アシストワーク株式会社(リンクスタッフグループ)
営業・人材コーディネーター／年休127日／未経験入社率95％
この求人を要約すると…
【成長フェーズ】新拠点拡大中／新たなポストが増加中
【キャリア】20代活躍中／早期昇給・昇格も可能
【メリハリ】年休127日／土日祝休／残業月16h
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【3年以内の昇進も可能】営業および人材コーディネート業務をお任せします
【お任せするお仕事】
営業兼人材コーディネーターとして、企業とスタッフをつなぐポジション。単なる営業ではなく、人材提案からスタッフフォロー、現場づくりまで幅広く携われる仕事です。
◆この仕事のPoint！
………
◎20代～30代前半中心に活躍中
◎拠点拡大中／ポスト増加中
◎成果・行動を正当に評価
◎年休127日／残業月16h以下
【具体的な仕事内容】
（1）営業業務
人材不足に悩む企業へ、人材サービスを提案します。
■企業の課題やニーズのヒアリング
■人材の提案、マッチング
■継続依頼につながる関係構築
（2）コーディネーター業務
登録スタッフの管理やフォローを担当します。
■登録スタッフの管理、マネジメント
■案件紹介、出勤確認、給与精算
■勤怠管理やフォロー、教育など
【入社後の流れ】
▼STEP1：基礎研修
入社後4日間は、座学＋実践研修を実施。
業界知識やサービスの仕組みをイチから学びます。
▼STEP2：OJTスタート
先輩社員とのロープレで合格点をもらえたら営業開始。
コーディネーターの方はスタッフ対応や現場管理についても、上長がやり方を見せながらサポートします。
▼STEP3：少しずつ独り立ちへ
最初から完璧を求めることはありません。
実務経験を積みながら、少しずつできることを増やしていきましょう。
◆未経験でも活躍しやすい理由
………
提案先は、慢性的な人手不足が続く建設業界が中心。
ニーズが高いため、未経験スタートでも月平均3～4件の受注実績があります。
◆メリハリをつけて働ける
………
◎年間休日127日
◎完全週休2日制＋基本土日祝休
◎残業月平均16h以下
◎10日間の長期休暇×年3回
社内イベントなどの交流も活発。
オン・オフのメリハリをつけながら働けます。
………
20代～30代前半が中心となって活躍しています。
年齢や社歴、性別に関係なく挑戦できる風土があり、実際にキャリアアップを実現したメンバーも多数。拠点拡大に伴い、新しいポストも増え続けています。
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】成長意欲を持ち、主体的に挑戦できる方／新たなキャリア形成に挑戦したい方
…………
学歴は不問。未経験歓迎です。
一方で向上心があり、一緒にチャレンジしながら成長していける方を歓迎します。
◆こんな方を歓迎します！
…………
◎営業・人材業界に挑戦したい方
◎年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指したい方
◎行動力やチャレンジ精神を活かしたい方
◎成長フェーズの組織で自分自身も成長したい方
◎チームで成果を追いかける環境に魅力を感じる方
当社では、経験よりも「まずやってみる」という前向きな姿勢を重視しています。実際に飲食・接客などの異業種出身の先輩も多数活躍中。成果や行動を正当に評価する環境の中で、早期キャリアアップも目指せます。
選考のポイント
人柄と意欲を重視した採用です。面接ではあなたの仕事に対する想いや今後の目標をお教えいただけたら嬉しいです。
ざっくばらんにお話しましょう！
勤務地
【以下の支店で積極採用中】
＜新支店＞
・渋谷支店
・秋葉原支店
・藤沢支店
※渋谷・秋葉原・藤沢エリアに新支店をオープン！立ち上げメンバーとして組織づくりに携わりたい方を大募集！
【既存支店も積極採用中】
・新宿支店
・池袋支店
・上野支店
・川崎支店
・横浜支店
・立川支店
・船橋支店
・難波支店
・北千住支店
・町田支店
・大宮支店
※都内、神奈川県の支店は積極的に採用中です。
※今後も拠点を拡大予定中！
【無料の社員寮完備】
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県に単身者用の無料社員寮をご用意。U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。
【受動喫煙防止対策】オフィス内全面禁煙／屋内喫煙可能場所あり
- 本社/東京都品川区大崎2丁目11-1 大崎ウィズタワー18階[最寄り駅]大崎駅
- 渋谷支店/東京都渋谷区渋谷3-8-7 第2窪島ビル3階[最寄り駅]渋谷駅
- 秋葉原支店/東京都千代田区神田佐久間町3-21-2 第2スヂノビル 3階[最寄り駅]岩本町駅
