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医療福祉に特化した人材派遣事業、職業紹介業、人材育成事業    

【許認可番号】  
■人材派遣／派26-300203  
■職業紹介／26-ユ-300126

Aさん

趣味の筋トレと同じで、成果が目に見えて返ってくることが魅力です。頼れる上司や先輩がいつも相談に乗ってくださるので、安心して働けます。いつか上司のようになることが目標です！

Bさん

モノを売るわけではないので、取引先や求職者の方から信頼を得ることがとても大切な仕事です。採用が決まり、双方から感謝の言葉をいただけたときに大きなやりがいを感じています。

Cさん

素直さや誠実さが結果につながる仕事なので、営業経験はなくても大丈夫です。私も、営業未経験でコトリオに入社しました。支店のメンバー全員でしっかりサポートするので、一緒に成長していきましょう！

医療福祉業界は社会に不可欠でありながら、慢性的な人手不足という課題を抱える成長市場だ。同社は28万人以上の登録者を持つ人材データベースと、業界平均の2～3倍の集客力を誇る広告戦略を強みに、右肩上がりの成長を続けている。

印象的だったのは、既存のお客様との信頼関係を何より大切にするという営業姿勢だ。飛び込みではなく、長期的な関係構築を通じて地域に根ざしたサービスを提供している。未経験者を一から育てる研修体制も万全で、安心してキャリアをスタートできる環境が整っている。人を支え、地域に貢献しながら自らも成長したい方にとって、確かな手応えを感じられる職場だろう。

安定基盤と信頼の積み重ね。若手が活躍できる理由とは？

5名以上採用

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

＼未経験入社の20代の支店長も複数名活躍中！／
成果次第で【チーフ】→【副店長】→【支店長】と、年齢や社歴に関わらず昇進できるのが当社の特徴です。
事業拡大により新しいポストが続々と誕生しているため、支店長を経験した後は、複数店舗を統括するポジションや、他部署へのキャリアチェンジも可能です！
強みや得意を活かせるポジションへの立候補や推薦ができる「キャリアパス制度」など、会社として社員のキャリア形成をバックアップする制度を整えています。
2026年4月には鹿児島支店がオープン。5年間で11店舗を新規開設するなど成長を続ける当社で、あなたもキャリアアップを目指しませんか？

＼“売る営業”ではなく、“頼られる存在”を目指します／
飛込営業や押し売りはありません。自分が担当するエリアの既存顧客を中心に、電話で「今どんな人材が必要か」「採用で困っていることは何か」を丁寧にヒアリングします。表面的な条件だけでなく、職場の雰囲気や背景まで理解したうえで人材をご提案するため、「またお願いしたい」と継続して相談をいただける関係が築けるのが特徴です。
「慣れ親しんだ地域で、長くキャリアを積みたい」「地域社会の力になりたい」
そんな想いを持つ方に向いている、地域密着型の営業職です。

＼入社後のギャップ、ありません／
世の中にはたくさんの求人がありますが、実際に働いてみないと分からないことがあるのも事実です。
「思っていた仕事内容と違った」「聞いていた条件と違った」――そんな経験談を耳にすることも少なくありません。
当社では、求人内容と異なる職種での採用や、取引先での就業をお願いすることは一切ありません。
入社後は求人に記載の業務内容のもと、専門性を磨いていける環境をご用意しています。
未経験の方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を整えています。
また、年齢や社歴に関係なく、成果を正当に評価する制度も整っており、あなたの挑戦を会社全体で支えていきます。

医療福祉業界の企業に対する採用支援と、求職者のキャリア支援を担当します。
営業と人事の両方に携わり、企業にも求職者にも深く寄り添えるポジションです。
※どちらか一方ではなく、両方を担う「総合職」としての採用です。

新規出店も続く成長中の会社で、新しいキャリアに挑戦しませんか？

――具体的には――
■企業の採用支援（営業）
担当エリア内の介護施設や病院に対して、採用課題の解決を支援します。
お話しするのは、施設長や人事責任者の方が中心。
電話でのルート営業が中心で、じっくり関係性を築いていくスタイルです。
採用活動の状況を丁寧に伺い、条件や想いに合った人材をご提案します。
信頼関係が深まることで、「もう一人お願いできる？」と追加のご相談をいただくことも！

■求職者のキャリア支援（人事）
求職者に寄り添い、希望条件のヒアリングやお仕事のご紹介をします。
就業開始後も定期的にキャリア相談を行い、長く安心して働けるようにサポートします。
「あなたが担当でよかった」と言ってもらえたとき、人の人生に関わる仕事ならではのやりがいを実感できます。

■入社後の流れ
まずは3日間の座学研修で、会社のことから業界知識、実務で使うシステムまで、段階的に学びます。
業界未経験の方でも安心してスタートできる内容です。
1日目：会社概要・経営理念
2日目：医療福祉・人材業界に関する法令知識
3日目：社内システムの操作方法

<基礎から実践へ>
配属後はOJT研修を実施。
施設へのヒアリング方法や求職者面談のポイントなど、実践的なスキルを丁寧にレクチャーします。
未経験の方でも3ヶ月ほどで独り立ちできるよう育成します。

■キャリアパス
将来的には、支店責任者や他部署へのキャリアチェンジも可能です。
成果や意欲次第で、早期にステップアップを目指せる環境があります。

■紹介する仕事例
介護士／保育士／医療事務／看護助手／看護師／調理補助／清掃スタッフ　など

【安定・挑戦・地域社会への貢献が叶う】求職者の面談や医療福祉施設への人材提案◎インセンティブ毎月支給

年収1220万円（課長/5年目）月給66万円+賞与+インセンティブ

年収750万円（支店長/2年目）月給46万円+賞与+インセンティブ

年収580万円（チーフ/1年目）月給34万円+賞与+インセンティブ