特定業界を専門に担当し「得意分野」も作れる
＜商材例＞
・doda求人広告
・ダイレクトソーシング（スカウト）
・転職イベント（オンライン／オフライン）
・企画制作商品（プロモーション動画／リスティング広告など）
・コーポレートサイト制作
・採用ブランディング など
中途・新卒の両領域を経験できるほか、人材戦略全体に関わる提案にも挑戦できます。お客さまの課題解決に向けて、部門の枠を超えた提案も可能。単に「売るだけ」の営業ではなく、「考えて提案する」営業へ成長できます。
◆効率良く成果を生み出せる環境◆
…………………………………………
ターゲティングツールやオンライン商談の活用など、効率的に業務を進められる環境です。チームでも成功事例やノウハウを共有し合い、困ったときは周囲に相談しながら取り組めます。
★20代マネジャー、子育て中の時短勤務マネジャー、女性管理職などが活躍中！
社歴に関係なく、一人ひとりの成果を正当に評価。業界大手の安定した基盤のもとで市場価値を高められます。
対象となる方
【業種未経験歓迎】顧客折衝経験を活かし、本質的な課題解決にチャレンジしたい方／第二新卒歓迎
■大卒以上
■数字・予算を持ち、顧客折衝に携わった経験をお持ちの方
└営業（法人・個人）、販売・サービス業など
※業界経験は不問です
【このような方を歓迎します】
・当事者意識を持って業務に向き合える
・スピード感を持って行動できる
・高い達成意欲を持ち、成果にこだわれる
・成果に応じて評価される環境でキャリアを高めたい
・オンラインセールスに関心がある
・正解を待つのではなく、自ら思考し、挑戦できる
・顧客の本質的な課題を見極め、解決まで伴走したい
選考のポイント
勤務地
大阪府大阪市北区梅田1-12-12 東京建物梅田ビル7F
◆JR「大阪駅」中央南口より徒歩2分
◆地下鉄御堂筋線「梅田駅」南改札より徒歩2分
※現在、週1回程度リモートワークを実施しています
※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり）
- 大阪府大阪市北区梅田1-12-12 東京建物梅田ビル7F[最寄り駅]大阪梅田駅(阪神線)
勤務時間
■標準勤務時間帯
10：00～19：00（休憩時間60分）
※コアタイム／10：00～15：00、フレキシブルタイム／なし
※20時にはPCが強制シャットダウンします。当社では「生産性」を重視しており、効率的に働けます！
■標準労働時間
1日8時間
【「設計」で成果を出す環境】
時間ではなく、仕組みで成果を生み出すスタイルを採っています。
20時のPC自動シャットダウンやツール連携による進捗管理など、生産性を高めるオペレーションを整備。
平均残業時間は月20時間前後と少なく、生産性を高めながら挑戦し続ける、そんなはたらき方が可能です。
【1日の仕事の流れ（一例）】
＜メンバー＞
10：00 出社
10：00～12：00 メール処理、架電等
13：00～17：00 2～3件アポ
17：00～20：00 訪問準備や残務処理
20：00 帰宅
＜リーダー＞
10：00 出社
10：00～12：00 メール処理、1on1、MTG対応等
13：00～17：00 メンバーの営業同行（2～3件）
17：00～20：00 残務処理等
20：00 帰宅
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）給与
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
■年収例：402万円～765万円【残業20時間想定の場合】
＜内訳＞
月収例：25万6260円～50万7027円（残業20時間想定の場合）
基本給：22万2000円～43万9000円
※昇給・賞与：あり（年2回）
※入社時に1回限り、リモートワーク一時金として1万5000円を支給
■通勤手当
年収402万円～765万円（月20時間の残業代を含んだ金額となります）
年収960万円（月給61万900円）／34歳／管理職
年収852万円（月給52万400円）／31歳／管理職
年収601万円（月給34万7250円）／26歳／メンバー
年収468万円（月給25万1400円）／24歳／メンバー
※賞与・手当を含みます
待遇・福利厚生
■確定拠出年金制度
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■団体保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）
└宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
■ベビーシッターサービス法人価格提供
■TOEIC（R）優待試験
■インフルエンザ予防接種補助 など
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度から付与／入社月に応じて変動）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
【未経験から、実力で評価される人材へ】
人材業界の知識や商材についてイチから教えますので、未経験の方もご安心ください。先輩の営業同行やフィードバックを経て、着実にスキルが身につきます。Teamsを使った社内コミュニケーションが活発で、困ったときにはすぐ相談できる風土があります。
◆納得感のある評価制度◆
