株式会社こだわり
設計・品質・意思決定を担うITエンジニア／年収例800万円～
この求人を要約すると…
設計・品質・意思決定を担う上位エンジニア
想定年収800万円以上の評価設計・報酬水準
PL／PMと並走しプロジェクト判断を担う役割
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＼入社時想定年収800万円以上◎プロジェクトの意思決定と品質を担うポジションへ／
要件整理・技術判断・品質基準の決定まで担う上位エンジニア（PL／PM支援ポジション）です。
【具体的な業務内容】
■プロジェクト推進
・担当領域またはプロジェクト全体の推進
・進捗／課題／リスクの整理とPL・PMへの共有
■設計・技術判断
・要件定義／基本設計の支援
・技術選定／アーキテクチャ方針の検討
・実装方針・品質基準の決定
■品質・レビュー
・設計書／構成図／テスト計画のレビュー
・品質基準の策定、リリース可否判断
■チーム運営・育成
・メンバーアサイン、進捗管理
・メンバーのレビュー／育成／技術支援
・PL／PMへの意思決定支援
【役割イメージ】
PL／PMと連携しながら、技術・品質・現場運営の判断を担います
・実務40～60％＋管理・調整40～60％
・1プロジェクト内の技術リード／品質責任
「実装者」ではなく“判断する側”として現場を支えるポジションです。
【本ポジションで、期待すること】
・設計方針を決める
・品質基準を定義する
・プロジェクト全体の判断を担う
【意思決定の具体】
▼要件・設計
・実現可能性／影響範囲／非機能要件の整理
▼技術選定
・採用技術／構成／方式の決定
▼開発・テスト
・品質基準／レビュー観点の整備
▼障害対応
・対応方針／影響範囲／再発防止の判断
責任は大きいですが、一人で抱え込まないでいいように
PM・他リーダー・社内G4と連携しながら進められます。
【働き方】
・フルリモート20～30％
・ハイブリッド50～60％程度
※入社時フルリモート採用なし
【特徴】
★技術・品質・組織に関与
★PL／PMと並走
★評価＝影響範囲（単価・年収に直結 ※入社時想定年収800万円以上）
裁量を持って判断しつつ、連携しながら進められる環境です。
「現場の判断を任されたい」「技術だけでなく組織に価値発揮したい」
といった想いで入社したメンバーが多いです。
※女性リーダーも活躍中
対象となる方
ITエンジニア経験（アプリ／インフラ／組み込みエンジニア）※ブランク・学歴不問
・アプリ／インフラ領域での設計・構築・レビュー経験
・PL／PM／リードとして意思決定を担ってきた経験
・若手・中堅エンジニアの育成・技術支援経験
【1つでも当てはまる方、歓迎です】
・プロジェクトの最終判断まで任されたい
・技術だけでなく、品質や組織にも価値発揮したい
・責任や役割に見合った評価・年収を得たい
一度第一線を離れた方でも「もう一度、判断と役割を任されたい」という想いを歓迎します。
これまでの経験を、組織や次世代の成長に活かしていただける方をお待ちしています。
※副業OK／キャリア支援あり
※5名以上採用予定／業種未経験歓迎
選考のポイント
ご希望に応じて複数回の面談・すり合わせにも柔軟に対応しています。
納得感を持って意思決定いただけます。
勤務地
★引越支援金（最大20万円）制度あり
★WeWorkの駅チカでおしゃれなオフィスです♪
【本社】-WeWork TK 池田山-
JR山手線、東急池上線、都営浅草線
「五反田駅」徒歩5分
【大阪支店】-WeWork 御堂筋フロンティア-
JR 東西線 「北新地駅」徒歩4分
JR 各線 「大阪駅」 徒歩9分
大阪メトロ 谷町線 「東梅田駅」 徒歩4分
京阪電気鉄道 中之島線 「大江橋駅」 徒歩7分
ここが魅力！
￣￣V￣￣￣￣￣￣
・プロジェクトの課題解決や立て直しにも関与
・メンバー・PL／PMの意思決定を支えるポジション
・営業・採用とも連携し、組織全体に価値発揮
・年収800万円以上／責任・影響範囲に応じて評価
※本社あるいは東京都、神奈川県、千葉県、大阪府の各クライアント先にて勤務していただきます
※出社頻度は案件要件と希望を踏まえて決定
※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙
勤務時間
