パーソルキャリア株式会社(パーソルグループ)
東京／法人営業／在宅可／年休124日／土日祝休み／フレックス
この求人を要約すると…
【経験者優遇】戦略立案～運用改善まで幅広く挑戦
【環境◎】年休124日／リモート可／フレックス
【評価制度】成果を正当に評価／20代で昇格実績多数
【営業経験が大きな武器に】採用のパートナーとして
戦略～運用改善まで担う。【業界大手で市場価値UP】
「今の営業の延長線に未来が見えない」
「商品を売るだけの関係に物足りなさを感じる」……
そんな方にこそ向いているのが、パーソルキャリアのリクルーティングコンサルタント（RC）です。
企業の「なぜ採用がうまくいかないのか」を読み解き、採用の仕組みをつくる提案営業。
さまざまな業種の企業様に伴走する仕事のため、どんな業界であってもあなたの営業経験が必ず活きてきます。
━◎実際、RCの６割は中途入社です！
……
20～30代が多数活躍！
……
今活躍する社員の前職も、広告営業・金融営業・オフィス家具営業・中古車販売など多種多様。
新卒・中途関係なく公平な評価体制があり、26歳で年収600万円のメンバーや
34歳で年収900万円台のマネージャーなど、年齢や前職に関わらずキャリアと収入を伸ばせる環境があります。
◎完全週休2日（土日）／年間休日124日
◎20時PC自動シャットダウン／平均残業月20時間
◎フレックスタイム／リモート週1可
◎明確な評価制度で20代管理職も多数
本物の課題解決力と業界大手ならではの優位性、そして早期のキャリア形成。
その全てが揃う環境がここにはあります。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【明確な評価制度あり】企業の採用パートナーとして、課題抽出から企画・施策立案・フォローまで伴走します
戦略づくりから運用・改善まで一貫して担当するため、営業力・課題解決力を実践の中で身につけられます。
【具体的には】
………………………
■採用背景や課題のヒアリング
■最適な採用手法の企画・提案
■求める人材像・ターゲットの設計
■採用成功に向けた施策立案
■掲載後の効果検証・改善提案 など
＜POINT！＞
◎基礎から学べる研修とOJTで安心
◎大手企業から中小企業までさまざまな業界・規模の企業を担当
◎商談は対面・オンラインを使い分け効率良く進行
◎配属先によっては特定業界を専門に担当し「得意分野」も作れる
━━◆採用課題を本質から解決
扱う商材も、当社が運営する「doda」求人広告やダイレクトソーシングに加え、イベント、採用ピッチ資料、コーポレートサイト制作、リスティング広告など多彩。
中途・新卒の両領域を経験できるほか、採用ブランディングやオンボーディング施策など、人材戦略全体に関わる提案にも挑戦できます。「売るだけ」ではない、課題解決型営業として市場価値を高めていけます。
━━◆チームで高め合い、スマートに働く
ターゲティングツールやオンライン商談を駆使し、効率的に業務を進行できます。
社内ではTeamsを通じたナレッジ共有が盛んで、複雑な人事課題にもチームの知恵を結集して挑める風土があります。
大手グループの安定基盤のもと、若いうちから幅広いチャレンジが楽しめる環境です。
社歴に関係なく成果を正当に評価します。業界大手の安定した基盤のもとで市場価値を高められます。
【直近で中途入社した先輩の年齢・前職例】
・26歳（男性／WEB系広告営業）
・26歳（男性／オフィス家具営業）
・27歳（女性／元金融営業）
・30歳（女性／中古車販売営業）
異業種（IT・Web・メディア・金融etc）からの転職者多数！
さまざまな業界出身の先輩が第一線で活躍しています。
【平均年齢】
33歳（メンバー28.8歳・管理職37歳）
【新卒：中途比率】
4：6
対象となる方
【業界不問】何らかの営業経験をお持ちの方（業界・営業スタイル不問）
■大卒以上
■数字・予算を持ち、顧客折衝に携わった経験をお持ちの方
└営業経験（目安3年以上）
※業界経験は不問です
※法人・個人は問いません
【このような方を歓迎します】
・当事者意識を持って業務に向き合える
・スピード感を持って行動できる
・高い達成意欲を持ち、成果にこだわれる
・成果に応じて評価される環境でキャリアを高めたい
・オンラインセールスに関心がある
・正解を待つのではなく、自ら思考し、挑戦できる
・顧客の本質的な課題を見極め、解決まで伴走したい
選考のポイント
※休日・休暇欄下の「面接について」もあわせてご覧ください。
勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング
◆各線「大手町」駅より直結
※現在、週1回程度リモートワークを実施しています
※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり）
- 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング[最寄り駅]大手町駅(東京都)