- 藤沢支店/神奈川県藤沢市鵠沼橘1-1-15 富洋ビル4B[最寄り駅]藤沢駅
- 新宿支店/東京都新宿区百人町1-22-24 朝日ビル2F[最寄り駅]大久保駅(東京都)
- 池袋支店/東京都豊島区西池袋3-30-10すやまビル4F[最寄り駅]池袋駅
- 上野支店/東京都台東区東上野2-14-1江口ビル201[最寄り駅]仲御徒町駅
- 川崎支店/神奈川県川崎市川崎区貝塚1丁目4-13コスモ川崎401[最寄り駅]川崎駅
- 横浜支店/神奈川県横浜市西区平沼1-38-15 KYビル4F[最寄り駅]平沼橋駅
- 立川支店/東京都立川市錦町1-5-6サンパークビル402号[最寄り駅]立川駅
- 船橋支店/千葉県船橋市湊町2-2-19 イシデンビル[最寄り駅]京成船橋駅
- 難波支店/大阪府大阪市浪速区元町2-8-9 難波ビル2階[最寄り駅]なんば駅(南海線)
- 北千住支店/東京都足立区千住東2-1-2 高木ビル4階[最寄り駅]北千住駅
- 町田支店/東京都町田市森野1-19-5 関口ビル1階[最寄り駅]町田駅
- 大宮支店/埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-27-1 第2開新社ビル5階西[最寄り駅]大宮駅(埼玉県)
勤務時間
【シフト】
・早番／6：30～16：00（休憩1時間30分）
・普通番／10：00～19：30（休憩1時間30分）
※基本的には普通番のシフトが中心。早番は週1回程度発生します。
雇用形態
正社員
※試用期間6カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月16時間分、一律月3万円を支給。超過分は別途支給します。
※上記は最低保証額であり、給与は経験・能力を考慮のうえ、決定します。
【昇進するほど年収もアップ】
＜年収例＞
◆リーダークラス：年収400万円～450万円
◆支店長クラス：年収450万円～500万円
◆部門統括クラス：年収550万円以上
◆住宅手当（社宅に入居の方限定）
◆子ども手当（1人：月1万5,000円）※中学校卒業まで支給
【年収アップ例】
◆前職280万円→現在600万円（入社5年目／31歳・元訪問販売）
◆前職400万円→現在550万円（入社4年目／32歳・元飲食店店長）
◆前職275万円→現在430万円（入社3年目／29歳・元コンビニ店員）
※インセンティブについては福利厚生欄下部をご確認ください。
年収350万円～450万円
年収450万円／35歳／入社1年目（前職：年収300万円）
年収400万円／28歳／入社1年目（前職：年収280万円）
年収350万円／24歳／入社2年目（新卒2年目）
待遇・福利厚生
◆交通費全額支給
◆無料の社員寮（単身者用）
◆U・Iターン支援あり
◆クラブ活動（ゴルフ部など）
◆健康診断
◆研修制度（入社後研修あり）
◆書籍購入支援制度
【年末報奨金制度】
「一生懸命働いて、全力で楽しめる会社」を目指す当社では、仕事の成果はもちろん、多様な賞を設け「会社に貢献した社員」を表彰＆賞金支給しています。
＜報奨金一例＞
・キャラクター賞／3万円
・ベスト営業賞／3万円
・ベスト稼働賞／3万円
・新卒新人賞／3万円
・中途新人賞／3万円
・ベスト・オブ・ハロウィン賞／3万円
・役員賞／5万円
・社長賞／10万円など
【成果に応じてインセンティブ支給】
営業は新規受注1件ごとにインセンティブが発生。受注件数が増えるほど、1件あたりの金額もアップします。
平均インセンティブ支給額は月2万円～3万円ほどで、トップセールスは10万円以上獲得。インセンティブには上限がないため、頑張り次第で収入アップし続けられます！
月17万6,500円／新規受注数14件／入社2年目／21歳
月2万5,000円／新規受注件数3件／入社3年目／26歳
休日・休暇
127日
■完全週休2日制
（土日休 ※月2回土曜日出勤あり／平日に代休を取得いただきます）
■祝日休み
■年末年始休暇
（10日間）※昨年実績
■GW休暇
（10日間）※昨年実績
■夏季休暇
（10日間）※昨年実績
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
【アシストワークについて】
創業以来、増収増益を続け、2025年には売上35億円を達成しました。2030年に売上150億円【業界NO1】の実現を目指して事業拡大を推進中です。
＜直近3年の変化＞
［売上］16億円→35億円
［事業数］6事業→8事業
［支店数］6支店→14支店
［社員数］45名→95名
［役職者数］8名→18名
【当社の社風】
一方、遊びも全力で。事業部の垣根を超えたイベント行事では多くの社員が楽しめるイベントを企画しています。社員がプライベートでボウリングを楽しんでいた事をきっかけに、会社全体でのボウリング大会を開催したことも。賞金総額50万円以上をかけて社員が本気で楽しむイベントになっています。
