東日本スターワークス株式会社(スターワークスグループ)

★適性や希望に応じて、以下いずれかのポジションをお任せいたします。
★安定した経営基盤を誇る当社を”人材”から支えることがミッションです！
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【人事部：人事・採用担当】
会社の成長を支える”採用”を行うポジションです。
各部署と連携しながら、求める人物像の整理から面接・採用戦略の立案まで幅広く担当。
人と組織をつなぐ役割として活躍いただけます。

＜具体的には＞
■各部署との打ち合わせ・求人要件の整理
■応募者対応・書類選考・面接実施
■面接内容の記録・評価・フィードバック
■候補者へのフォロー・クロージング
■採用計画・戦略の立案
■採用予算の策定
■市場の調査・分析


【営業部：人材コーディネーター】
人材を求めている企業と当社のエンジニアをつなぐポジションです。
企業への提案から採用領域までを広く担当。
エンジニアの成長と企業の課題解決、両方に関わる仕事です。

＜具体的には＞
■人材ニーズのヒアリング・提案・マッチング
■既存顧客への定期フォロー・関係構築
■求人媒体の選定・求人作成・運用管理
■スカウトなど応募獲得に向けた発信
■内定者フォロー・入社支援対応
■社員教育プログラムの企画・運営


【管理部：エンジニアフォロー・キャリアアドバイザー】
新設部署の立ち上げメンバーとして、エンジニア一人ひとりの成長やキャリア形成を支えるポジション。
定期面談や企業との連携を通じて、エンジニアが安心して働ける環境づくりや長期活躍をサポートします。

＜具体的には＞
■エンジニアとの定期面談・キャリア相談
■業務状況やコンディションのヒアリング
■キャリア形成・成長支援サポート
■環境改善提案
■スキルや志向に合わせたマッチング最適化
■配置や業務内容の調整・フォロー対応

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＼入社後の流れ／
まずは、派遣会社の仕組みやエンジニア業界などを学びます。
その後、各部署でベテランの先輩とマンツーマンでOJTを実施。
本人の習熟度に合わせてフォローし、段階的に自走できるようサポートします！