※各プロジェクト先により若干異なります
◎働き方の要望も、ぜひお聞かせください！
【 残業少なめ！月平均8時間 】
家族とゆったり過ごしたり、社内のメンバーでクラブ活動を楽しんだり、アニメ・ゲーム・スポーツなどの趣味を楽しんだり、プライベートの時間も楽しめる環境です。
雇用形態
正社員
※試用期間6カ月・給与体系は単価連動性、年俸制のいずれかを選択可能
・いずれの場合も期間中の待遇・条件に差異はございません
給与
入社時想定年収
800万円～1000万円（月給＋賞与年2回）
月給588,000円以上
※上記の給与には、固定残業代【20時間相当分(月79,480円以上)】が含まれます。
上記を超える時間外労働分は追加で支給しますが、実態として残業は月平均8時間程度に抑えられています。
※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は、経験・スキル・年齢や現年収・ご希望を考慮の上、社内規程に準じ決定します
【一人ひとりの市場価値を高める！昨年比150％成長を実現】
月給＋プロジェクト報酬の大半を還元。前職と同業務でも年収150万円UPするエンジニアが続出しています。
入社後の育成によるスキルアップで、契約単価UP＆エンジニアへの高還元を実現しています。
年収800万円～1000万円程度 ※入社1年目の想定年収です。経験・スキルに応じて異なります。
年収800万円（月収65万円+各種手当）／35歳
年収1200万円（月収90万円+各種手当）／48歳※PM
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月4万円）
■時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
■役職手当
■オフィス内禁煙
■関東ITソフトウェア健康保険組合
＜住環境＞
U・Iターン支援あり！
■住宅手当（規定あり）
■家賃負担制度（規定あり）
■引越支援制度（規定あり）
■確定拠出年金（401K）
■出産・育児支援制度
＜スキルアップ支援＞
■社内外の勉強会に参加可能
■社内勉強会（毎月第3金曜日の帰社日）
■資格取得支援
■書籍購入費負担あり（制限なし）
＜その他制度＞
■スポーツクラブ、スポーツ施設補助
■健康診断無料
■社内部活 ※補助あり
└AWS部、麻雀部、写真部、ボードゲーム部など…
■社員交流会補助
■インセンティブ制度
■保養施設
■服装自由
■ネイルOK（自社オフィス内）
■副業OK（例：ネイリスト など）
■フリーランス受け入れ制度（規定あり）
■60歳定年制／以降も65歳まで就業可能
・ベンダー企業様を含めたフットサル大会
・クリスマスパーティー
・英語での食事会
など、バラエティに富んだ社内イベントが多数！参加者1人あたり5000円の補助金が支給されます。
【 書籍購入費用を負担 】
平均90%の人が利用し、1人あたり年間平均13800円書籍購入をしています。
利用制限はないため、目指したいキャリアや習得したい技術に応じて次々と自己研鑽できるのも当社の魅力！
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※男女共に育休取得実績あり
＼1カ月の連続休暇も取得可能！／
希望により、プロジェクトが変わるタイミングで1カ月のリフレッシュ休暇取得も可能！
実際に、長期休暇を活用して1か月の海外旅行に行くメンバーもいます★
エンジニアファーストの取組みと現状の課題
エンジニア一人ひとりの志向や役割に合わせたプロジェクト配属を行っています。
案件ありきではなく、「どの工程・役割で価値発揮するか」という観点でアサインを決定しており、
単価や条件も開示した上で複数案件から選択いただけます。
一方で、事業拡大とともに、
技術的な判断や品質基準の統一、若手・中堅層の育成といった領域には、
まだ改善の余地があるのも事実です。
そのため当社では、今回ご入社いただける方には、
単なるマネジメントではなく、以下のような役割を期待しています。
・PL／PMの意思決定支援・壁打ち
・若手～中堅エンジニアの育成支援
・現場改善・開発プロセス改善の推進
すでに用意された環境に適応するのではなく、
「現場をより良くする側」として関わることができるフェーズです。
