第一設備工業株式会社(清水建設グループ)
社内SE／未経験大歓迎／上場企業G／年休126日／土日祝休み
この求人を要約すると…
無理な残業はなし！月平均残業10～20時間
清水建設グループ×70年続く無借金経営の圧倒的基盤
インフラやツール選定も可能。自分の意見が反映される
募集要項
おしごと用語集仕事内容
社内ITインフラの企画・運用・保守。ツール等DX推進、端末管理、ヘルプデスク等、幅広くお任せします。
＼第一設備工業とは／
～～～～～～～～～～～
清水建設グループの設備部門を担い、70年連続で無借金経営を継続する当社。
公共施設や学校など、社会貢献度の高いプロジェクトを技術で支えています。
現在、社内ではペーパーレス化やWEB会議の高度化といったDX推進が急務。
そこで、ITインフラをさらに強化し、
次世代の主軸となってくださる社内SEを増員募集することになりました。
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具体的なお仕事内容
～～～～～～～～～～～
300名ほどの社員が利用するITインフラ全般を支える仕事
＊インフラ運用・保守
NW・サーバ管理、セキュリティ対策
＊DX推進
M365導入、ペーパーレス化の企画・実行
＊端末管理
PC・スマホのキッティング、リース管理
＊ヘルプデスク
社員からのITトラブル相談対応
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まずは端末管理から！先輩がマンツーマンで並走
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「学びたい」という意欲を会社が全面的にバックアップ。
実務を通じたOJTに加え、必要に応じた社外講習の受講も可能です。
また、推奨資格に合格した際には【報奨金】を支給する制度も整っています。
ITインフラのプロとして専門性を高めたい方にとって、
惜しみなく投資する文化があるため、着実な成長を実感できるはずです。
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インフラからDX戦略まで
社内ITの全てが手に入る環境
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Windows系のActive DirectoryやSaaSの運用管理といった
技術的なスキルはもちろん、全社的な業務改善を企画する力が身に付きます。
ベンダーコントロールを通じて、
折衝能力やマネジメントスキルの向上も可能。
300名規模の全社員の業務効率を支える経験は、
ITエンジニアとしての市場価値を大きく高めるでしょう。
新しく入社される方も安心して業務に取り組めるよう、周囲がしっかりサポートいたします。
40代のベテランが中心で、社内のことなら何でも答えられる頼もしいメンバーばかりです。
「ITが好き」という共通点を持ちつつ、適度な距離感と協力体制が心地よい組織です。
対象となる方
【未経験歓迎】ITへの興味・意欲がある方。Windows環境やSaaS、ADの知識をお持ちの方は優遇
◎学歴不問・未経験・第二新卒歓迎
└大切なのは働きたい「意欲」です！
・ITに興味があり、主体的に学べる方
・誠実なコミュニケーションができる方
＜歓迎する経験・スキル＞
・Windows系（AD/DFS/アカウント管理）の運用経験
・SaaS（M365、Google Workspace等）の運用経験
・ITヘルプデスクやキッティングの経験
・社内SEとしての実務経験
＜こんな方にピッタリ！＞
・清水建設グループの盤石な基盤で、長く腰を据えたい方
・少数精鋭の環境で、周囲と連携しながら柔軟に対応できる方
・DX推進など、新しい技術や仕組みにワクワクできる方
選考のポイント
勤務地
東京都港区芝浦4丁目15-33 芝浦清水ビル4F
＜アクセス＞
「田町駅」徒歩12分
「三田駅」「泉岳寺駅」それぞれ徒歩14分
※受動喫煙対策: 屋内完全禁煙（喫煙室あり）
- 本社・東京支店/東京都港区芝浦4丁目15-33 芝浦清水ビル4F[最寄り駅]泉岳寺駅
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間6ヵ月あり（待遇に変動なし）給与
月給：24万円～45万円
■地域総合職：転勤なし
月給：22万円～45万円
※上記はあくまで入社時の目安です
＜モデル年収：総合職＞
・年収450万円（26.7万円＋賞与＋手当）／25歳
・年収530万円（39.6万円＋賞与＋手当）／34歳主任
・年収640万円（39.6万円＋賞与＋手当）／40歳課長
＜モデル年収：地域総合職＞
・年収430万円（25.5万円＋賞与＋手当）／25歳
・年収500万円（28.3万円＋賞与＋手当）／34歳主任
・年収640万円（39.6万円＋賞与＋手当）／40歳課長
※管理職以上は職種による待遇の差はございません
■住宅手当
■超過勤務手当
年収400万円～600万円
年収450万円／月給26.7万円＋賞与＋手当／25歳／総合職
年収530万円／月給29.7万円＋賞与＋手当／34歳 主任／総合職
年収640万円／月給39.6万円＋賞与＋手当／40歳 課長／総合職・地域総合職
待遇・福利厚生
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■清水建設グループ会社従業員持株会制度
■人間ドック費用助成
■表彰制度
■委託型福利厚生サービスあり
■保養所あり
■研修制度充実
資格取得に向けた講習や階層別研修など、スキルアップをサポートする制度を整えています。
また、会社が推奨する資格に合格したらお祝い金の支給もあります！
＼クラブ活動／
社員同士の交流を深めるクラブ活動もあります。
5人以上のメンバーが集まれば、1人あたり1万円の活動費を会社が補助します。
休日・休暇
126日
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
（最大9日間）
■夏季休暇
（最大9日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度11日、2年目14日、最高20日／残数は翌年繰越）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性・女性ともに取得実績あり）