勤務時間
■標準勤務時間帯
10：00～19：00（休憩時間60分）
※コアタイム／10：00～15：00、フレキシブルタイム／なし
※20時にはPCが強制シャットダウンします。当社では「生産性」を重視しており、効率的に働けます！
■標準労働時間
1日8時間
【「設計」で成果を出す環境】
時間ではなく、仕組みで成果を生み出すスタイルを採っています。
20時のPC自動シャットダウンやツール連携による進捗管理など、生産性を高めるオペレーションを整備。
平均残業時間は月20時間前後と少なく、生産性を高めながら挑戦し続ける、そんなはたらき方が可能です。
【1日の仕事の流れ（一例）】
＜メンバー＞
10：00 出社
10：00～12：00 メール処理、架電等
13：00～17：00 2～3件アポ
17：00～20：00 訪問準備や残務処理
20：00 帰宅
＜リーダー＞
10：00 出社
10：00～12：00 メール処理、1on1、MTG対応等
13：00～17：00 メンバーの営業同行（2～3件）
17：00～20：00 残務処理等
20：00 帰宅
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）給与
月給22万2000円～43万9000円＋各種手当＋賞与年2回
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
※昇給・賞与：あり（年2回）
※入社時に1回限り、リモートワーク一時金として1万5000円を支給
●二軸で正当に評価●
定期的な面談を通して、定量・定性の二軸で正当な評価を行い、社員一人ひとりのキャリアプランにも向き合っています。
納得感のある評価を受けながら、理想のキャリアが築ける環境です。
■通勤手当
年収460万円～765万円（月20時間の残業代を含んだ金額となります）
年収960万円（月給61万900円）／34歳／管理職
年収852万円（月給52万400円）／31歳／管理職
年収601万円（月給34万7250円）／26歳／メンバー
年収468万円（月給25万1400円）／24歳／メンバー
※賞与・手当を含みます
待遇・福利厚生
■確定拠出年金制度
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■団体保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）
└宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
■ベビーシッターサービス法人価格提供
■TOEIC（R）優待試験
■インフルエンザ予防接種補助 など
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度から付与／入社月に応じて変動）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
【面接について】一緒に、お話ししませんか
ただ一つ、「考えを整理して伝える力」は大切にしていただきたいと思っています。
面接では、こんな点を自然な会話のなかで確認させてください。
・情報を整理して考えられるか
・自分なりの結論を持てているか
・相手に分かりやすく説明できるか
難しく考える必要はありません。
あなたらしく、これまでの経験や想いをお聞かせいただければと思います。
【 価格ではなく、提案の質で選ばれる】
「最初は不安だったけど、理想の人材を採用できました。◯◯さんにお願いして良かったです」
「前回採用した方が大活躍しています。◯◯さんのおかげです」
こうした言葉をいただけることが、何よりのやりがいです。
『顧客本位』の姿勢を大切に、企業の採用課題に誠実に向き合い、徹底的に伴走できる環境です。
社員インタビュー
Q：職場の雰囲気は？
Hさん（2022年入社／20代／前職：金融営業）
若手中心の組織で、新しいことを柔軟に取り入れる姿勢があります。たとえば、多様な外部ツールを試しながら営業を体系化しています。困ったら何でも相談でき、オフィスもおしゃれなので、とても居心地がいいですよ！
Q：ちゃんと休める？
Kさん（2017年入社／30代／前職：銀行営業）
残業は基本的に月20時間以内です。土日を含めて9日以上の連休はもちろん、有休は取ろうと思えばいくらでも取れるので、海外旅行に行くことも。メリハリをつけたはたらき方が叶う環境だと思います！
取材レポート
商品・サービスの強みは？
企業の未来を動かす、”手札”の多さが大きな武器。
労働人口が減少し、従来の手法だけでは採用が成立しづらい今、人材業界には企業の成長戦略に踏み込む高度な役割が求められています。
パーソルキャリアの強みは、採用の立ち上げから定着までを一貫支援できること。
「doda」をはじめ採用広報、イベント、ブランディング、制度設計など多彩な自社サービスを保有し、最適な打ち手を生み出せます。
