パーソルキャリア株式会社(パーソルグループ)
東京／法人営業／在宅可／年休124日／土日祝休み／フレックス
この求人を要約すると…
【経験者優遇】戦略立案～運用改善まで幅広く挑戦
【環境◎】年休124日／リモート可／フレックス
【評価制度】成果を正当に評価／20代で昇格実績多数
戦略立案から運用改善まで、その手で。
企業の採用課題を、本質から解決する営業へ。
人材業界大手パーソルグループの中核企業として、転職サービス「doda」をはじめ多面的な人材ソリューションを展開。東京（大手町）拠点で、企業の採用課題を戦略的に解決へ導くリクルーティングコンサルタント（RC） を募集します。
＼この仕事のPOINT／
●企業の採用課題を本質から解決●
企業の採用課題を構造的に捉え、戦略設計から実行・改善まで一貫してリードする役割です。
●提案領域の広さが圧倒的●
提案できる領域は求人広告・ダイレクトソーシングに留まらず、採用ブランディング、人事制度の見直し、オンボーディング支援など、企業の根本課題に踏み込んだ本質的な提案ができる環境です。
●戦略設計～改善まで一貫担当●
リード獲得から提案、運用改善まで、分業せずにすべてを経験できるため、本質的な課題解決をリードする営業へと成長できます。
＼ここもPOINT！／
◎人材業界大手「パーソルグループ」
◎リモートワーク可能＆副業OK
◎年休124日、残業月平均20h
◎社歴に関係なく成果は正当に評価
◎業務内容もキャリアも相談しやすい環境
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【明確な評価制度あり】 採用を成功に導ける人材へ！実績があなたの市場価値を押し上げます。
戦略づくりから運用・改善まで一貫して担当するため、営業力・課題解決力を実践の中で身につけられます。
【具体的な業務内容】
…………………………
■採用背景や課題のヒアリング
■最適な採用手法の企画・提案
■求める人材像・ターゲットの設計
■採用成功に向けた施策立案
■掲載後の効果検証・改善提案 など
＜POINT！＞
◎基礎から学べる研修とOJTで安心
◎大手企業から中小企業までさまざまな業界・規模の企業を担当
◎商談は対面・オンラインを使い分け効率良く進行
◎配属先によっては特定業界を専門に担当し「得意分野」も作れる
━━◆採用課題を本質から解決
扱う商材も、「doda」の求人広告やダイレクトソーシングに加え、イベント、採用ピッチ資料、コーポレートサイト制作、リスティング広告など多彩。
中途・新卒の両領域を経験できるほか、採用ブランディングやオンボーディング施策など、人材戦略全体に関わる提案にも挑戦できます。「売るだけ」ではない、課題解決型営業として市場価値を高めていけます。
━━◆チームで高め合い、スマートに働く
ターゲティングツールやオンライン商談を駆使し、効率的に業務を進行できます。
社内ではTeamsを通じたナレッジ共有が盛んで、複雑な人事課題にもチームの知恵を結集して挑める風土があります。
大手グループの安定基盤のもと、若いうちから安心して「難度の高い挑戦」に没頭できます。
社歴に関係なく成果を正当に評価します。業界大手の安定した基盤のもとで市場価値を高められます。
【直近で中途入社した先輩の年齢・前職例】
・26歳（男性／WEB系広告営業）
・26歳（男性／オフィス家具営業）
・27歳（女性／元金融営業）
・30歳（女性／中古車販売営業）
異業種（IT・Web・メディア・金融etc）からの転職者多数！
さまざまな業界出身の先輩が第一線で活躍しています。
【平均年齢】
33歳（メンバー28.8歳・管理職37歳）
【新卒：中途比率】
4：6
対象となる方
【業界未経験歓迎】顧客折衝経験を活かし、本質的な課題解決にチャレンジしたい方／第二新卒歓迎
■大卒以上
■数字・予算を持ち、顧客折衝に携わった経験をお持ちの方
└営業経験（目安3年以上）
※業界経験は不問です
※法人・個人は問いません
【このような方を歓迎します】
・当事者意識を持って業務に向き合える
・スピード感を持って行動できる
・高い達成意欲を持ち、成果にこだわれる
・成果に応じて評価される環境でキャリアを高めたい
・オンラインセールスに関心がある
・正解を待つのではなく、自ら思考し、挑戦できる
・顧客の本質的な課題を見極め、解決まで伴走したい
選考のポイント
※休日・休暇欄下の「面接について」もあわせてご覧ください。
勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング
◆各線「大手町」駅より直結
※現在、週1回程度リモートワークを実施しています
