ＬＳＩＧＮ ＰＯＳＴ株式会社
人事採用／年休128日／管理職候補／月給40万円以上
この求人を要約すると…
【醍醐味】経営の根幹となる人材採用を担う／人柄重視
【未経験歓迎】月給40万円～／主任クラスに挑戦可能
【環境】年休128日／土日祝休／残業月3hほど
“若手中心に活躍＆年200％以上の成長企業”で
採用戦略・事業拡大を担う組織づくりの中心へ！
「成長企業の採用をやってみたい！」
「経営の要になる人材採用に携わりたい」
あなたの人事採用への意欲とホスピタリティを当社で活かしませんか？
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LSIGN POST株式会社は「生きることが希望になる社会を実現する」をミッションに次世代のリーダー育成を基盤とした事業を展開する会社です。
＜LSIGN POSTはこんな会社＞
◆2020年設立・約200名の会社／年200％以上の成長率！
◆社員の多くが20代／定着率100％
◆若手人材のキャリア支援に注力
今回は事業拡大を背景に、人事採用を募集します。人材採用をメインに採用戦略・企画～面接、フォローまで幅広いスキルが身に付く環境です。
＜ポイント！＞
当社の場合、応募～入社に至るまでのプロセスも大切にしています。これから社会を担う求職者へ、複数回におよぶ面談やワークなどを通じて、長い時間をかけて関係を構築。
自社、場合によっては自社以外も含めて、その学生が一番輝ける場所はどこかを一緒になって考えます。ホスピタリティを存分に発揮できる仕事です。
人のキャリアや将来に携わる「本気の採用」をやってみませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【月の残業ほぼなし】採用をメインにインターン生・新卒・中途の自社採用または採用支援をお任せします。
◎求職者との面談・面接
◎採用ブランディングやマーケティング戦略の企画・実行
◎求人媒体選定・運用
◎会社説明会の準備・対応
◎インターンシップの企画から実施
◎内定者のフォローやキャリア面談
◎中途採用業務 など
※インターン生、新卒、中途の採用全般をお任せいたします。
＜3つのPOINT＞
【1】採用のプロセスを丸ごと経験！
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求人戦略の立案からターゲット設計、候補者との面談・面接対応まで、採用に関わる一連の業務を幅広く担当できます。
社長と直接ディスカッションしながら経営視点で採用を考える機会も多く、実践の中で着実にスキルと視野を広げられる環境です。
【2】一人ひとりと、時間をかけて向き合う
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選考は「内定を出して終わり」ではありません。
最初はカジュアルなグループ面談からスタートし、自己分析ワークやセミナーを通じたサポート、さらには個別面談を重ねながら、求職者の思いや価値観を丁寧に引き出していきます。
中にはあなたとの出逢いを通して「この人と一緒に働きたい」という想いで入社してくれる方も！？
複数回にわたる対話を通じて、求職者との信頼関係をじっくり育てていくのが当社のスタイルです。
【3】その人の未来を見据えた、キャリア支援
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自社への採用活動にとどまらず、「この方にはもっと適した環境があるのでは」と感じたときは、新卒採用支援サービスを通じてキャリア形成のサポートを行なうこともあります。
無理に入社を促すのではなく、一人ひとりの将来を大切に考えた関わり方を大切にしています。
若い組織・社員が学生などの若手人材のキャリア支援を積極的に行なっています。
＜ゆくゆくは…＞
自社の採用を極めていただくことで、人材紹介部署や労務などスキルの幅を広げることも可能。
将来的に新規事業の責任者などマネジメントの経験を積むこともできます。
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】人事採用にチャレンジしたい方大歓迎！意欲重視の採用です
★人事・採用・労務の経験者優遇
★主任ポジションへ挑戦も可能！
＜歓迎条件＞※必須ではありません
・人事採用や人材紹介のご経験がある方
・求職者と接点を持った業務のご経験がある方
【 こんな方を求めています！ 】
◎人事採用をメインにやってみたい方
◎人としっかり向き合える仕事がしたい方
◎主体性やチャレンジ精神を持って取り組んでいただける方
◎採用担当として幅広いスキルを身につけたい方
◎メリハリを持って働きたい方
勤務地
本社／東京都千代田区神田須田町1-3-33 Bizfrex 7階
＜アクセス＞
・「神田駅」から徒歩2分
・「淡路町駅」から徒歩3分
・「小川町駅」から徒歩3分
＼●アクセス良好！26年4月にオフィス移転●／
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業務拡大につき、2026年4月1日よりオフィスを移転！
新オフィスでは個室ブースや会議室が増え、より快適に働ける環境が整っています。
また、最寄りの5つの駅から徒歩5分以内とアクセスも抜群です！
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 本社/東京都千代田区神田須田町1-3-33 Bizfrex 7階[最寄り駅]淡路町駅 から徒歩3分
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）給与
月給38万円～（固定残業代含む）+ 賞与2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月9万500円～支給。超過分別途支給。
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
＜主任＞