そこで得られるのは、営業を超えた採用戦略や組織改善を担う総合コンサル力。
多様な“手札”を用いてクライアントの採用戦略に深く入り込み、大きな影響を与える経験はあなたの市場価値を大きく高めます。
次のステージを目指す営業経験者にとって、最適な成長環境となるでしょう。
やりがい
【日本の雇用に貢献できる、社会的意義の大きさ】
リクルーティングコンサルタントの仕事は、日本の雇用を創出する仕事。それはすなわち、あらゆる方の活躍機会を提供することにつながります。個人の方に対してプラスの影響を与えられる、やりがいの大きな仕事です。
また、企業の採用課題を解決することで、企業の発展に寄与できる一面も。国が豊かになっていく道のりの一助となれる、社会的意義の大きさを感じられるでしょう。
きびしさ
【常に自己研鑽に励むことが欠かせない】
企業へのご提案だけでなく、ご発注いただいた後の運用も行います。掲載中広告のデータ分析をして、定期的なレポートをお送りするなど、導入後の改善提案まで行うのも仕事のうちです。それだけに日頃からの勉強や自己研鑽は欠かせません。ですが、その分さまざまなスキルが身につく環境でもあります。
【入社2年目での昇進実績も】20代が中心に活躍中。社歴や年齢、新卒・中途関係なく公正な評価体制です。
【チームワーク◎】ナレッジ共有や勉強会も定期的に行い、困ったことなどいつでも誰にでも相談できます。
【週１回程度リモート実施中】フレックスタイム制で、効率よくメリハリをつけて働ける環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
1次面接（オンライン）
適性検査＆最終面接（オンライン）
内定
選考ではスキル以上に「一緒にはたらきたい」と思えるかを大切にしています。実際に面接を経て「想像以上に温かかった」「この人たちとはたらきたいと思えた」という声が多いのも特徴。
まずは気軽にお話ししに来てください。私たちも、あなたの想いやこれまでの経験をしっかり受け取りたいと考えています。
■選考ポイント
・書類通過した方には、面接前までに職務経歴書・履歴書をお送りいただきます。
・適性検査は、学力調査はなく30分ほどの性格診断となります。
・服装はオフィスカジュアルで問題ございません。
人事本部 キャリア採用部
〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー20・21階
persolcareer-saiyo@persol.co.jp
【個人情報取り扱いについて】
■弊社の採用活動における個人情報の取扱いについて
https://www.persol-career.co.jp/privacy/detail/recruit/
上記をご一読いただき、同意の上選考へ進むことをご了承ください。
会社概要
- 事業概要
■求人メディアの運営
■人材紹介サービス
■人材派遣
■アウトソーシングサービス
■新卒採用支援
■教育研修サービス
■組織・人事コンサルティングサービス
■再就職支援サービス
■システムインテグレーションサービス など
有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-304785- 所在地
〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー21F- 設立
- 1989年 6月
- 代表者
- 代表取締役社長 瀬野尾 裕
- 従業員数
- 7048名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2025年3月1日時点）
- 資本金
- 11億2700万円
- 平均年齢
- 33歳
関連情報
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締切間近【みなとみらい】doda／採用・転職アドバイザー◆法人個人双方担当・介在価値度◎週3在宅・残業20h
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5月入社歓迎～麻布台・週3在宅～営業アシスタント◆転職のdoda／未経験歓迎／フレックス／人材大手
【オープンポジション】データ・テクノロジー職(マネジメント)◆全社AI・DX推進<110338>
札幌◆法人営業◆採用課題把握～提案～分析まで一気通貫支援◆dodaの幅広い商材扱える◎《異業界歓迎》
5月入社歓迎～みなとみらい・週3在宅～営業アシスタント◆転職のdoda／未経験歓迎／人材大手で安定
未経験歓迎【dodaの人材営業】企業と求職者のマッチングサポート◆研修◎週2在宅・残業10h内
【パーソルキャリア社内SE】オープンポジション/マネジメント・エキスパート（ITコンサル、PM）
【人材大手/自社エンジニア】オープンポジション（エンジニア/マネジメント・エキスパート）◆リモート可