■介護休暇
※休暇日数は2026年度予定に基づく
無理な残業はなし！年休126日・土日祝休
当社なら、そんな働き方から卒業できます。
清水建設グループの一員として、
70年以上続く無借金経営という盤石な経営基盤を持つ当社。
公共施設や学校など「地図に残る仕事」を支えるやりがいはもちろん、
社員の幸せを第一に考える文化が根付いています。
＜SEこそ、プライベートを大切に＞
・残業10～20時間：
無理な残業はありません！
・休日の緊急呼び出しなし：
夜間の障害対応は一部発生しますが、
休日の緊急呼び出しは一切ありません。
・年間休日126日：
5日以上の連休取得も推奨しています。
ツール選定から関われる、自由度抜群の環境
そんな想いをお持ちの方にこそ、挑戦してほしい環境です。
私たちは今、全社的なDX推進の真っ只中。
直近では「Microsoft 365」の導入という大きなプロジェクトを控えており、
あなたの経験やアイデアを活かせるシーンが豊富にあります。
◎「企画」から携われる
・インフラ選定：
グループウェアやツールの選定に直接関与
・ベンダー管理：
開発は外部委託がメイン。上流工程に専念
・改善提案：
「このツールで業務が楽になる」という提案を歓迎
フラットな社風が魅力！
社員数300名規模だからこそ、役員とも距離が近く、意見が通りやすいのが特長です。
未経験からSEへなれるフィールドを。
そんなあなたを、清水建設グループの温かな育成文化がお迎えします。
経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートするため、
未経験の方でも安心してスタートできる環境です。
＜ここがポイント！＞
・顔が見える安心感：
全社員300名。「PCが動かない！」を助けるポジションです。
・まずは端末管理から：
スマホやPCの設定（キッティング）から学びます。
・失敗を恐れない文化：
新しい挑戦を歓迎し、全員でフォローします。
※勤続30年以上の社員も珍しくないほど定着率が高い環境。
社員インタビュー
Q.お仕事の面白さはなんですか？
DX推進の真っ只中で、M365導入など新しい技術の導入に主導的に関われる点です。ツール選定も自分たちで行えるため、技術的好奇心が満たされます。会社のシステムを刷新できるなど大きな達成感がある環境です。
Q.どんな働き方が可能ですか？
残業も月10～20時間と少なく、プライベートを何より大切にできます。夜間の障害対応は一部発生しますが、休日の緊急呼び出しも一切なし。オンオフのメリハリをつけたい方には最高の環境ですね。
Q.会社の魅力はどんなところですか？
清水建設グループの安定感に加え、無借金経営70年という盤石さが最大の魅力です。また300名規模なので全社員と顔見知りになれる程よいサイズ感です。自分の意見が直接会社に反映される実感を持って働けます。
取材レポート
社員の働き方は？
一人ひとりが支え合う、チームワークが魅力的な環境で働こう！
取材で印象的だったのは部署の垣根を超えたコミュニケーションの活発さです。清水建設グループの重厚なイメージとは裏腹に、社内は非常にフランク。「新しく入る人を放置しない」という育成文化が根付いています。わからないことがあっても、ベテラン社員にすぐに聞ける距離感。また社長や役員とのヒアリングも定期的にあり、現場の声を大切にする姿勢が感じられました。
「失敗を恐れずに挑戦してほしい」という社風があるため、安心して提案ができるはず。長く勤める社員が多いのも、この「働きやすさ」があるからこそ。安定した基盤の上で、親身な仲間に囲まれて成長できる理想的な環境でしょう。
やりがい
【◎300名の業務をITで変える環境で日々成長できる！】
社内のあらゆるITトラブルを解決し、さらに効率化のためのツールを提案・導入する。自分の行動一つで300名の働き方が目に見えて良くなっていく実感が、この仕事の醍醐味です。「ITのことなら〇〇さん」と頼られる喜びは大きく、導入したシステムが安定稼働した際の達成感はひとしお。会社のDXを自分が動かしているという手応えを感じられます。
きびしさ
【▲幅広い知識の習得と「パイプ役」としての立ち回り】
開発自体はベンダーが担当しますが、その分、社内のニーズを汲み取るコミュニケーション力や、ベンダーをコントロールするスキルが求められます。ITの専門知識がない社員に対しても、専門用語を使わずにわかりやすく説明する配慮は不可欠。また、少人数体制のため、端末管理からNWの不具合対応まで幅広く対応する「臨機応変さ」も必要です。
清水建設Gならではの厚待遇でお迎え。無借金経営を続ける堅実な企業で将来への不安なくITスキルを磨ける
ITの力で業務改革を。現在はM365の導入を控えるなど、変化の多い面白いフェーズで新たにスキルUP！
まずは端末管理などの簡単な業務からスタートし、段階的にスキルアップ可能。教育体制も万全なので安心。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
一次面接＋適性検査
二次面接
内定
＊応募から1ヵ月以内の入社も可能です。
〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目15-33 芝浦清水ビル4F
TEL:03-5443-5100 (採用担当宛)
会社概要
- 事業概要
■空気調和設備工事
■給排水衛生設備工事
■電気設備工事
■エンジニアリング関連工事
■リニューアル工事
■上記工事の設計及び施工に関する業務- 所在地
〒108-0023
東京都港区芝浦4丁目15-33 芝浦清水ビル4F- 設立
- 1947年 3月（昭和22年)
- 代表者
- 代表取締役社長 田島 久男
- 従業員数
- 332名 (2025年4月現在)
- 資本金
- 4億円
- 売上高
約175億円(2025年3月実績)
- 平均年齢
- 42.9歳
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【横浜／転勤無】設備工事施工管理★年休125日・残業20h／清水建設G・60年以上無借金経営
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