株式会社ライフケア(ライフケアグループ)

関西エリアで展開する高齢者介護施設の採用力を強化するため、「採用事務局」を新設しました。「採用事務局」のマネージャーまたは採用アシスタントとしてご活躍いただきます。

現場のエリアマネージャーと深く連携し、採用ニーズの定義から施設の課題抽出、現場へのフィードバックを行い、グループ全体の採用力を底上げすることがミッションです。

＜具体的な業務＞
■採用戦略の立案・ニーズ把握
・エリアマネージャーへのヒアリングを通じ、各施設の採用人数や求める経験・スキルを定義
・現場の状況に応じた最適な採用手法（媒体選定やエージェント活用）の意思決定

■現場（施設）へのコンサルティング・フィードバック
・施設を訪問し、現場の課題（挨拶、環境整備、面接の質など）を抽出
・「選ばれる施設」にするための魅力的な環境づくりや、面接手法の指導・フィードバックの実施

■採用プロセスの最適化
・採用管理システム等を用いた歩留まり（応募～面接～内定）の分析
・選考辞退防止のための戦略立案・フォロー体制の構築

■事務局のマネジメントと仕組み化
・採用実務者（アシスタント）への指示出しおよび進捗管理
・本社（大阪市中央区）と連携した、事務局内のオペレーション構築・フロー改善


◎採用アシスタントには以下業務からお任せします。
■応募者対応
各求人媒体（Indeed等）からの応募に対する初期連絡（電話・メール・応募システム）

■面接日程調整
応募者と各施設の施設長・管理者との間に入り、面接日の設定・調整

■進捗管理
採用管理システムを使用した選考ステータスの更新・管理　など