※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり）
- 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング[最寄り駅]大手町駅(東京都)
勤務時間
■標準勤務時間帯
10：00～19：00（休憩時間60分）
※コアタイム／10：00～15：00、フレキシブルタイム／なし
※20時にはPCが強制シャットダウンします。当社では「生産性」を重視しており、効率的に働けます！
■標準労働時間
1日8時間
【「設計」で成果を出す環境】
時間ではなく、仕組みで成果を生み出すスタイルを採っています。
20時のPC自動シャットダウンやツール連携による進捗管理など、生産性を高めるオペレーションを整備。
平均残業時間は月20時間前後と少なく、生産性を高めながら挑戦し続ける、そんなはたらき方が可能です。
【1日の仕事の流れ（一例）】
＜メンバー＞
10：00 出社
10：00～12：00 メール処理、架電等
13：00～17：00 2～3件アポ
17：00～20：00 訪問準備や残務処理
20：00 帰宅
＜リーダー＞
10：00 出社
10：00～12：00 メール処理、1on1、MTG対応等
13：00～17：00 メンバーの営業同行（2～3件）
17：00～20：00 残務処理等
20：00 帰宅
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）給与
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
■年収例：460万円～765万円【残業20時間想定の場合】
＜内訳＞
月収例：28万3963円～50万6747円（残業20時間想定の場合）
基本給：24万6000円～43万9000円
※昇給・賞与：あり（年2回）
※入社時に1回限り、リモートワーク一時金として1万5000円を支給
●二軸で正当に評価●
定期的な面談を通して、定量・定性の二軸で正当な評価を行い、社員一人ひとりのキャリアプランにも向き合っています。
納得感のある評価を受けながら、理想のキャリアが築ける環境です。
■通勤手当
年収460万円～765万円（月20時間の残業代を含んだ金額となります）
年収960万円（月給61万900円）／34歳／管理職
年収852万円（月給52万400円）／31歳／管理職
年収601万円（月給34万7250円）／26歳／メンバー
年収468万円（月給25万1400円）／24歳／メンバー
※賞与・手当を含みます
待遇・福利厚生
■確定拠出年金制度
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■団体保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）
└宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
■ベビーシッターサービス法人価格提供
■TOEIC（R）優待試験
■インフルエンザ予防接種補助 など
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度から付与／入社月に応じて変動）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
【面接について】一緒に、お話ししませんか
ただ一つ、「考えを整理して伝える力」は大切にしていただきたいと思っています。
面接では、こんな点を自然な会話のなかで確認させてください。
・情報を整理して考えられるか
・自分なりの結論を持てているか
・相手に分かりやすく説明できるか
難しく考える必要はありません。
あなたらしく、これまでの経験や想いをお聞かせいただければと思います。
【 価格ではなく、提案の質で選ばれる】
「最初は不安だったけど、理想の人材を採用できました。◯◯さんにお願いして良かったです」
「前回採用した方が大活躍しています。◯◯さんのおかげです」
こうした言葉をいただけることが、何よりのやりがいです。
『顧客本位』の姿勢を大切に、企業の採用課題に誠実に向き合い、徹底的に伴走できる環境です。
社員インタビュー
Q：職場の雰囲気は？
Hさん（2022年入社／20代／前職：金融営業）
若手中心の組織で、新しいことを柔軟に取り入れる姿勢があります。たとえば、多様な外部ツールを試しながら営業を体系化しています。困ったら何でも相談でき、オフィスもおしゃれなので、とても居心地がいいですよ！
