株式会社Ｊｕｄａ
人事（教育・採用）／未経験歓迎／月給30万円／家賃手当5万
この求人を要約すると…
◆成長体制│チーム体制で働くやりがいと楽しさを体現
◆働き方│原則定時退社＆完休2日～＆年休120日～
◆高待遇│初期費用全額負担＆月給30万～賞与年2回
【未経験OK】先輩社員も未経験から全員スタート！
【充実研修】チーム制で学びと成長を重ねていく！
採用＆教育―――――。
企業の成長に必要不可欠な要素の“ド真ん中”でキャリアを築いていこう。
☆チーム体制☆
未経験の方での積極的に募集しているので、これから採用・教育に携わりたい方も歓迎！
ベテラン社員も在籍しており、かつ、チームで社内プロジェクトを遂行していくので【皆で協力する楽しさ】をダイレクトで感じていけます。
☆報酬アップ☆
月30万円＋家賃手当5万円という安定給与に加え、明確な人事評価で役職もすぐに上げていくことが出来ます！
本募集の【採用・教育】は会社の心臓でもありますので、満足いただける待遇とキャリアをご用意しています！
☆経験値アップ☆
現在、年間300名規模での企業拡大！そして5拠点以上の支社展開の準備をしています！
急成長中の会社になるので、仕事も忙しい…こともありますが、自分の成長と共に、会社が着実に大きくなる実感を得ていくことが出来ます！
今までは何気なく属していた会社。
実は裏に【計画・仕掛け・チャレンジ】が練られ、繰り返されているんです。
「人の採用・教育」という会社の成長を大きく左右するポジションで、共にキャリアを積んでいきませんか！？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
企業成長のド真ん中は【採用＆教育】。そんな責任感あるコアな仕事を未経験からチャレンジしよう！
▽採用領域▽
・採用計画の立案および実行（中途、アルバイト含む）
・求人媒体の選定、運用および求人票の作成
・応募者対応（書類選考、面接調整、合否連絡など）
・面接の実施および評価
・エージェント、媒体担当者との折衝
・採用進捗の管理および数値分析
・入社後オンボーディングの企画、運用サポート
・採用広報（SNS運用、採用LP、イベント企画） など
▼教育領域▼
・研修プログラムの設計（新卒・中途・管理職など）
・育成方針・教育カリキュラムの策定
・OJT用の育成ツール整備
・定期面談（成長・課題のヒアリング）
・現場の状況把握・サポート
・採用担当と連動した育成設計 など
《 ミ ッ シ ョ ン 》
▽採用領域▽
【1000名体制！全国展開！日本を代表する“リユース企業”へと飛躍する！】
その為に、現在は年300名規模の拡大と5拠点以上の支社展開を準備しています！
このリユース業界。ライバル企業は多くありますが、他社を置き去りにするのほどの超スピードで企業拡大で出来ている理由は、内部体制を常に強化しているからです。
採用して終わり。ではなく、定着と活躍を見据えた採用活動を行っております。
▼教育領域▼
【離職ゼロへ！窓際社員ゼロへ！メンバー全員が“理想のキャリア”を歩める成長を！】
急拡大に共に、毎月新しいメンバーがご入社してくれています！
そんな新入社員のキャリアのロードマップを引いて上げ、且つ、志高いJudaのメンバーであることの誇りや当たり前の基準をすり合わせていきます！
そして、常に“前向き・明るく・楽しく・成果を出す”組織運営を共にしていきましょう！
非常に高い満足度ももらっています♪
対象となる方
＜学歴不問！業界経験不問！職種経験不問＞ ⇒ 完全人柄採用実施中です♪
「今の働き方を少し変えたい」
「人を育てる仕事に挑戦してみたい」
「次は、チームや組織に関わる仕事がしたい」
【こんな方にピッタリ】
・新しいことに前向きにチャレンジできる
・人の成長を支えることにやりがいを感じる
・自分から考え、行動するのが好き
・これからスキルを広げていきたい
・育てる側として手に職をつけたい
【必須条件】
・「普通自動車免許(AT限定可)」が必要となります。
※その他は必須事項ございません！
選考のポイント
「いままで」のあなたではなく、
「これから」を重視した採用です。
経験・スキルに不安がある方でも大丈夫。まずはお気軽にご応募ください！
勤務地
東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町４F
- 東京本社/東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町４F[最寄り駅]茅場町駅
勤務時間
【パターン①】
09:00-18:00（実働8時間 休憩60分）
【パターン②】
10:00-19:00（実働8時間 休憩60分）
雇用形態
正社員
※試用期間6ヶ月（その間月給28万円～）※試用期間中は契約社員となります。
※その他待遇に変動はありません。
給与
・30万円～＋諸手当＋賞与（年2回）
※経験や能力によって調整可能です！
■残業手当
■通勤手当
■家賃補助手当
年収450万円／未経験中途入社／一般的な例
年収500万円／未経験中途入社／昇格した場合の例
年収550万円／中途入社2年目
年収550万円／中途入社2年目
待遇・福利厚生
・内部研修制度
・外部研修制度
・考課制度
・業務災害補償制度有り
・無料自動販売機あり
・社内イベントあり
・業務に関わる諸費用全額負担
※交通費、宿泊費、駐車場代、ガソリン代、ETC高速代、など
・PC/スマホ貸与
・社内禁煙
・直行直帰可
