株式会社Ｋ－ブランドオフ(KOMEHYO HDグループ)

*＊＼今回の採用は『育成前提』の採用／＊*
私たちが今回募集しているのは、単なる「現場スタッフ」ではなく
1年後、事業部を牽引する「リーダー」として活躍いただきたいと考えております。

オークション事業部では今、事業規模の拡大にともない、
現場を率いるリーダー層を増やすことが急務になっています。
そこで私たちが選んだのは、「すでにできる人を採用する」のではなく、
「一緒に育てて、一緒に伸びる仲間を増やす」という道。

入社後は、丁寧なOJTと段階的な役割の拡大を通じて、
1年後のチームリーダーへの独り立ちを全力でサポートします。

リユース・オークション業界の経験がある方は、
その知識をそのまま即戦力として活かせるポジションもご用意しています。

*＊＼入社後の流れについて／＊*
◆入社～3ヵ月：現場を知りながら基礎を身につける
・商品管理（開梱・検品・仕分け・梱包）
・撮影業務（商品撮影・画像調整）
・データ入力（出品情報のシステム登録）
・出品者からの問い合わせ対応（チームで分担）
・宝石・ジュエリーの基礎知識を習得

先輩スタッフが横について、業務を一つひとつ丁寧に教えます。
まずは「オークションの流れ」と「商品を扱う感覚」を体で覚えていきます。

◆4ヶ月～12ヵ月：現場コントロール/「動かす側」へ
・工程管理・作業の進行管理
・パート・派遣スタッフへの指示出し
・人員配置・スケジュール調整
・会場設営の指揮（下見期間の商品陳列・準備）

3ヶ月で基礎を身に付け「自分が現場を回す」フェーズへ。
作業の進行を管理したり、パート・派遣スタッフへの指示出しを担ったりと、チームを動かす経験を積みます。
ここで得るマネジメントの感覚が、リーダーへの土台になります。

13ヶ月以降は4～5名のチームを統括しながら、数値管理・顧客対応・運営改善まで幅広く担うリーダーとして事業部を牽引する人材として活躍いただきます。