Q：ちゃんと休める？
Kさん（2017年入社／30代／前職：銀行営業）
残業は基本的に月20時間以内です。土日を含めて9日以上の連休はもちろん、有休は取ろうと思えばいくらでも取れるので、海外旅行に行くことも。メリハリをつけたはたらき方が叶う環境だと思います！
取材レポート
商品・サービスの強みは？
人事制度にまで踏み込み、企業の未来を共創する。
労働人口の減少により、従来の採用手法だけでは企業の成長が望めない今、同社の営業職は極めて高い介在価値を発揮しています。
最大の強みは、採用から定着まで「全フェーズ」に伴走できる点です。自社メディア「doda」に加え、イベント企画やブランディング、時には人事制度の設計まで、顧客の課題に合わせて提案できる商材は多岐にわたります。
「採用コンサルティングから実行支援までを一気通貫で手がける」という経験は、一営業の枠を超え、市場価値を飛躍的に高めてくれるはず。幅広い武器を手に、顧客の組織変革をリードするプロセスは、圧倒的な成長を求める方にとって理想的な環境だと感じました。
やりがい
【日本の雇用に貢献できる、社会的意義の大きさ】
リクルーティングコンサルタントの仕事は、日本の雇用を創出する仕事。それはすなわち、あらゆる方の活躍機会を提供することにつながります。個人の方に対してプラスの影響を与えられる、やりがいの大きな仕事です。
また、企業の採用課題を解決することで、企業の発展に寄与できる一面も。国が豊かになっていく道のりの一助となれる、社会的意義の大きさを感じられるでしょう。
きびしさ
【常に自己研鑽に励むことが欠かせない】
企業へのご提案だけでなく、ご発注いただいた後の運用も行います。掲載中広告のデータ分析をして、定期的なレポートをお送りするなど、導入後の改善提案まで行うのも仕事のうちです。それだけに日頃からの勉強や自己研鑽は欠かせません。ですが、その分さまざまなスキルが身につく環境でもあります。
社歴に関係なく、成果に応じてキャリアアップ可能。入社2年目で昇進する人も！20代が中心に活躍中です。
架電は1席空けながら皆で行うなど、チームワークの良さが自慢！ナレッジ共有や勉強会も定期的に行います。
商材や価格での勝負ではなく、自分次第で提案の可能性が広がる環境です。異業種出身の方も多数在籍中です！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
1次面接（オンライン）
適性検査＆最終面接（オンライン）
内定
選考ではスキル以上に「一緒にはたらきたい」と思えるかを大切にしています。実際に面接を経て「想像以上に温かかった」「この人たちとはたらきたいと思えた」という声が多いのも特徴。
まずは気軽にお話ししに来てください。私たちも、あなたの想いやこれまでの経験をしっかり受け取りたいと考えています。
■選考ポイント
・書類通過した方には、面接前までに職務経歴書・履歴書をお送りいただきます。
・適性検査は、学力調査はなく30分ほどの性格診断となります。
・服装はオフィスカジュアルで問題ございません。
人事本部 キャリア採用部
〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー20・21階
persolcareer-saiyo@persol.co.jp
【個人情報取り扱いについて】
■弊社の採用活動における個人情報の取扱いについて
https://www.persol-career.co.jp/privacy/detail/recruit/
上記をご一読いただき、同意の上選考へ進むことをご了承ください。
会社概要
- 事業概要
■求人メディアの運営
■人材紹介サービス
■人材派遣
■アウトソーシングサービス
■新卒採用支援
■教育研修サービス
■組織・人事コンサルティングサービス
■再就職支援サービス
■システムインテグレーションサービス など
有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-304785- 所在地
〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー21F- 設立
- 1989年 6月
- 代表者
- 代表取締役社長 瀬野尾 裕
- 従業員数
- 7048名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2025年3月1日時点）
- 資本金
- 11億2700万円
- 平均年齢
- 33歳
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