【社員の特徴】
例えば、「明るく周りを巻き込んでいく社員」、「口数は少ないがコツコツと物事に打ち込める社員」、「役職者を目指し仕事に熱中する社員」などが在籍しています。
まだまだ粗削りで不器用ですが、共通の目標である「成長」に向かって挑戦し続けていくのが私たちです。HPにて随時、社員インタビューや会社イベントの掲載も行っていますので、ぜひチェックしてみてください。
社員インタビュー
Eさん
Q.入社の決め手は？
前職は飲食業でしたが、将来を考えて営業職へ挑戦。入社前の食事会で、活躍している先輩のリアルな話を聞き、「自分でもチャレンジできそう」と感じたことが大きな決め手でした。
Eさん
Q.仕事の面白さは？
営業も人材コーディネーターも、“正解がない”ところが面白さですね。最初は知識がなくても、「まずやってみる」という行動がチャンスにつながる環境だと思います。
Kさん
Q.成長を感じた瞬間は？
入社してから仕事がうまくいかずに悩んでいましたが、自分自身がそもそも仕事に対して目標が曖昧だったことを上司から助言していただき、そこからやるべきことに集中して成果が上がるようになりました。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
若手の挑戦を本気で後押しする成長組織
今回の取材で印象的だったのは、「まずやってみる」という行動力を大切にしていること。実際に現場社員の方からも、「できるか迷うより、まず挑戦してみることで成長できました」というリアルな声が多く聞かれました。
もちろん、勢いだけではありません。成果だけでなく、過程や行動もしっかり評価する文化が根付いており、上司や先輩が丁寧にフォローする体制も整っています。
現在は拠点拡大も続いており、組織としても成長フェーズの真っ只中。年齢や社歴に関係なくチャンスが広がっているため、「今よりもっと成長したい」「早い段階からキャリアアップを目指したい」という方には、非常に魅力的な環境だと感じました。
やりがい
企業とスタッフ、双方に関わりながら「人」と「仕事」をつなぐポジションだからこそ、自分の提案や対応が成果に直結するやりがいがあります。実際に「あなたにお願いしたい」と継続依頼をいただけた時や、スタッフからの感謝の言葉をもらえた時は、大きな達成感を味わえるでしょう。また、拠点拡大が続く成長フェーズのため、年齢や社歴に関係なく新しい挑戦やキャリアアップのチャンスが豊富にあります。
きびしさ
人材を扱う仕事だからこそ、思い通りにいかない場面も少なくありません。スタッフ対応や現場調整など、自分ではコントロールできない部分に難しさを感じることもあるでしょう。また、営業として成果を追う姿勢も必要なため、最初は数字や結果にプレッシャーを感じることもあると言います。ただ、同社では結果だけでなく過程もしっかり評価。前向きに行動し続けることが成長につながる環境です。
拠点拡大を続ける成長フェーズ。若手にも積極的に裁量ある仕事を任せてもらえる環境です。
オン・オフのメリハリを大切にする社風。年休127日＆長期連休もあり、プライベートも充実させられます。
未経験スタートの先輩も多数活躍中。年齢や社歴に関係なく、気軽に相談し合える環境があります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
1dayもしくは2day選べる選考フロー
1、dodaより応募（書類選考）
2、面接（1回）／本社
3、内定
※適性検査を行う場合があります
【2day選考フロー】
1、dodaより応募（書類選考）
2、一次面接／Web
3、最終面接＋適性検査／本社
4、内定
※難波支店勤務希望の方は原則2day選考となりますが、場合により1day選考となる可能性もございます（要相談）
【適性検査について】
簡単なテストを実施し、基礎的な能力を確認いたします。
◆面接日時、入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくご応募ください。
◆応募から内定まで2週間程度を予定。ご応募から1カ月以内の入社も可能です。
〒141-0032
東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー18F
TEL：03-6682-1971
会社概要
- 事業概要
■人材サービス業務
■各種アウトソーシング業務
■建設業における人材コンサルティング
【拠点】
本社（東京都品川区）／渋谷支店／新宿支店／池袋支店／上野支店／川崎支店／横浜支店／立川支店／船橋支店／北千住支店／町田支店／大宮支店／秋葉原支店／藤沢支店／難波支店- 所在地
〒141-0032
東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー18F- 設立
- 2014年 9月
- 代表者
- 代表取締役 鳩澤 晴輝
