パーソルキャリア株式会社(パーソルグループ)

採用を検討されている企業への支援を行い、採用力の向上をサポート。採用成功に導いていきます。

【ヒアリング】
顧客企業へアプローチを行い、事業計画や採用背景のヒアリングをします。
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【採用戦略の立案】
市場環境、採用環境を意識し、課題にマッチする採用手法を特定します。
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【ターゲットの設計】
ターゲットを設計し、ペルソナを提案。訴求するポイントを精査した後、他社と差別化するためのコンセプトの作り込みなども行います。
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【アフターフォロー】
導入いただいたサービスで適切な効果や価値を生んでいるかなど、数値分析を実施します。

★商談は1日平均3件
提案内容や顧客特性に合わせて、商談を行います（オンラインが約5割）。
1人あたり約40社の既存顧客を担当。企業リストをもとにしたアプローチは自由度高く、自身の手法で進めることができます。


【提案できる商材は…】
顧客の課題解決に必要な手法であれば、部門・商材の枠を超えた提案もOKです。

・doda求人広告
・ダイレクトソーシング
・転職イベント（オンライン／オフライン）
・企画制作商品（プロモーション動画／リスティング広告など）
・自社HP制作
・採用ブランディング　 など


【入社後の流れ】
＜全体研修＞2日間
パーソルグループやパーソルキャリア、dodaサービスについての研修を受けていただきます。
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＜事業部研修＞約1週間
研修後からブラザー・シスターがつき、ロールプレイングや営業同行などを行い、徐々に企業の担当を担うようになります。
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＜独り立ち＞約2カ月後～
独り立ち後も育成担当や上司と定期的に1on1面談を行い、サポートを受けることができます。
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＜キャリアパス例＞
・マネージャー
・商品企画部門へ
・育成部門へ
・社外で人事職へ