年次や年齢に関係なく、定量・定性の二軸で評価を実施。数字だけでなく、目標達成に向けた姿勢やプロセスも含めて総合的に判断します。評価基準は細分化されており、次のステージに進むための目標・課題が明確。挑戦と成長を積み重ね、早期キャリアアップも可能です。
【価格ではなく、提案の質で選ばれる】
「最初は不安だったけど、理想の人材を採用できました。◯◯さんにお願いして良かったです」
「前回採用した方が大活躍しています。◯◯さんのおかげです」
こうした言葉をいただけることが、何よりのやりがいです。
『顧客本位』の姿勢を大切に、企業の採用課題に誠実に向き合い、徹底的に伴走できる環境です。
社員インタビュー
Q.入社の決め手は？
Mさん（入社4年目／前職：販売）
自分自身に付加価値を付けたい、それが入社理由でした。入社後に感じる魅力は、年齢や経歴ではなく成果と向き合う姿勢が評価されること。挑戦を後押ししてくれる風土のもと、実力でキャリアを築ける環境です。
Q.成長できた点は？
Hさん（入社3年目／前職：金融営業）
仕組みや考え方から教わり、目標達成までのプロセスを自分で組み立てられるようになったことです。面談を通じて自身の強みや課題、伸ばすべき点が明確になり、将来のキャリアを具体的に描けるようになりました。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
「競争」よりも「切磋琢磨」が当たり前。
「とにかく、人が良い」
関西オフィスの皆さんにお話を伺う中で、何度も聞かれたこの言葉。
そんな“人の良さ”の裏側に迫りました。
◆ポジティブなアクションを共有◆
成果が出れば喜びを分かち合い、良い取り組みは積極的に共有する。「皆で良い仕事をしよう」という前向きな文化があります。
◆困っている人に自然と手を差し伸べる◆
目標に本気で向き合う中でも、決して一人ではありません。困ったときには「こう対応すると良いよ」とチーム内外からチャットでアドバイスが届きます。助け合い、支え合う風土が根づいています。
――競い合うのではなく、高め合う。抜群のチームワークの中で、挑戦し続けられる環境です。
やりがい
【日本の雇用に貢献する社会的意義】
リクルーティングコンサルタントの仕事は、日本の雇用を創出する仕事。それはすなわち、あらゆる方の活躍機会を提供することにつながります。個人の方に対してプラスの影響を与えられる、やりがいの大きな仕事です。
また、企業の採用課題を解決することで、企業の発展に寄与できる一面も。国が豊かになっていく道のりの一助となれる、社会的意義の大きさを感じられるでしょう。
きびしさ
【常に自己研鑽に励むことが欠かせない】
企業へのご提案だけでなく、ご発注いただいた後の運用も行います。掲載中広告のデータ分析をして、定期的なレポートをお送りするなど、導入後の改善提案まで行うのも仕事のうちです。それだけに日頃からの勉強や自己研鑽は欠かせません。ですが、その分さまざまなスキルが身につく環境でもあります。
社歴に関係なく、成果に応じてキャリアアップ可能。入社2年目で昇進する人も！20代が中心に活躍中です。
ナレッジ共有や勉強会も定期的に実施。架電は1席空けながら皆で行うなど、チームワークの良さが自慢です！
異業種出身の方も多数在籍中！商材や価格での勝負ではなく、自分次第で提案の可能性が広がる環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
1次面接（オンライン）
適性検査＆最終面接（オンライン）
内定
選考ではスキル以上に「一緒にはたらきたい」と思えるかを大切にしています。実際に面接を経て「想像以上に温かかった」「この人たちとはたらきたいと思えた」という声が多いのも特徴。
まずは気軽にお話ししに来てください。私たちも、あなたの想いやこれまでの経験をしっかり受け取りたいと考えています。
■選考ポイント
・書類通過した方には、面接前までに職務経歴書・履歴書をお送りいただきます。
・適性検査は、学力調査はなく30分ほどの性格診断となります。
・服装はオフィスカジュアルで問題ございません。
人事本部 キャリア採用部
〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー20・21階
persolcareer-saiyo@persol.co.jp
【個人情報取り扱いについて】
■弊社の採用活動における個人情報の取扱いについて
https://www.persol-career.co.jp/privacy/detail/recruit/
上記をご一読いただき、同意の上選考へ進むことをご了承ください。
会社概要
- 事業概要
■求人メディアの運営
■人材紹介サービス
■人材派遣
■アウトソーシングサービス
■新卒採用支援
■教育研修サービス
■組織・人事コンサルティングサービス
■再就職支援サービス
■システムインテグレーションサービス など
有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-304785- 所在地
〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー21F- 設立
- 1989年 6月
- 代表者
- 代表取締役社長 瀬野尾 裕
- 従業員数
- 7048名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2025年3月1日時点）
- 資本金
- 11億2700万円
- 平均年齢
- 33歳
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