月給40万円～（固定残業代含む）+ 賞与2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月9万5200円～支給。超過分別途支給。
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
年収490万円～1000万円（採用担当の場合）
年収520万円～1000万円（主任の場合）
年収520万円（月収＋賞与）
年収700万円（リーダー／月収＋賞与）
待遇・福利厚生
■交通費支給（規定により）
■服装自由
■出産祝い金
■結婚祝い金
■研修制度（階層別研修など）
■資格取得支援制度
■リモートワーク（業務に慣れたら相談可／人事社員も利用実績あり)
■週休3日制度
■エルサインアワード／エルサインポスト賞
■社員旅行（2025年はベトナムです！）
■自己投資制度
■子供行事休暇
■ハネムーン休暇（5日間有給）
■配偶者・お子様誕生日早帰り制度
休日・休暇
128日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均取得日数:10日間）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
育児・介護休業制度
◎子どもが最大2歳になるまで、育児休暇の取得が可能（取得率100%）
◎男性の取得実績もあり
※5日以上の連続休暇OK
★出会った全ての人へのキャリア支援
選考を通じて関わった方には、食事に同行したり、研修会に一緒に参加したり、自己分析のワークを行なったりと、できることはすべて惜しみなく提供します。
また、当社へのご入社に限らず、その方のキャリアや志向性に合わせて別のご提案をすることも。
採用か圧胴を通じて、一人ひとりのキャリア形成を本気で応援する――そんな「その人のために何か提供する」といった精神が、当社の採用文化の根底にあります。
★入社後の流れ
ロールプレイングや先輩が行う面談への同席を通じて、基礎知識と業務全体の流れを丁寧に習得していただきます。
いきなり一人で動くのではなく、現場を間近で見ながら、安心してスタートできる環境です。
【Step2】経営に近い距離で、実践へ（1カ月～）
業務に慣れてきたら、あなたのスキルや習熟度に合わせて、徐々にできる範囲を広げていきます。
【Step3】キャリアアップ・スキルアップへ
会社の成長を支えながら、自身の成長も実感できる環境が整っています。
人事のプロとして、そして経営を動かす人材として、着実にキャリアを築いていくことができます。
社員インタビュー
佐藤さん
代表取締役
就職は人生の分岐点です。だからこそまずは『人』に興味を持ってコミュニケーションを取る姿勢が大切だと考えています。意見を肯定するだけでなく、時には求職者自身が誤りに気が付けるよう導くことも重要です。
佐藤さん
続き
社員が良い仕事をするには、メリハリを持って働ける環境も大切だと思っています。残業時間や休日などの待遇面を整えることで無理なく成果を出し、成長していきましょう。売上は人と向き合う先についてきます！
佐藤さん
続き
2036年に売上200億円を目指す当社。だからこそ、経営の根幹である『人』の教育と採用の強化に本気で取り組んでいます。数人規模では生まれない戦略の深さ、大きな人数に関われるスケール感がここにあります。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
200人を超える『人』との出逢いが、経営をつくる。
同社の人事に携わるやりがいは、まず関わる人数のスケールの大きさ。
インターンは年間200名、新卒は20名、中途は10名と、数人レベルではなく多くの人の入社に携わるからこそ、戦略的な視点や設計力も自然と磨かれていきます。
そして何より、人と深く関わることができる点が大きな魅力。
面接では転職の理由や幼少期の経験など、深掘りする質問を重ねながら、相手の気持ちに寄り添って対話を進めます。お互いの理念を確認し合うようなその関わり方は、キャリアアドバイザーに近い感覚です。
その積み重ねが、「あなたがいるからこの会社に入りたい」と名指しで選ばれることや、採用承諾率の高さにもつながっているのです。
やりがい
成長著しいベンチャー企業の人事採用として企画やマーケティング、面接対応など幅広い経験が身に付けられます。社長との距離も近く、経営者目線を養うこともできるでしょう。
さまざまな面談やワークなどを設けており、求職者一人ひとりと長期で関係を築ける点も大きな魅力です。「この人であれば、どこのフィールドで一番輝けるか」を本気で考えられる人事採用に携われます。
きびしさ
求職者とは面接だけの付き合いではなく、深く関わっていくからこそ「人への興味があること」がとても大切な要素となります。言われた仕事だけを淡々とこなしていきたいという考えだとミスマッチを感じてしまうかも。
「この人はどんな人なんだろう」「どんな価値観を持っているんだろう」と、丁寧なコミュニケーションが求職者との関係構築へ繋がります。ホスピタリティが活かせる点がこの仕事の醍醐味です。
若手をメインに活躍中です！会社の成長に欠かせない、人材の採用を通じてキャリア形成をサポートします。
意欲があれば、未経験の方でも大歓迎！一緒に採用を担う一員として活躍していただけます。
年間休日128日（土日祝休み）や残業少なめなど、メリハリを持って仕事に励める環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
応募／書類選考
面接（1回～2回）
内定
◎入社月につきましてはお気軽にご相談ください
〒101-0041
東京都千代田区神田須田町1-3-33 Bizfrex 7階
Mail：info@lsign-post.com
会社概要
- 事業概要
■採用代行・採用支援
■新規事業開発コンサル
■新卒採用立ち上げ支援コンサル
■営業支援事業- 所在地
〒101-0041
東京都千代田区神田須田町1-3-33 Bizfrex 7階- 設立
- 2020年 12月14日
- 代表者
- 代表取締役 佐藤 大夢
- 従業員数
- 200人（業務委託含む）
- 資本金
- 500万円
- 平均年齢
- 28歳
