株式会社アイエスエフネット
インフラエンジニア／案件数1万超／約5割が上流工程／研修充実
この求人を要約すると…
【成長できる環境】案件数1万件／上流工程5000件
【意欲も重視】資格取得や勉強会参加など行動面も評価
【未経験歓迎】PMなど目指すキャリアを徹底サポート
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【豊富な育成ノウハウ／理想のキャリアを支援】未経験からインフラエンジニアとして成長！
豊富な案件数を誇るからこそ、スキルダウンになる案件は紹介しておらず、常に上を目指してスキルアップを目指せる環境です！
今回の募集では、未経験の方も大歓迎。
上流工程を手がけられる「市場価値の高いエンジニア」へ成長しませんか？
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この求人のPOINT
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【頑張る姿勢を給与に反映】
「研修や勉強会への参加」「資格の取得」といった行動面もしっかり評価している当社。
案件単価だけではなく、努力を評価して給与アップに繋げる制度が整っています。
【充実の教育制度・資格取得支援】
「400以上のコンテンツが見放題の動画学習システム」「現役エンジニアによる勉強会」などを通して、IT資格やビジネススキルの取得をサポート！
実際に、CCNA（636名）、AWS SAA（400名）、AWS SPA（70名）など、働きながら資格取得を達成した先輩も多くいます。
【目指すキャリアを会社がサポート】
スキルマップや目標面談を通して、目指すキャリアの方向性を確認し、教育リスキリングや現場フォローで継続的な学びを支援。
豊富な案件で最適な活躍の場をマッチングするなど、キャリアと活躍のサイクルを回していく仕組みで、着実に成長できる環境です！
【培ったスキルを活かしたキャリアチェンジも】
・PM
・セキュリティエンジニア
・クラウドエンジニア
・プリセールス
…など、目指したい姿があるのなら、キャリアチェンジも大歓迎。
各々の目指すキャリアの実現に向けて、当社がしっかりサポートします！
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具体的には
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■NW／サーバー運用
■オンサイト対応の保守
■テックサポート
■ネットワークインフラの導入（構築補助）
まずは上記のような業務からスタート。徐々に構築やインフラ保守運用、設計やサービス品質管理など、エキスパートとしての業務にステップアップしていきます。
◆20代・30代の管理職人数は121名！
◆女性管理職登用実績あり
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎】市場価値の高いインフラエンジニアとして成長したい方
■30歳以下の方
└学歴・経験・スキル等は一切問いません。充実した研修・サポート制度のもと、市場価値の高いインフラエンジニアとしてスキルアップしたい方をお待ちしています！
【こんな方は特に歓迎】
□豊富な実績があり、着実に成長できる環境に身を置きたい方
□IT資格の取得を目指したい方
□成長意欲を受け止める充実したサポート体制を求めている方
□1つの会社で長く安定して働いていきたい方
【当社の資格保有者】
・CCNA：636名
・CCNP：99名
・LPIC Lv1：1062名
・基本情報技術者：112名
・AWS SAA：400名
・AWS SAP：70名
年齢制限理由
選考のポイント
勤務地
【勤務地】
北海道・東北エリア：北海道、宮城県
首都圏エリア：東京都
東海エリア：静岡県、愛知県
関西エリア：大阪府
中国・四国エリア：広島県
【東京本社】
東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル
＼アルムナイ採用を強化中！／
一度辞めた社員が「やっぱりここがいい！」と戻ってくる「アルムナイ採用」も多い当社。
どんな社員とも繋がりを意識し、出戻りしやすい環境を整えています。
※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる
- 東京本社/東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル3F[最寄り駅]青山一丁目駅
- 札幌支店/北海道札幌市中央区北1条西3-3 ばらと北一条ビル5F[最寄り駅]大通駅
- 仙台支店/宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ2F[最寄り駅]宮城野通駅
- 沼津支店/静岡県沼津市西条町161 カーニープレイス沼津ビル3F[最寄り駅]沼津駅
- 静岡支店/静岡県静岡市葵区常磐町2-13-1 住友生命静岡常磐町ビル8F[最寄り駅]静岡駅
- 浜松営業所/静岡県浜松市中区田町223-21 ビオラ田町3F 33号室[最寄り駅]第一通り駅
- 名古屋支店/愛知県名古屋市中村区名駅2-45-7 松岡ビル2F[最寄り駅]名古屋駅
- 大阪支店/大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル3F[最寄り駅]大江橋駅
- 広島支店/広島県広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 4F[最寄り駅]銀山町駅
勤務時間
※プロジェクトによってシフト勤務あり
【アイエスエフネットの残業が少ない理由】
（1）残業対策チームを設置し、稼働状況を徹底管理。
（2）営業が事前に案件の稼働状況を確認
