株式会社ＫＩＳＳＵＩ　ＧＲＯＵＰ（もへじ／くうや／おこげ 他）

■中途採用面接
■採用計画の策定
└採用人数・ターゲット設定・施策立案
■求人媒体の選定・出稿・効果測定
■エージェント折衝、媒体担当者との調整
■スカウト文面の作成・配信
■応募者管理（ATS）
■説明会・会社説明資料のブラッシュアップ
■内定者フォロー、入社までの伴走　など

＼慣れてきたら、上流領域にも挑戦／
◎採用戦略の企画・推進
・年度採用戦略の立案
・母集団形成施策の企画（SNS・イベント・広報など）
・KPI管理、ダッシュボードの構築・改善

◎採用ブランディングの強化
・会社の魅力を伝える採用メッセージの構築
・採用サイトの改善、採用パンフレットの企画
・社員インタビューの企画・ディレクション

◎人事制度・オンボーディングとの連携
・入社後オンボーディングプログラムの設計
・人事評価制度、育成制度への意見・改善提案

★将来的には、人事企画・育成・組織開発などへキャリアを広げることも可能です！

＼戦略づくりや新しい採用施策の提案も大歓迎／
採用広報やイベント企画など、自分のアイデアを活かせる機会も豊富。
経営陣との距離も近く、「いいと思ったらまずやってみる」という風土があるため、
提案をスピーディーに形にしやすい環境です◎

【入社後の流れ】
▼“もんじゃ焼き研修”からスタート
当社では事業理解を深めるため、職種を問わず全社員に店舗研修を体験いただいています！
実際にもんじゃを焼いたり、メニューを考えたり…
現場を知ることで、その後の業務にも活かせる学びが得られます◎

▼OJTでキャッチアップ
配属後は、これまでの経験を活かせる業務からお任せ。
当社の事業や採用方針、社内ルールなどを把握しながら、徐々に担当領域を広げていきます。
OJTでしっかりサポートするため、経験が浅い方も安心してキャッチアップできます◎

▼ゆくゆくは
チームリーダーとしての役割を担いながら、“もう一歩先のキャリア”を歩めます。