また、マネジメント専任か技術志向かといったキャリアも固定せず、
ご志向に応じて、影響範囲を広げながら役割を設計していきます。
評価は担当工程や役職ではなく、
「どこまで影響を与えたか（技術・品質・組織）」で行われ、年収にも反映されます。
エンジニアでありながら、組織づくりにも主体的に関われる環境です。
社員インタビュー
鈴木
マネージャー
外資や大手SIで経験を重ね、組織が大きくなるほど意見が反映されないもどかしさを感じていました。こだわりは、現場で起きている課題や違和感を形式的な報告で終わらせず、判断がスピーディーな点が魅力です。
鈴木
マネージャー
現在はマネージャーとして、3人体制で約200名のエンジニアを横断的にフォローしています。正解が決まっていない中で、技術・人・進め方を判断して組織を整える役割で、自分の判断が形になる手応えがあります。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
社長を含め、必要に応じてすぐに情報共有できる。
取材を通して強く印象に残ったのは、こだわりでは「迷っている時間」が少ないという点でした。現場で感じた違和感はすぐに共有され、形式的な報告を待たずに判断が返ってくる。マネージャーの鈴木さんは、このスピード感の理由を「社長との距離が物理的にも心理的にも近いからだ」と話します。机上で整えられた理想論ではなく、どう動くべきかを即座に決める。その積み重ねが、組織に“動かせる判断”として確実に反映されているのだと感じました。
急成長のフェーズにある今、次に求められているのは、スピードだけでなく安定。現場を深く知るエンジニアが、組織側の判断を担う役割。成長を支える土台づくりにあなたが必要とされています。
やりがい
これまで現場で積み上げてきた経験や判断が、プロジェクト単位にとどまらず、組織の動きそのものにも反映されていく点が、このポジションのやりがいです。
急成長フェーズにあるからこそ、現場が自走できる状態をつくることの介在価値は大きく、「こうした方がいい」と上げた声に対して、すぐにアンサーが返ってくるスピード感があります。
きびしさ
現場・営業・マネージャー・組織の意図など、複数の視点を踏まえたうえで、「今、何を優先するべきか」を考え続ける必要があります。
ただし、判断を一人で抱え込む前提ではありません。周囲と相談しながら進められる体制があり、組織や運用も現場に合わせて柔軟に見直していくフェーズです。
これまで培ってきた判断や調整の経験を、プロジェクトの進め方そのものに活かせます。
リモート活用率80%＆残業月8時間。キャリアを磨きながら、ワークライフバランスも手に入ります。
マネジメント教育にも注力。技術だけでなくコミュニケーションにも長けたメンバーが揃っています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーシートによる書類選考
面接（1回）
内定 ★面接後2営業日以内に結果を通知
└弊社より面接方法をご案内します。
★面接は私服OK
★平日の19時以降／土日祝日の面接OK
★面接から最短1カ月以内のご入社も可能
※面接日・入社日は、ご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒141-0022
東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F
担当：秋元／riki.akimoto@kodawari-japan.co.jp
会社概要
- 事業概要
◆システムエンジニアリング事業
◆システムインテグレーション事業
◆クラウドサービス事業
◆エンジニア教育事業
◆人材採用支援事業
◆経営コンサルティング 他
【派遣事業許可番号】
派 13-314661
【プライバシーマーク認証取得】
第17004034号- 所在地
〒141-0022
東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F- 設立
- 2017年
- 代表者
- 代表取締役 小島 一仁
- 従業員数
- 321名
- 資本金
- 5,000万円
- 平均年齢
- 31.9歳
関連情報
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