・マイカー通勤OK
・家賃手当
※家賃15万円台まで最大5万円負担、実績に応じて負担額増加
・家賃初期費用全額負担
・人事評価制度
・社内研修制度
・髪型・服装・ネイル自由
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
【土・日】
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
未経験から『立役者』への進化ロードマップ
社長直下・マンツーマンでスタート。
教育の考え方や商材・業界知識を基礎から学びます。
【2：LEARN & SHARE｜理解を深める】
営業現場の動きや課題を整理。
育成に活かせる視点を身につけます。
【3：STYLE BUILD｜教え方をつくる】
ロープレや面談を通じて、自分なりの教育スタイルを確立。
【4：UPGRADE｜仕組みを磨く】
マニュアルや研修内容を改善。
育成フローづくりにも関われます。
【5：CORE DRIVE｜中核メンバーへ】
教育・改善を自ら回し、人を育てる“コアメンバー”として活躍。
『人を大切にすることが、当たり前の会社』
人を大切にしながら、組織を一緒につくる会社です。
分からないことがあれば自然と声がかかり、
うまくいかない時も責めずに「どうすれば良くなるか」を考える。
そんな空気が、日常として根づいています。
1期生・コアメンバーだからこそ
年齢や前職に関係なく意見を言いやすく、社長との距離も近いのが特長です。
誰かの成長はみんなで喜び、
つまずいた時はさりげなくフォローする。
その積み重ねが、未経験でも安心して挑戦できる環境をつくっています。
Judaは、人を育てながら、自分も成長したい方に選ばれる会社です。
未経験でも無理せず着実に成長
短期的に稼ぐ人を増やすことではなく、
無理なく成果を積み上げ、長く活躍できる人を育てること。
それが、Judaの考え方です。
働き方やチーム運営の土台はすでに整えています。
無理を前提にした環境は、最初からつくっていません。
仕事と休みをきちんと両立できる設計を重視しています。
《ワークスタイル》
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・原則定時退社
・初期費用全額負担
安定した働き方が、
結果にもキャリアにも余白を生む、それがJudaのスタンダードです。
社員インタビュー
Aさん
採用担当
経験や完璧さよりも「やってみたい」という気持ちを大切にしています！ 人を育て、会社をつくっていくフェーズだからこそ、不安があっても一緒に考え、支える環境があります！
Bさん
コアメンバー①
経験や肩書きに関係なく、「一緒につくりたい」という気持ちがあれば大歓迎です。 コアメンバーとして、同じスタートラインに立てる今を、ぜひ楽しんでください。
Cさん
コアメンバー②
私たちも同じように悩みながらスタートしましたが、 一人にされることはなく、分からないことはその場で相談できる環境でした。 完璧じゃなくて大丈夫です。 安心して、一歩踏み出してください！
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
『人が良い会社って、こういうことなんだと感じました。』
今回の取材をして感じたのは、安心して働く前提がすでに整っている会社だということです。
勢いや根性論ではなく、働き方や育成の考え方が明確で、長く続く組織をつくろうとする姿勢が印象的でした。
特に、未経験を前提に話が進む点が特徴的です。
経験よりも「人を育てたい」「組織に関わりたい」という想いを大切にしている空気を感じました。
コアメンバーと聞いて想像しがちな、無理のある環境はなく、相談しやすい距離感と、無理を前提にしない働き方が根づいています。
環境を変えたい方、次は育てる側に進みたい方にとって、背伸びせず一歩を踏み出せる場所。
正にそう感じた会社でした。
やりがい
人と組織の成長をつくるポジションです。
研修や育成の進め方ひとつで、新人の成長スピードやチームの成果が変わります。
「できるようになった」「自信がついた」
そんな変化を間近で感じられることが、大きなやりがいです。
コアメンバーとして、教育の仕組みを形にし、会社の基盤づくりに関われます。
きびしさ
人を育てる仕事には、正解が一つではない難しさがあります。
相手に合わせて伝え方を変え、
試行錯誤を重ねる必要がありますが、Judaでは一人で抱え込むことはありません。
相談しながら改善を重ねる中で、人を育てる力そのものが身についていく。
この経験が、次のキャリアにつながります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
★WEB書類選考★
☆面接1回～2回(対面orWEB)☆
☆内定・入社☆
※基本的に対面面接となります。WEB面接もご対応可能でございます。
※入社時期は相談に応じて決定いたします。
※面接場所は本社の場所とは別になりますので、ご確認くださいませ。
ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。
MAIL:juda@saiyo-p.com
会社概要
- 事業概要
・イベント企画事業
・買取事業
・買取査定事業- 所在地
〒146-0095
東京都大田区多摩川2丁目22-15- 設立
- 2022年
- 代表者
- 代表取締役 鳴谷 拓人
- 平均年齢
- 30歳