（3）稼働中に高負荷が発生した場合は、営業が改善を依頼
…これらの取り組みにより、働きやすい就業環境を維持している当社。
高稼働案件の紹介も行っていませんが、万が一高稼働になった場合は管理部が調整を行い、営業がお客さまへ改善を要望します。
改善が見込めない場合は、案件からの撤退も検討しています。
【在宅勤務・フルリモートワーク・時差出勤も可能】
時差出勤の場合は、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間勤務となります。
※参画する案件によっては、リモートワークや時差勤務ができない場合があります。
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）給与
＜有資格・未経験（初級資格以上を1つ保有）＞
月給285,000円（基本給230,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当25,000円）
【ブランチ（地域B／静岡、浜松、名古屋、大阪）】
＜無資格・未経験＞
月給275,000円（基本給225,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当20,000円）
＜有資格・未経験（初級資格以上を1つ保有）＞
月給280,000円（基本給230,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当20,000円）
【ブランチ（地域C／札幌、仙台、広島）】
＜無資格・未経験＞
月給265,000円（基本給225,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当10,000円）
＜有資格・未経験（初級資格以上を1つ保有）＞
月給270,000円（基本給230,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当10,000円）
※上記いずれの月給もみなし残業代を含み、みなし残業代は時間外労働の有無に関わらず16時間分を、一律（定額）30,000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。
【拡大IRP（業績連動賞与）制度】
2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始。会社の利益を社員へ還元し成長とチャレンジを応援します。
【諸手当】
■交通費支給
■残業手当（みなし残業代超過分を支給）
■家族手当（入社2年目より支給）
■役職手当
■テレワーク手当
年収360万円～1,000万円
年収1,000万円／42歳・経験15年
年収650万円／34歳・経験6年
年収550万円／29歳・経験4年
年収500万円／27歳・経験3年
※上記はすべて各種手当＋残業代（超過分全額支給）を含む
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401k）
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％、男性91.1％）
■テレワーク／時差出勤
■副業OK
＜諸手当＞
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）
＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能
スキマ時間でのオンライン研修や業務の流れに合わせたクラウド構築研修など。
＜U・Iターン支援あり／引っ越し支援も充実！＞
■移動交通費
■荷造り運送費
※当社規定による
・ショートリスキリング
お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。
今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。
・カスタムリスキリング
キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。
計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。
＜学習環境＞
■実機演習（Cisco、VMwareなど）
■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS）
■現役エンジニアによるオンライン勉強会
休日・休暇
122日＋年次有給休暇（労働基準法通り）
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
（取得率：女性100％、男性91.1％）★
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇
（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇
（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇
（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）
★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績
◆インフラエンジニアのキャリアアップ事例
２）インフラ構築→教育担当
３）インフラ監視→セキュリティ構築
そのほか、監視・運用から1年間で資格を7つ取得し、設計・構築の案件や教育部で講師を担当するなどを経たのち、入社から6～7年で副支店長まで昇進したケースもあります。
＜評価制度＞
当社の評価制度は以下3つの軸について、ポイント制で評価します。
（1）利益貢献：あなたの契約単価・売上
