アイアール株式会社(株式会社オープンアップグループ)

現場で働くエンジニアを支える「運営スタッフ」の一員として、人材営業をお任せします。
企業への提案活動に加え、エンジニアの環境改善など、介在価値の大きい仕事です。

【具体的には】
■既存顧客へのフォロー・増員提案
■新規開拓営業（働き方改革を推進）
■派遣スタッフの職場環境改善・フォロー
■契約書、見積書の作成　など

【数字一辺倒の営業ではありません】
営業職なので目標はありますが、力任せのパワープレイはさせません。私たちが目指すのは「建設業を人気業種にする」こと。そのため、まずは自分たちが「ホワイト企業」であり続けることを優先しています。残業削減や休日確保を徹底し、風通しのよい組織を作ることが質の高いサービスに繋がり、業界のスタンダードを変えていく。この考えに共感する仲間を探しています。

【8年連続のホワイト企業認定。「営業だから休めない」をアイアールは認めません】
建設業向け人材派遣は今、大きな変革期にあります。当社はその先陣を切り、抜群の働きやすさを実現してきました。
・残業は月平均20時間程度（定時退社を推奨）
・年間休日125日（土日祝休）
・有給休暇はアプリで申請（理由も不問）
「営業だから忙しい。休みが取れない」という固定観念を捨ててください。プライベートを充実させることが、仕事のパフォーマンスを最大化させると考えています。

【プロ経営者のもとで、未経験から「一生モノ」の経営視点を】
社員の多くが建設・人材派遣業界未経験スタートです。
30歳前後で管理職に就くケースも多く、キャリアのスピード感は圧倒的。Googleチャットで社長に質問や提案ができるフラットな環境も特徴です。
代表の大山竜吾は、他業界で数々の企業再生を成し遂げてきたプロ経営者。営業スキルだけでなく、組織マネジメントを間近で学び、成長したい方にはこれ以上ない環境です（詳細は下記「弊社代表 大山竜吾について」を参照）