（2）能力開発：資格取得／研修参加
（3）組織貢献：新規案件開拓、社内講師、ナレッジ共有など
ジュニアであれば資格取得など、ミドルであれば勉強会の講師や組織貢献などフェーズに合わせた内容で評価します。
◆一緒に働きたい人を採用する方針
また ISC（ISF NET Standard Concept）という行動指針を策定し、お互いが不快にならないコミュニケーションを、社員同士が気づかえるようにしました。
＜7つのゼロを目指す＞
当社では「人間関係の悩みゼロカンパニー」を掲げ、以下7つのゼロを目指しています。
人間関係のストレスをなくすことで、誰もが長く働ける環境づくりを行っています。
01：ハラスメント
02：いじめ
03：差別・偏見
04：過重労働
05：社内派閥
06：理不尽な指示
07：不平等
◆当社が目指す「5つの日本一」とは
（１）ビジネスパートナーにおけるITインフラエンジニアの社員数日本一
（２）中上級レベルのITインフラエンジニアの社員数日本一
（３）商談、派遣実績の件数日本一
（４）ITインフラエンジニアの育成人数日本一
（５）ITインフラエンジニアの働き方の自由度日本一
DXやAI・クラウドの普及でインフラ人材が不足する一方、エンジニアが正当に評価されていない問題も存在しています。
当社では2030年に向けてキャリアパスの整備、公正な評価、教育投資を強化し、エンジニアの処遇改善と長期的な活躍を支えることを目指しています。
社員インタビュー
人事
Q.会社としての取り組みについて教えてください。
「エンジニアファースト」の職場を目指し、社員の待遇改善に向けた動きを常に行っています。一人ひとりが理想のキャリアを掴めるよう、案件数もどんどん増やしています！成長したい方はぜひお気軽にご応募ください。
人事
Q.キャリアサポートについて教えてください。
営業や人材管理のほかに人事とも面談を設定できるほか、常時、専門部隊に相談ができる「キャリア窓口」を設置しています。あなたの目指す理想のキャリアに向けて、さまざまな方向から支援します！
人事
Q.応募者の方に向けてメッセージをお願いします！
当社の魅力は、エンジニアへのサポート体制や人間関係の良さだと考えています。全く異業界からの挑戦も大歓迎！未経験からスタートして、各種IT資格の取得を達成した先輩も多くいますので、ご安心ください。
取材レポート
社員の働き方は？
AI時代でも必要とされる、市場価値の高いエンジニアへ。
AIという技術革新は人々に便利さを与え、「自分の仕事もいつかAIに代わられるのでは？」という一抹の不安ももたらしました。
だからこそ働く上では、将来にわたって需要のあるスキルを身につけられる環境を選ぶことが大切。
インフラ専業・総案件数1万件超・うち上流工程が約5000件という、その高度な技術力と豊富な案件数が同社の魅力。
未経験からエンジニアデビューが可能な充実した教育制度、継続的なスキルアップ支援、エンジニア自身の目指すキャリアを丁寧にサポートする体制など、まさに「エンジニアの理想郷」と言える環境です。
同社で身につけたスキルは、不安定な時代を渡る最高の"武器"となってくれるでしょう。
やりがい
■楽しく成長実感できる環境
インフラエンジニアとして、未経験でも安心してスタートできる教育体制やサポート体制が整っている同社。「新しい資格を取得した」「勉強会に参加した」など前向きな行動を評価する、分かりやすい評価制度を設けています。日々モチベーションを高く保ちながら成長していける環境です。
きびしさ
■前向きな姿勢がポイント
同社の充実した研修・サポート体制を最大限生かすには、自分自身が前向きな姿勢で頑張ることが必要。分からないことやつまずくことがあった時は、それぞれの悩みに対する窓口を頼り、解決へと進んでいきましょう。
女性の育休取得率は100％・復帰率92％。『プラチナくるみん』の認定も受けており働きやすい環境です。
資格取得支援制度や、キャリア相談窓口なども完備。あなたの理想のキャリアへの道をサポートします。
インフラ専業・豊富な案件数のもと、インフラエンジニアとして成長を目指せる環境です！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリー／書類選考
面接（1～2回）＋適性検査（性格診断）
内定
※在職中の方、面接時間はご相談に応じます。
※ご応募から内定まで、1カ月程度（最短で1週間）を予定しています。
＜備考＞
・面接はWebで実施します。対面をご希望の場合はご相談ください。
・コロナ対策として、面接官がマスクを着用していることがあります。ご理解のほど、よろしくお願いします。
〒107-0052 東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル3階
担当／採用担当
TEL：03-5786-2389
会社概要
- 事業概要
＜社員数2,000名を超えるITインフラ専業企業＞
◆情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務
◆コンピュータに関する事業
・ソフトウェア・ハードウェアの開発、輸入、販売
・システムの運用、管理、保守の受託
・操作、プログラム制作等に関する教育事業
・機器等の操作技術者のアサイン
・企業への投資に関するコンサルタント
◆労働者派遣事業法に基づく労働者派遣事業（派13-304931）- 所在地
〒107-0052
東京都港区赤坂7-1-16- 設立
- 2000年 1月12日
- 代表者
- 代表取締役 渡邉 幸義
- 従業員数
- 単体：2,508名／グループ全体：2,631名(2026年1月1日時点)
- 資本金
- 1億円
- 平均年齢
- 34.9歳 （2026年度）
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